長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【日本を動かす仕組みをつくる】
人々が生活を営む限り、インフラが止まることはありません。
当たり前の生活のために、「仕組み」は欠かせないものです。
しかしインフラ産業は
「人口減少」「デジタル化の遅れ」「担い手不足」などの環境変化と、
産業特有の複雑な構造との間で、
人やモノの仕組みにはズレが生まれ始めています。
プレックスは、テクノロジーと人の力を駆使して、
インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、
明るい日本の未来をつくる一員であり続けます。
■会社概要
プレックスは、人材不足が深刻なインフラ業界（物流、エネルギーなど）に特化した人材プラットフォーム「プレックスジョブ」を運営しています。
人材紹介、ダイレクトリクルーティングで、求職者と企業をマッチングし、社会貢献に繋がる事業です。
既に複数の業界メディアに取り上げられ、高い成長性と社会的なインパクトを持つ事業として注目を集めています。
今後は、事業領域を拡大し、インフラ産業のデジタル化を推進する事業も展開予定です。
■業務内容
年収960万を達成するインターン生もいるほど、インターンの枠を逸脱した超高難度・高密度の事業開発ポジションです。 新規事業開発として、マーケティング視点を持ちながら、領域選定、市場調査、営業戦略立案、セールス活動、組織立ち上げまで、事業開発の全工程を経験できます。 社員を超えて打席に立ち続けることで、学生では類を見ないレベルまで市場価値を上げることが可能です。 早期にマネジメントやプロダクト企画へと領域を広げ、1〜2年後には「事業責任者」として1つの事業をゼロから牽引できるビジネスリーダーを目指せる環境です。
【具体例】
- 新規領域選定のための市場調査と事業計画立案
- ターゲット企業へのアプローチ戦略立案と営業活動（インサイドセールス～フィールドセールス）
- toBマーケティング戦略の立案と実行
- 顧客ヒアリングに基づく課題解決策の提案とコンサルティング
- 営業オペレーションの構築と改善
【社風】
・フラットな社風で立場や学歴などに関係なく発言でき、その内容や行動によって評価され、より大きな裁量を持てます。
・大手企業出身からベンチャーで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。
・現在は約300名ですが組織拡大に伴い、優秀なメンバーを募集しております。
【在籍メンバーについて】
・平均年齢は26歳で、男女比は7：3。
・エス・エム・エス、Yahoo、ナイル、デロイトトーマツ､キーエンス、パーソル､Speee、エムスリーなどベンチャーから大手まで幅広く在籍。
・在籍メンバーがメンターになるので、刺激を受けながら着実にステップアップすることができます！
年収960万を達成するインターン生もいるほど、インターンの枠を逸脱した超高難度・高密度の事業開発ポジションです。
新規事業開発として、マーケティング視点を持ちながら、領域選定、市場調査、営業戦略立案、セールス活動、組織立ち上げまで、事業開発の全工程を経験できます。
社員を超えて打席に立ち続けることで、学生では類を見ないレベルまで市場価値を上げることが可能です。 早期にマネジメントやプロダクト企画へと領域を広げ、1〜2年後には「事業責任者」として1つの事業をゼロから牽引できるビジネスリーダーを目指せる環境です。
▼業務内容
【市場リサーチ・分析】： 「どの市場なら勝てるか？」 参入市場の調査と、収益モデルの学習。
【戦略立案】： 見込み客が集まる仕組みを学ぶ。WebDMを活用した集客施策の実行。
【戦略的セールス・開拓 】：特定企業を狙い撃つ開拓営業。アポ獲得から商談まで完遂させる。
【組織マネジメント】：組織の仕組み化や新人育成のカリキュラム策定、採用設計。
ゴールドマンサックス、マッキンゼー、BCG、三井物産、伊藤忠商事、三井不動産、アクセンチュア、PwC、デロイト、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、Sansan、起業
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