長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
私たちAnStanが掲げるミッションは、「採用に困らない会社を増やす」
少子高齢化や労働人口の減少が進む今、それでも企業にとって採用活動は切っても切り離せません。
AnStanは、お客様にとって最高の採用パートナーとして効率的かつ効果的な採用プロセスを提案・構築します。
顧客企業の採用課題に合わせて、「どんな人材を、どのような方法で採用するべきか」を一緒に考え、データをもとに採用活動を支援します。
たとえば、応募数や選考通過率などのデータを分析し、求人内容の改善、採用媒体の選定、スカウト文面の見直しなどを行います。
また、採用管理ツールの導入や選考フローの改善もサポートし、顧客がより効率的に優秀な人材を採用できる仕組みづくりを行います。
人事・採用領域に関するサービスを幅広く扱っているため、顧客の課題に合わせて本当に必要な提案ができる点が特徴です。単なるサービス提供ではなく、顧客が自社で採用活動を進められる状態を目指し、採用成功を支援します。
《人好きな集団》
AnStanは「とにかく人が好き！」な人たちばかり。だからこそ、顧客の採用活動にも親身になれるのかもしれません。オフィスはいつも活気づいて賑やかです◎
《挑戦を大事にする》
人の可能性を信じる私たちは、メンバーの「これがやりたい！」という挑戦や意志を大切にします。たとえ失敗しても、その挑戦を称える社風があります。
《いつだって二人三脚》
顧客の採用成功に向けて、常に二人三脚で支援し続けるAnStan。お客さまからは「AnStanさんとここまで頑張ったなら、どんな結果でも自信もって上に報告できます。」と言われることも。暑苦しいくらいに愚直に採用へと向き合うのが私たちAnStanです。
《年次関係なしの実力主義》
日々変化する採用市場において、私たちもそれに食らいつき、お客様の満足いく採用支援を提供しなくてはいけません。そのため、社内においても年次関係なく実力重視で、スピード感溢れる人事配置や昇給、評価を行います。
【業務内容】
・電話やSNSでのアポイント獲得
・経営者・人事責任者との商談（はじめは自身で獲得したアポイントに同席して学びます）
・メールやチャットでのクライアント対応
・提案内容の検討（採用課題のヒアリングと、打ち手の整理）
【弊社について】
「採用に困らない会社を増やす」をミッションに、企業の採用課題に合わせて
求人内容の改善、採用媒体の選定、スカウト文面の見直し、採用管理ツールの導入、
選考フローの改善までを提案しています。
社内では生成AIを日常的に活用しており、企業リサーチ、提案の壁打ち、
商談メモの整理、資料作成などをAIとセットで進めるのが当たり前の環境です。
「AIを使ってみたことがある」で終わらず、成果につながる使い方を実務で学べます。
【このインターンで得られること】
・実践的な営業力（提案力・ヒアリング力）
・業務における生成AIの活用ノウハウ（リサーチ・提案づくり・業務効率化）
・経営者や人事責任者と話す機会から得られる、ビジネスの視野
・週2日から、自分のペースで始められます
エンジャパン、トグルホールディングス、レバレジーズ、DYM、リコーリース、HRbrain、CARTA、エムスリーキャリア、SMS、マンパワーグループ、三菱重工、あなぶき興産
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