長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
『老舗企業を後世に残す！』
「採用」は、会社の存続に大きな影響を与える部分です。最近は、採用難により倒産する会社が増えており、その大半が地方の企業です。
地方には、認知度は低いが日本一の技術や製品を持っている会社が数多くあります！
弊社は、そのような地方老舗かつ、社長がまだまだ新しいものを生み出そうと新規事業に着手したり、新卒採用を強化している会社を助けるべく、学生（次世代人材）の力で地方の採用をを盛り上げようとしています！
◇ 学生人事
現役大学生が「学生視点」「リアルな就活生の声」を最大限に発揮して、中小企業の採用課題を解決し、「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています！
▮ 採用コンサルタント
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中小企業の社長・経営者・人事の方をクライアントとし、
採用データや現場ヒアリングをもとに、採用フローの設計・改善提案を行う実務型の採用コンサルティング業務を担当します。
企業ごとに異なる採用課題に対し、設計・運用・分析・学生対応まで、面接を除く採用業務全般を実務として担い、社長・経営者へ直接提案を行います。
学生視点に加えてtoB視点・経営視点を身につけ、数値や事実をもとに企業と向き合うことで、課題解決力・プレゼン力・提案力を磨き、学生でありながら「プロの採用コンサルタント」としての実務経験を積むことができます。
▮ セールス（法人営業）
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「学生人事」の法人営業として、企業に「学生人事サービス」を提案し、採用課題の解決をサポートするお仕事です。
ただの新規開拓の「テレアポ」や「補助業務」ではなく、商談、提案、契約までクライアント企業の経営層に直接提案し、採用の成果につなげる営業担当 として成長でき、good luckの無くてはならない『クライアントとの接点創出から獲得』を担う大切な役割です。
good luckの学生人事（法人営業）は、「未経験からでも、本気で1年以上やり切れば、圧倒的な営業力が身につく」環境があります。
◇ HP ぜひこちらもご覧ください！
https://goodluck-inc.com/
一人ひとりが数値目標を持ち、達成するためにいろいろなことを試し、『なんでもやってみる！』という文化があります！
学生が多く働いており、社会人も20代～30代のメンバーであるため、距離も近くとても相談しやすい環境があります！
また、1on1やMTGが週1回は必ず設定しているため、不安や相談がすぐに・密にできるところも働きやすさの魅力です！
『1社だけでは、「働く」は分からない。』
就活では、多くの人が企業説明会やネットで業界研究をします。
でも、本当にその業界を知るには、
実際に企業の中に入り、経営者と一緒に課題を考える経験が一番の近道です！
good luckでは、学生が採用コンサルタントとして企業を担当します。
しかも、担当する企業は平均2社以上です。
メーカー、建設、インフラ、ITなど、様々な業界の経営者と伴走しながら採用課題を解決していきます。
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good luckだからできること
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■ 平均2社以上の企業を担当
一般的なインターンは、1社・1業界で働くことがほとんど。
good luckでは平均2社以上を担当するため、
・複数業界を比較できる
・会社ごとの経営方針を知れる
・採用の裏側を学べる
・業界ごとの違いが分かる
"業界研究"では得られないリアルを経験できます。
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「コンサルを学ぶ」だけじゃない
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このインターンで身につくのは、
・課題解決力
・ヒアリング力
・提案力
・コミュニケーション力
・経営視点
もちろん、採用コンサルティングの実践経験も積めます。
しかし、一番の価値は、
「自分はどんな仕事がしたいのか」
「どんな会社で働きたいのか」
「自分に合う業界はどこなのか」
を、実際の企業と関わる中で見つけられること。
様々な業界・経営者と出会うことで、自分自身のキャリアの軸も育っていきます。
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こんな方におすすめ
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✓ コンサルティングに興味がある
✓ 人材業界に興味がある
✓ メーカー・建設・インフラなど幅広い業界を知りたい
✓ 就活前に業界研究を深めたい
✓ 経営者と直接話してみたい
✓ 学生のうちから裁量ある仕事に挑戦したい
✓ まだ志望業界は決まっていないけれど、本気でキャリアを考えたい
1つでも当てはまる方は、ぜひ一度お話ししましょう！
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未経験でも大丈夫です
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「コンサルなんて難しそう…」
そんな心配はいりません。
現在活躍している学生の多くも、未経験からスタートしています。
必要なのは、
「成長したい」
「新しいことに挑戦したい」
という気持ちだけ。
経験やスキルよりも、一歩踏み出す意欲を大切にしています！
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このインターンで得られること
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・平均2社以上の企業を担当できる
・様々な業界・職種のリアルを知れる
・経営者と直接コミュニケーションが取れる
・採用コンサルティングを実践できる
・社会人になる前に課題解決力・提案力が身につく
・自分自身のキャリアの軸が見つかる
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最後に
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私たちが目指しているのは、採用を支援するだけではありません。
学生一人ひとりが、多様な業界・企業・経営者と出会いながら、
「働くとは何か」
「自分はどんな社会人になりたいのか」
を考え、自分だけのキャリアの軸を見つけられる環境をつくることです。
コンサルを目指している人も、
まだ将来が決まっていない人も。
平均2社以上の企業と伴走する経験は、きっとあなたの将来の可能性を広げてくれるはずです。
ぜひ、私たちと一緒に挑戦してみませんか？
パーソルキャリア、マイナビ、サイバーエージェント、アチーブメント、ネオキャリア、アクセンチュア、レバレジーズ、旭化成、三菱UFJ銀行、NTTデータ、ワークポート、PwC Japan、and US、Sansan、ビジョナル、TDK、タレントパレット、ABeam Consulting
コーポレートスタッフ職534日目 - 女性の一日
