長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
“Share Intelligence Empower Asia”
創業メンバーは共に海外生活の経験があり、日本のモノ・サービスが世界により広まることを夢見ていますが、現地市場の生きた情報へのアクセスの難しさが海外展開の障壁になっていることを幾度となく目の当たりにしてきました。
もっと日本の良さを伝えいきたい、日本と世界を繋ぐArchになりたい。
その思いから、コンサルティング、マーケティング、ITエンジニアリング等の若きエキスパートが集まり、私たちは始まりました。
シンガポールに事業管理拠点、ベトナムにオペレーション・システム開発拠点を立ち上げ、地理的にも現地に根差した日本発のグローバル企業です。
技巧・精巧、安心・安全。
そしてモノづくりの国日本には、それを表現するテクノロジーがあります。
その良さを海外市場にもきちんと伝わるようにしたい。
私たちは成長著しいアジアの新興国を中心にエキスパートのデータベースを構築し、世界に通用する「ジャパンブランド」の展開のお手伝いを致します。
アジアを中心とした世界の業界の第一線で活躍する有識者の知見を、その知見を求めるプロフェッショナルファーム・事業会社に繋ぐ、知識のシェアリングサービスを提供しています。日本・東南アジア・中国を中心に強固な有識者データベースを有し、このプラットフォームをアジア全域で構築し、当該市場への進出を狙う日本企業や世界中のグローバルファームに提供していくことを目指しています。
●ホームページ
https://arches-global.com/corporate/index?lang=ja（日本語）
https://arches-global.com/（英語）
https://arches-global.com/corporate/index?lang=cn（中国語）
●サービス紹介
https://arches-global.com/corporate/services?lang=ja
●資金調達完了のお知らせ
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000053365.html
●LinkedIn
https://www.linkedin.com/company/arches-global/mycompany/
●Facebook
https://www.facebook.com/archesglobal
弊社が求めているのは、単純作業をこなすアシスタントではなく、採用チームの意思決定に関わる人材です。
スカウトの返信が伸び悩めば、メッセージを自ら見直し磨き直す。
選考の歩留まりが落ちれば、ボトルネックを分析しマネージャーに改善提案をする。
こうした場面で、「言われたことをやる」のではなく、「なぜその施策が必要か」を自分で考え、結果に責任を持てる方を求めています。
責任は大きい分、裁量も大きいポジションです。
少しでも興味を持った方は、ぜひ挑戦してみてください。
ベトナム・日本・シンガポール・ウズベキスタンに拠点を持ち、ベトナム・フランス・タイ・中国・インドネシアなど12ヵ国のメンバーが在籍するグローバルな環境です。
多国籍なメンバーが所属する弊社Archesは風通しが良く、役職・年齢・国籍など関係なく一人ひとりの意見を尊重される環境づくりに努めてます。
メンバー全員の成長を促せる様、月に一回はマネージャーとの1on1や、半年に一回360度Review Sessionを設けており常に自分自身と向き合いながら働けます。
OUR Excutives
加藤 洋気 (CEO)
東京⼤学 経済学部 卒業
住友商事ではエネルギー投資事業に従事。 北⽶シェールガス事業の投資管理、北⽶LNGの新規事業開発の戦略⽴案から実⾏までを担当
YCP Holdings では、 ⼩売・消費材等の幅広い業界に対する事業計画⽴案・ マ ーケティング戦略策定などのコンサルティング業務に従事
ホーチミンに移駐しベトナム事務所の⽴ち上げ、現地企業への投資/ 経営改善を推進
2 0 1 7 年にArches Corporation の前⾝となるNeedsArch Inc.を設⽴
世界経済フォーラム / ダボス会議 Global Shaper選出(Ho Chin Minh Hub )
神原奨太 (COO)
早稲⽥⼤学 政治経済学部 経済学科 卒業
アクセンチュアストラテジー( 戦略コンサルティング本部) にて、 政府・ 国内外の ⺠間企業の戦略策定・ 新規事業⽴案・ 業務改⾰に従事。 ⽇本企業の海外進出 戦略、 海外企業の⽇本進出戦略の案件を⼿がける
2016年よりスタートアップの設⽴当初から参画。 ⼀貫して全社戦略・ 新規事業⽴ ち上げに携り、 豪州オフィスの⽴ち上げを担う。 新規事業⽴ち上げの⼀環として、 同業のM&Aを推進。 海外企業のソーシング・DD・投資契約締結までを実⾏
・新卒・インターン採用における戦略的スカウティング（ターゲット設計〜候補者アプローチ）
・候補者一人ひとりの経歴・志向を踏まえたパーソナライズドメッセージの設計・実行
・選考進捗・歩留まりの数値管理と、ボトルネック分析に基づく改善提案
・マネージャー層と連携した選考基準・面接体制のブラッシュアップ
・状況に応じて、一次面接官としての選考対応（習熟度・適性を見て判断）
単発のタスク遂行ではなく、「なぜその施策を行うのか」を自分で言語化し、結果に責任を持てる方を想定しています。
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