長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【日本を動かす仕組みをつくる】
人々が生活を営む限り、インフラが止まることはありません。
当たり前の生活のために、「仕組み」は欠かせないものです。
しかしインフラ産業は
「人口減少」「デジタル化の遅れ」「担い手不足」などの環境変化と、
産業特有の複雑な構造との間で、
人やモノの仕組みにはズレが生まれ始めています。
プレックスは、テクノロジーと人の力を駆使して、
インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、
明るい日本の未来をつくる一員であり続けます。
事業内容
日本を動かす仕組みを作るため、生活に必要不可欠なインフラ産業の課題を解決します。インフラ産業は、労働人口減少による担い手不足・高い専門性を要するため人手不足の影響が著しく、インフラが持続できなくなる恐れがあります。その中でも、社会的要請を受け構造的な変革を求められている産業は特に人材不足に対する強いニーズが生まれるため、現在「物流」「エネルギー」領域に人材プラットフォーム事業を展開しております。今後も複数の産業に展開していきます。
▼プレックスジョブ（https://plex-job.com/）
「インフラ産業の現場における担い手不足解消」のための、エッセンシャルワーカー向けの人材プラットフォームです。現在は人材紹介サービス・ダイレクトリクルーティングの2つのサービスを提供しており、物流・エネルギー領域でお仕事を探す求職者と人材不足に悩んでいる企業のマッチングを支援しております。
▼事業展望
今後、以下2つの指針に基づいた事業を推し進めていきます。
・複数産業に人材プラットフォーム事業の拡張
・インフラ産業のデジタル化を推奨する事業の展開
▼各種メディアに弊社サービスが取り上げられました！
・物流ニッポン
・物流ウィークリー
・FASTGROW
・NewsPicks
【社風】
・フラットな社風で立場や学歴などに関係なく発言でき、その内容や行動によって評価され、より大きな裁量を持てます。
・大手企業出身からベンチャーで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。
・現在は約800名ですが組織拡大に伴い、優秀なメンバーを募集しております。
【在籍メンバーについて】
・平均年齢は30歳で、男女比は7：3。
・エス・エム・エス、Yahoo、ナイル、デロイトトーマツ､キーエンス、パーソル､Speee、エムスリーなどベンチャーから大手まで幅広く在籍。
・在籍メンバーがメンターになるので、刺激を受けながら着実にステップアップすることができます！
▼このインターンですること
さまざまな法人企業とのコミュニケーションを通じて、企業やビジネスへの理解を深めながら、どのような環境でも成果を出すための実践的なビジネス力を身につけていただきます。
単に決められたトークを読み上げ、数をこなす仕事ではありません。企業の事業内容やビジネスモデル、組織状況を調べ、「どのような課題を抱えているのか」「何を伝えれば興味を持っていただけるのか」を考えながら、顧客ごとにアプローチを組み立てていきます。
入社後は、法人顧客との接点づくりからスタートします。実践とフィードバックを繰り返しながら、企業理解力、仮説思考力、コミュニケーション力を磨き、成果や適性に応じて、商談、提案、契約、営業戦略の企画など、より難易度の高い業務にも挑戦していただきます。
▼具体的な業務
・企業の事業内容やビジネスモデルのリサーチ
・業界動向や企業ごとの課題に関する仮説立案
・法人顧客との新たな接点づくり
・顧客の事業課題や採用ニーズのヒアリング
・顧客ごとに合わせた提案内容の企画
・商談機会の創出、商談、提案、契約
・営業データやKPIをもとにした課題分析
・コミュニケーション方法や営業プロセスの改善
・新規開拓戦略や事業成長施策の企画
・後輩メンバーの育成、チームマネジメント
成果を出した方には、顧客との接点づくりだけでなく、商談や契約、新規開拓戦略の企画、チームリーダーなど、より大きな役割をお任せします。
このインターンで身につくのは、特定の商品を売るためだけの営業スキルではありません。企業を理解する力、相手の課題を捉える力、仮説を立てて行動する力、数字をもとに改善する力など、業界や職種が変わっても活かせる本質的なビジネス力です。
年齢や学年ではなく、生み出した成果で評価する環境です。成果に応じたインセンティブ制度もあり、自分自身の成長と成果が、次の役割や報酬に直接反映されます。
ゴールドマンサックス、マッキンゼー、BCG、三井物産、伊藤忠商事、三井不動産、アクセンチュア、PwC、デロイト、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、Sansan、起業
