長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
VISION きっかけが未来をつくる
MISSION 世界を体験で埋め尽くす
代表の一戸は学生時代、バックパッカーとして25カ国をまわりました。知らない土地で、それまで気づかなかった自分の強みや弱さを知った。その経験がBUBの出発点です。
BUBがつくりたいのは、人が何かを初めてやってみて、少し変わって帰る時間です。ゲストにとっても、ここで働く人にとっても同じだと考えています。
いまは国内4か所の体験型リゾートと、浅草・大阪のアクティビティセンターを運営し、2030年に世界40拠点を計画しています。拠点が増えるほど、体験を自分たちの手でつくって届けられる人が要ります。
インターンの学生にも、BUBでの経験をきっかけに成長してほしいと考えています。
株式会社BUBは、体験を軸にした3つの事業を運営しています。
■ BUB RESORT（千葉・長生村／山梨・八ヶ岳／茨城・つくば／群馬・みなかみ）
泊まるだけでなく、宝探し、薪割り、虫取り、バター作りなどの体験をセットで届ける体験型リゾートです。体験プログラムはスタッフが自分たちで考え、当日も自分たちで案内しています。
■ BUB ACTIVITY CENTER（東京・浅草／大阪・心斎橋／ハワイ（設立中））
海外から来たゲストに、日本文化の体験を英語で届けています。
■ 天才キャンプ
子ども向けの体験教育プログラムです。
BUBの特徴は、企画から集客、当日の運営、ゲストの口コミまでを自社で持っていることです。予約の86.5%は自社サイトから入り、お客様がBUBを知るきっかけの8割以上はSNS・リピート・友人の紹介です。Google口コミは全拠点で★4.8（11,359件）。
そのため、ここでは仕事が「つくって終わり」になりません。自分が関わった企画や発信が、予約の数字やゲストの声として返ってきます。
社員は110名、国籍は15カ国以上です。新卒3年目でマネージャーを任されたメンバーもいます。
BUBでは、「始めてでも手を挙げる。まずやる。」を大切にしています。「やったことない」は、やる理由になる。分からないこともミスも、成長のきっかけとして扱います。
経験は問いません。最初は社員と一緒に、ゲストの口コミを読み、現場や数値を見るところから始めます。任せる範囲は日数で区切らず、インプットとアウトプットの速さに合わせてどんどん広げます。社員同様の裁量を持って仕事をしてもらおうと思っておりますが、社員のサポートもあります。
体験を扱う会社ですが、仕事の中身は、数字を見て、直して、また試すことの繰り返しです。希望すれば千葉や山梨の現場に行き、ゲストの反応を自分の目で見られます。
BUBの体験は、遊びと教育のあいだにあります。宝探し、薪割り、泥遊び。子どもが夢中で遊んだ時間が、何かを始めるきっかけになる。そういう体験を、千葉・山梨・茨城の3拠点で年336本、自分たちで開発して運営しています（2026年）。
このインターンでは、その体験サービスを企画から開発まで手がけます。新しくつくる体験は2割ほどで、残りは前のシーズンの体験を直したり、別の拠点に広げたりする仕事です。
アイデアだけでは、体験は始まりません。
対象の年齢、所要時間、何人まで参加できるか、雨の日はどう動かすか、備品をどこにしまうか、クルーが何を話すか、片付けを誰がするか。ここまで決まって、初めて現場で回ります。
担当する体験を1本持ち、拠点のクルーがあなた抜きでシーズン初日から回せる状態まで仕上げます。
■ 主な仕事
・体験の目的、子ども向け・大人向けの見どころ、晴れと雨の2通りの進め方を開発シートにまとめる
・備品、消耗品、保管場所、おおよその費用を整理し、発注を社員に相談する
・試作と現場テストを行い、課題と次に変えることを残す
・予約ページに載せる紹介文と写真を準備する
・クルー向けの手順書と説明動画をつくる
・実施から2週間以内に、残す・直す・やめるを1枚にまとめて報告する
■ 任せる範囲の広げ方
日数では区切りません。インプットとアウトプットの速さに合わせて、任せる範囲をどんどん広げます。
・まず：既存の体験を一つ選び、準備から片付けまでを観察して、直す案を出す
・次に：開発シートと試作をつくって現場で試し、別のクルーが同じように準備・実施できる手順にする
・その先：1本を試作から現場への導入まで終えたら、新しい体験の企画や、複数の体験を任せる
安全の判断、中止の基準、予算の承認と発注、実施するかどうかは社員が決めます。分からない安全条件は推測で進めず、止めて相談してください。それも仕事のうちです。
BUBでは、すべての体験を「ゲストの声の数÷来場数」で並べた満足度スコアで振り返っています。自分が直した体験の結果も、この数字で返ってきます。
勤務場所は目黒の本社と、千葉・山梨・茨城の拠点です。現場テストやシーズン前の準備では拠点に行きます（交通費は支給。日程は事前に相談）。
応募の後は、面談（40分）と、有給のトライアル勤務（2日）を経て、3か月の契約を結びます。このインターンでの評価や記録を、新卒採用の選考に使うことはありません。
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