長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
Ryzeは「人材紹介で、企業も人も豊かに」をミッションとして掲げています。
私たちの使命は、ベストマッチングな人材紹介を通じ、採用企業の成長と転職する個人のキャリアアップのサポートをすることで社会に寄与することです。
ハイクラス人材の人材紹介業（エグゼクティブサーチ）。
外資系企業と日系グローバル企業のハイクラス人材採用をヘッドハンティングで支援。
主な紹介案件としては経営幹部層やバイリンガル管理層や専門職などの年収1000万〜3000万のハイクラス層がボリュームゾーンなので、グローバル企業のハイクラス人材採用の最前線について学ぶことができます。平均15年以上の経験豊富なコンサルタント達は各業界に精通しており、彼らが丁寧に仕事を教えてくれます。また社員の半数は外国人が占め、外資系企業のような雰囲気のオフィスで英語力を活かせる実務を経験できます。
【英語力が活かせる、外資系のようなグローバルマインドな職場】
社長をはじめ社員の約半分は外国人です。日本人スタッフも帰国子女などバイリンガルの人が多く、社内でのやりとりも英語が多い環境です。クライアントも外資系企業が８割を占めるため、英語力が大いに活かせる環境です。そんな外資系企業のような環境なので、自然にグローバルマインドな働き方に触れることができます。また世界中で事業を行う顧客企業の人材採用支援をするため、グローバル企業の採用の最前線の現場を学ぶことができます。
【未経験者も歓迎】
やる気と素質がある方には、ベテランコンサルタントが丁寧に仕事を教えます。
【Ryzeは挑戦する人を応援する会社です】
ハイクラス人材採用の支援、それは挑戦する人の支援でもあります。成長する企業は現状に甘んじることなく、より良いキャリア成長を求めて転職するチャレンジングな人を求めています。Ryzeも、そんな人を求めています。
成長企業とチャレンジする人を支援する仕事をしながら、あなたも自身もRyzeで挑戦し一緒に成長しませんか？
結果を出して、成長したい人、同時に経済的にも豊かになりたいという強い意思のある人。Ryzeはそんな挑戦する人を応援する企業です。
【努力を報酬に還元できる仕組み。結果を出せば 若くても年収1000万円以上も可能】
コンサルタントとして成果を出せる人には、成果に応じた報酬を他の人材紹介会社やヘッドハンティング企業よりも良い割合で出来高（コミッション、およびインセンティブ）として払う給与体系です。仕事で結果を出せる人にはそのシステムの方がやる気が出ますし、そのような人にRyzeで長期で一緒に働きたいと思います。
【若くても裁量を持てる環境】
Ryzeは小さななヘッドハンティング会社です。しかしその規模だからこそ、一人ひとりが主役として活躍できる環境があります。年齢や経験に関係なく、意欲と実力次第で大きな裁量を持ち、社長や経営層が身近な環境でビジネスを学ぶ経験ができ、大企業にはないスピード感とダイナミズムを感じながら働けます。「挑戦できる環境で早く成長したい」「決められた仕事をこなすだけでは物足りない」と考える人に向いている職場です。
【成果・実力主義】
とにかく顧客目線に立ち、採用企業に即戦力人材となる人々をご紹介できるかを大切についてします。いくらたくさんレジュメを送っても、それが顧客の良い採用につながらければ、意味がありません。私たちの仕事は、顧客が望む人材を紹介し、そのため、成果・実力主義です。「顧客の役に立つことができる＝成果」と考えます。
【人材コンサルタントのアシスタント業務】
①クライアント企業が必要としている人材の採用条件を理解する。
・クライアント企業のビジネスや技術、市場動向を理解する。
・クライアント企業の採用条件を理解する。
コンサルタントと採用条件の詳細を確認し、彼らと協力しながら候補者を特定します。採用案件について、どのような業界、企業、経験とスキルを持つ人材を探すのか、リサーチの条件についてコンサルタントから説明を受けます。仕事に慣れてきたら、リサーチャー自身が採用企業の業界やビジネスや技術など市場動向を理解した上でリサーチをすると仕事の効率が上がります。
②条件に合う候補者をサーチする
・Linkedinなどから有力な候補者を特定し、サーチする。
・プロフェッショナルで丁寧なコミュニケーションで、候補者にクライアント企業の採用案件を紹介する。
・候補者のスキル、現在の状況、キャリアゴールを理解する。
・データベース内のデータやサーチの進捗状況を整理する。
LinkedIN、SNS、企業ページ情報、人材サイトなどの一般公開情報、また社内のネットワークなどを通じて様々な方法でハイクラス人材を探します。適切は候補者を見つけた場合にはメールでスカウトメッセージを送ることが大部分です。
③ コンサルタントとの面談を調整
候補者の方から返信がある場合、候補者の方とコンサルタントとのオンラインもしくは電話での面談をリサーチャーがスケジュール調整。
④候補者に内定が出たら
リサーチャーが見つけた候補者が採用企業と面接を受け、内定を受諾して入社することがリサーチャーの仕事の目標です。候補者が入社するごとに、リサーチャーにはその成果報酬に応じた出来高が支払う場合もあります。
デロイト トーマツ コンサルティング
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