長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
All for Joy
《「楽しい」は、成長の最高エネルギー》
楽しそうだから始めてみたら、いつの間にか夢中に。気づけば想像を超える結果に──。
そんな熱量にあふれたメンバーと、夢中になれる仕事を追いかけられる環境です。
当社は創業6期目。インフラ業界特化の人材事業を展開し、前期比売上2倍以上という急成長を続けています。
2030年までに売上100億円超を目指し、成長市場で新たな価値を創造していきます。
■建設業界に特化した人材紹介事業
建設業界に特化した人材紹介サービス「ジョブリー建設」を運営。「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に、人材不足が深刻な建設業界において、人材の最適配置を実現することで建設業界の活性化を実現。
■物流ドライバーに特化した人材紹介事業
ドライバーに特化した人材紹介サービス「ジョブリードライバー」を運営。求職者に対しては仕事探しの支援を通じイキイキと働ける環境のご提供を、企業にはマッチする人材のご紹介を通じ経営改善を実現。
◾️人材事業以外の新規事業の創出
人材以外のさまざまな業界で、新規事業を生み出していくことを目指しています。今の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して積極的に投資をして事業展開していきます。
当社のカルチャーは『All for Joy』
──挑戦や成長、仲間と成果を分かち合う喜びをエネルギーに変え、業界をもっとカッコよくすることを使命としています。
【現在の組織特徴】
・メンバー数は53名
・平均年齢は28.5歳
・男女比率は男性6:女性4
・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエなど
・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れているメンバーが多いです。
【文化】
ミッションビジョンバリューを大事にした結果として、以下のような文化が生まれました。
◾️圧倒的な裁量権と成長支援
レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。
◾️協働学習と言語化
「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。
◾️徹底的な再現性へのこだわり
ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できています。
＼マーケティング領域の実務を、裁量を持って担当／
お任せするのは、人材紹介事業におけるWebマーケティング業務です。
最初は社員や先輩のサポートから始め、慣れてきたら自ら企画・実行を担うステップへ。代表や事業責任者と密に連携しながら、リアルな「事業づくり」の一端を担っていただきます。
▼ 主な業務内容
・Web広告の運用（リスティング／ディスプレイなど）
・LPやバナーの改善提案
・マーケティング施策の企画・実行・効果検証
・ユーザー行動や市場トレンドのリサーチ
・数値の集計・分析、改善案の立案
・代表や事業責任者との戦略ミーティングへの参加
▼集客媒体（活用メディア）
リスティング広告・ディスプレイ広告・採用媒体でのスカウト・SEO・SNSなど、複数のチャネルを活用。希望と適性に応じて、toB向けマーケティングや自社採用広報、プレスリリースなどにもチャレンジできます。
＜このインターンで身につくスキル＞
仮説→実行→検証→改善。このサイクルを繰り返す日々は決して楽ではありませんが、その先には“成果を出せるマーケター”としての本質的な力が育っていきます。
＜柔軟で“成果に集中できる”働き方＞
レクリーでは、「成果に向かうために、無駄なストレスをなくす」という考えのもと、働きやすさと成長機会の両立を大切にしています。
・フルフレックス制を導入し、時間の使い方は自分次第
・朝出社→授業→再出社など、学業や予定に合わせた柔軟なシフト調整もOK
固定された働き方ではなく、自分の裁量でスケジュールを組めるからこそ、深く・主体的に業務へ関われます。
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