
長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
All for Joy
《「楽しい」は、成長の最高エネルギー》
楽しそうだから始めてみたら、いつの間にか夢中に。気づけば想像を超える結果に──。
そんな熱量にあふれたメンバーと、夢中になれる仕事を追いかけられる環境です。
当社は創業6期目。インフラ業界特化の人材事業を展開し、前期比売上2倍以上という急成長を続けています。
2030年までに売上100億円超を目指し、成長市場で新たな価値を創造していきます。
■建設業界に特化した人材紹介事業
建設業界に特化した人材紹介サービス「ジョブリー建設」を運営。「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に、人材不足が深刻な建設業界において、人材の最適配置を実現することで建設業界の活性化を実現。
■物流ドライバーに特化した人材紹介事業
ドライバーに特化した人材紹介サービス「ジョブリードライバー」を運営。求職者に対しては仕事探しの支援を通じイキイキと働ける環境のご提供を、企業にはマッチする人材のご紹介を通じ経営改善を実現。
◾️人材事業以外の新規事業の創出
人材以外のさまざまな業界で、新規事業を生み出していくことを目指しています。今の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して積極的に投資をして事業展開していきます。
当社のカルチャーは『All for Joy』
──挑戦や成長、仲間と成果を分かち合う喜びをエネルギーに変え、業界をもっとカッコよくすることを使命としています。
【現在の組織特徴】
・メンバー数は53名
・平均年齢は28.5歳
・男女比率は男性6:女性4
・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエなど
・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れているメンバーが多いです。
【文化】
ミッションビジョンバリューを大事にした結果として、以下のような文化が生まれました。
◾️圧倒的な裁量権と成長支援
レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。
◾️協働学習と言語化
「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。
◾️徹底的な再現性へのこだわり
ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できています。
\営業×HRTechで事業の最前線に立つ!実践型ポジション/
お任せするのは、インフラ業界に特化した人材紹介・人材派遣サービスの法人営業です。
最初は先輩社員のサポートからスタートし、慣れてきたら自らリード獲得〜商談〜契約締結までを一気通貫で担当。
代表や事業責任者と密に連携しながら、「事業を創る営業」として成長できるポジションです。
▼ 主な業務内容
・アプローチ企業のリストアップ・ターゲティング
・建設会社への新規営業(電話・メール・オンライン商談など)
・条件交渉および契約締結
・既存クライアントとの関係構築、求人内容のヒアリング・更新
・メールマーケティングや広報などを通じたリード創出
・営業活動の効率化や成果最大化に向けた施策立案・実行
・代表・事業責任者との戦略ミーティングへの参加
<このインターンで身につくスキル>
数字を追い、顧客と向き合い、仮説を立てて行動し続ける。
決して簡単ではありませんが、「営業力」「提案力」「ビジネスの本質を見抜く力」が確実に身につきます。
ここで得られる経験は、どんなキャリアにも通用する“実戦力”です。
<柔軟で“成果に集中できる”働き方>
レクリーでは、「成果に向かうために、無駄なストレスをなくす」という考えのもと、働きやすさと成長機会の両立を大切にしています。
・フルフレックス制を導入し、時間の使い方は自分次第
・授業やプライベートに合わせて、柔軟にスケジュール調整OK
固定的な働き方ではなく、自分の裁量で動けるからこそ、責任感と達成感を持って取り組めます。
<得られる経験と成長機会>
■ 営業×HRTechを両輪で経験
リード獲得から契約までを一貫して担当できるため、ビジネス全体の流れを体感できます。
■ 急成長フェーズの事業に携わる
創業6期目ながら、売上は毎年数倍ペースで成長中。変化の速い環境で“事業を創る力”を養えます。
■ 成長を支えるメンター陣
キーエンス・リクルートなど大手出身者が多数在籍。論理的な営業力や、仕組み化のノウハウを直接学べます。
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