長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
All for Joy
《「楽しい」は、成長の最高エネルギー》
楽しそうだから始めてみたら、いつの間にか夢中に。気づけば想像を超える結果に──。
そんな熱量にあふれたメンバーと、夢中になれる仕事を追いかけられる環境です。
当社は創業6期目。インフラ業界特化の人材事業を展開し、前期比売上2倍以上という急成長を続けています。
2030年までに売上100億円超を目指し、成長市場で新たな価値を創造していきます。
■建設業界に特化した人材紹介事業
建設業界に特化した人材紹介サービス「ジョブリー建設」を運営。「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に、人材不足が深刻な建設業界において、人材の最適配置を実現することで建設業界の活性化を実現。
■物流ドライバーに特化した人材紹介事業
ドライバーに特化した人材紹介サービス「ジョブリードライバー」を運営。求職者に対しては仕事探しの支援を通じイキイキと働ける環境のご提供を、企業にはマッチする人材のご紹介を通じ経営改善を実現。
◾️人材事業以外の新規事業の創出
人材以外のさまざまな業界で、新規事業を生み出していくことを目指しています。今の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して積極的に投資をして事業展開していきます。
当社のカルチャーは『All for Joy』
──挑戦や成長、仲間と成果を分かち合う喜びをエネルギーに変え、業界をもっとカッコよくすることを使命としています。
【現在の組織特徴】
・メンバー数は53名
・平均年齢は28.5歳
・男女比率は男性6:女性4
・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエなど
・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れているメンバーが多いです。
【文化】
ミッションビジョンバリューを大事にした結果として、以下のような文化が生まれました。
◾️圧倒的な裁量権と成長支援
レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。
◾️協働学習と言語化
「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。
◾️徹底的な再現性へのこだわり
ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できています。
【長期インターン｜オープンポジション】
本ポジションは、まだ明確なキャリアビジョンが決まっていなくても、次のような想いを持っている方に向けたポジションです。
・ベンチャーで圧倒的に成長したい
・仕事に本気で打ち込み、熱量の高い仲間と働きたい
・成果を追求しながら実践的に成長したい
・将来的にマネジメントにもプレイヤーとしても挑戦してみたい
面談の中で、「今後のキャリア」「挑戦したい仕事」「働き方」などを一緒に整理しながら、
あなたの興味や強みと、レクリーが抱える課題を照らし合わせて、最適な関わり方を一緒に模索していきます。
■ 業務内容（※一例）
【個人/法人営業】
・求職者とのキャリア面談（オンライン）
・面接から入社までのサポート（条件交渉・キャリア整理など）
・企業への求職者紹介
・業務効率化のための企画・改善提案
【マーケティング】
・Web広告（リスティング／ディスプレイなど）の運用
・マーケティング戦略の立案・実行・効果検証
・SEOメディアの企画・ディレクション
・SNS運用の企画・投稿管理
上記以外にも、セールス・経営企画・マーケティング責任者など、幅広いポジションをご用意しています。
「どんな挑戦がしたいか」「どんな経験を積みたいか」を、ぜひ面談でお聞かせください！
あなたの可能性に合わせたポジションをご提案します。
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