長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
理念 「共に学び、人生を楽しみ、成功を目指す。」
思考理念
●志を持つこと。
●無から有を作り上げるチャレンジ精神を持つこと。
●己と家族のために働くこと。
●経営理念を歌にしました。
https://www.youtube.com/watch?v=VpAeSBeHKq4
●スタッフ採用募集を歌にしてみました。
https://suno.com/s/UaXHNzqdlJeVyhdO
●会社概要を動画にしてみました。
https://youtu.be/kyetNINWV-Q
●感染症対策の世界基準の代理店業 GBACSTAR認証
https://youtu.be/Sz0QVSGEvFQ?si=0A14qrNQur57luVu
ホテルのハウスキーピングマネジメントを中心に、
医療機関や公共施設等の清掃管理・設備管理・防疫管理・警備管理を行っています。
ラグジュアリーホテル、ビジネスホテル、病院等で
年間約145万室を清掃。
東京2020オリンピック・パラリンピック関連施設や
日本武道館の清掃・感染症対策にも携わりました。
清掃スタッフ向けアプリやAIを活用し、
教育・品質管理・人員配置の仕組み化にも取り組んでいます。
【学生だから…そんな制限は一切ありません！】
私たちが大切にしているのは
「プロであること」
「品質と約束を守ること」
「チームで成果を出すこと」
「常に改善し、学び続けること」です。
国籍や年齢の異なる仲間が、
共通の品質基準に向かって協力しています。
最初から完璧である必要はありません。
フィードバックを素直に受け止め、
次の行動を変えられる人を歓迎します。
現場で技術を磨いた先には、
新人育成、品質管理、マネジメント、正社員、独立など、
複数のキャリアを用意してお待ちしております！
ホテルでは、決められた時間までに多くの客室を、
同じ品質で仕上げる必要があります。
「作業の順番を変えたら、もっと効率が上がるのでは？」
「新人が迷いやすい工程を、分かりやすくできないか？」
「チーム全体で品質をそろえるには、何が必要か？」
こうした現場の課題を発見し、改善していくのが今回のインターンです。
企画やマネジメントをするためには、まず現場を知ることが欠かせません。
入社後はホテル客室の清掃実務を経験し、
仕事の流れや品質基準、お客様に求められるサービスを学びます。
具体的には、以下の業務からスタートします。
・ベッドメイキング
・浴室や水回りの清掃
・タオルや備品のセッティング
・客室の最終チェック
・作業時間や品質の振り返り
・宿泊されるお客様への挨拶や簡単な対応
仕事に慣れてきたら、
自分の担当業務をこなすだけでなく、
品質や生産性を高めるための改善にも取り組みます。
・作業工程や時間配分の見直し
・ミスや手戻りが発生する原因の分析
・新人が仕事を覚えやすくする方法の検討
・清掃品質のチェックとフィードバック
・チーム全体の進捗確認
・現場で見つけた課題の共有・改善提案
さらに、習熟度に応じて新人スタッフの育成や、
客室の品質を保証するチェッカー業務にも挑戦できます。
学生だからここまで。そんな制限は一切ありません。
将来的には、アシスタントマネージャーやマネージャーとして、
スタッフ管理、シフト調整、ホテルとの情報共有、
現場全体の問題解決まで担当。
自分が作業できるだけでなく、
人を育て、チームが成果を出せる仕組みをつくる側へ進みます。
私たちは、年間約145万室の清掃実績を持つ
ホテルハウスキーピングのプロフェッショナル企業です。
清掃スタッフ向けアプリやオンライン研修、
品質データなども活用し、
経験や感覚だけに頼らない現場づくりを進めています。
華やかな会議室で、アイデアだけを考えるインターンではありません。
実際の現場に入り、自分で課題を見つけ、
改善策を考え、人に伝え、チームの変化を生み出す仕事です。
一室の改善から、ホテル全体の仕組みを変える。
学生のうちから、現場で通用するマネジメントを学びませんか？
Facebookでログインされていた方へ
