長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
私たちAnStanが掲げるミッションは、「採用に困らない会社を増やす」
少子高齢化や労働人口の減少が進む今、それでも企業にとって採用活動は切っても切り離せません。
AnStanは、お客様にとって最高の採用パートナーとして効率的かつ効果的な採用プロセスを提案・構築します。
顧客ごとに最適な採用戦略を見つけ出し、データに基づいたアプローチで優秀な人材の確保を支援します。
また、採用活動におけるプロセスの最適化やツール導入をサポートし、顧客における採用成功の勝ち筋を発見、採用活動の内製化を支援します。
人事／採用領域における取り扱いサービスも豊富なため、
本当に顧客に必要なサービス提供が実現でき喜んでいただけます。
《人好きな集団》
AnStanは「とにかく人が好き！」な人たちばかり。だからこそ、顧客の採用活動にも親身になれるのかもしれません。オフィスはいつも活気づいて賑やかです◎
《挑戦を大事にする》
人の可能性を信じる私たちは、メンバーの「これがやりたい！」という挑戦や意志を大切にします。たとえ失敗しても、その挑戦を称える社風があります。
《いつだって二人三脚》
顧客の採用成功に向けて、常に二人三脚で支援し続けるAnStan。お客さまからは「AnStanさんとここまで頑張ったなら、どんな結果でも自信もって上に報告できます。」と言われることも。暑苦しいくらいに愚直に採用へと向き合うのが私たちAnStanです。
《年次関係なしの実力主義》
日々変化する採用市場において、私たちもそれに食らいつき、お客様の満足いく採用支援を提供しなくてはいけません。そのため、社内においても年次関係なく実力重視で、スピード感溢れる人事配置や昇給、評価を行います。
≪主な業務内容≫
・アポイント獲得（電話／SNSなど）
・クライアントとの商談（役員や社員と同席となります）
・メールやチャットによるクライアントとのコミュニケーション
≪備考≫
・弊社は生成AIもよく使う会社のため、仕事で生成AI関連をどう使うのか？も一緒に学べます！
エンジャパン、トグルホールディングス
Facebookでログインされていた方へ
