長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
「世界を、照らす。」をMissionに掲げる私たちFit Founderは、
再生可能エネルギーを通じて、人々の暮らしと産業を支える会社です。
目指しているのは、脱炭素の実現にとどまらず、
電気を安心して使える環境を広げ、地域の豊かさにつなげること。
家庭の太陽光発電・蓄電池から、
企業の電力活用、発電所の開発まで事業を広げています。
再エネの導入を身近な選択肢にし、必要とする人や企業に届ける。
そのために、現場でお客様と向き合う営業力と、
AIをはじめとするテクノロジーの両方を生かしています。
一人ひとりの暮らしに関わる仕事から、持続可能な社会の実現に挑んでいきます。
太陽光発電・蓄電池・新電力を中心に、
家庭と企業のエネルギーに関する課題に取り組んでいます。
住宅向けには太陽光発電や蓄電池などを案内し、
法人向けには電気代の削減や非常用電源の確保など、
事業所ごとの状況に応じた提案を行います。
さらに、発電所や系統用蓄電池の開発も手掛け、
用地取得から開発・施工・販売・運用までをグループで担う体制を築いています。
《Fit Founderの特徴とは…》
●強固な信頼関係
地方自治体と連携しながら、再生エネルギーの拡大に向けた動きをとっています。
地方自治体だけでなく、大手企業との取引も多くあるのも
弊社の強みです。
これまでの誠実な対応があるからこそ
強い顧客基盤が整っています。
丸紅新電力との太陽光発電設備の売買基本契約や、
シャープエネルギーソリューションとのCOCORO POWER取扱店契約など、
外部企業との連携も推進。
営業や社内業務にもAIを取り入れ、提供価値と仕事の進め方を磨いています。
・カスタマーリレーション事業
・系統用蓄電池所開発事業
・Non-fit 太陽光開発事業
・産業用太陽光事業
・新電力事業
・ライフコンサル事業
・人材採用コンサルティング事業
弊社は再生可能エネルギー事業（主に太陽光事業）、を手掛ける当社は、単なる総合企業ではなく
「再生可能エネルギーといえばFit Founder」と
人々に認識してもらえる企業を目指しています！
顧客ニーズに応える専門性の高く幅広い提案と、
向上心あふれる人材・強固なネットワークを活用し、
ベンチャー企業の中でもトップクラスの成長率を実現。
昨年度は、再エネ企業1,700社中、4位！
今年度は、TOP3という高い目標を掲げて、日々精進しております！
掲げた目標に対し、会社全体がコミットするように努力した結果
現状で、成長率が200％を突破しました！
さらに、3年以内の上場を見据えた急成長期にあります！
20代〜30代が中心の活気あるチーム！
成長企業で仲間と一緒に高め合える環境です♪
そんなFit Founderが大切にしているのは、
「ビジネスアスリート」の姿勢です。
感覚だけに頼らず、事実と数字を見て判断する。
まず動き、結果を振り返り、次の行動を変える。
そうした積み重ねを重視しています。
営業現場では、社員同士が連絡を取り合い、
困った場面で支え合う関わりもあります。
自分の成果を追うことと、仲間の成果を応援することを両立する文化が特徴。
また、AIの活用や営業の標準化にも取り組み、
人の経験と新しい技術を組み合わせて仕事を改善しています。
完成された能力だけでなく、助言を受けて実践し、伸び続ける姿勢を大切にする会社です。
太陽光発電や蓄電池を扱う個人営業で、
お客様と商談担当をつなぐ役割を担います。
訪問先で会話のきっかけをつくり、
関心を確認してアポイントを獲得する仕事です。
相手の反応を見ながら、何をどう伝えると話を聞いていただけるかを考えます。
【お任せする仕事】
・一般のご家庭を訪問し、太陽光発電・蓄電池をご案内
・お客様の関心や状況を確認し、商談のアポイントを獲得
・会話の内容や必要な情報を、商談担当の社員へ引き継ぎ
・活動結果を振り返り、声のかけ方や説明を改善
担当の中心は、商談につながる接点づくりです。
お客様に納得して話を進めていただけるよう、
相手の反応を確かめます。
詳しい提案や契約はクローザーと呼ばれる商談担当が担いますが、
アポイントを取得する仕事がないと、新たな
会話から得た情報を正確に届けることも、成果につながる大切な仕事です。
【時給に加え、成果に応じた報酬をプラス！】
基本時給1,300円に加え、成果に応じたインセンティブを支給します。
インセンティブ込みで、時給換算2,000〜5,000円も目指すことができ、
自分の工夫が結果につながり、報酬にも反映される仕事！
※時給換算額は「基本給＋インセンティブ」を実労働時間で割った金額です。
成果により変動し、上記金額を保証するものではありません。
成果にかかわらず基本時給1,300円を支給します。
【練習から現場へ進むステップ】
STEP1 トークを覚えて、練習する
会社や商材、会話の流れを学び、社員を相手にロールプレイングを行います。
説明を暗記するだけでなく、お客様の質問や反応への対応も練習します。
STEP2 社員と一緒に訪問する
社員の営業に同行した後、自分が話す場面を社員に見てもらう逆同行へ。
実際の対応を確認してもらいながら、一人で活動するための準備を進めます。
STEP3 実践と振り返りを重ねる
独り立ち後は、自分でアポイントを獲得します。
業務メンターと活動を振り返り、うまく伝わらなかった場面を次の練習や行動に生かします。
【アポイントの先にも、学ぶ機会】
自分が獲得したアポイントの商談に同席する機会もあります。
お客様が何に関心を持ち、何を迷っているのかを知ることで、
訪問時に確認する内容や伝え方を磨きます。
【AIを取り入れる営業組織】
当社では、営業や業務の効率化・標準化にAIを活用しています。
他の社員やインターン生が使ったトークなどをAIに蓄積させることで
皆さんが少しでも早く成果が出せる仕組みを整えています。
訪問では断られる場面もありますが、その経験を社員と振り返り、
相手の立場で考えて行動する力につなげていきます。
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