長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【MISSION】
IT & Humanity 人とITの力で社会に新しい価値を創造する。
DXが急速に進む今だからこそ、
ITによる効率化だけではなく、人の温かさや人間味を大切にしたいと考えています。
誰かの犠牲の上に成り立つ成長ではなく、働く人・顧客・パートナーなど、
関わるすべての人がより良くなれる事業をつくることがKAMINGの目指す姿です。
【VISION】
ITや人材にわたる領域で、 業界のリーディングカンパニーになる。
既存の常識をなぞるのではなく、独創的な在り方を生み出し、事業として形にしていく。
むやみに規模を追うのではなく、提供する価値にこだわりながら、
IT・人材をはじめとする領域へ事業を広げていきます。
KAMINGは、IT・人材領域を中心に事業を展開する会社です。
創業時は、当時日本に上陸したばかりだったGoogleストリートビューの室内版に着目し、
施設向けのパノラマツアー事業を展開。
その後、IT業界の深刻な人材不足やエンジニアの労働環境という課題を知ったことをきっかけに、
SES事業をスタートしました。
現在は「エンジニアファースト」を掲げ、
企業のシステム開発プロジェクトとエンジニアをつなぐ事業を展開しています。
大切にしているVALUEは、「私たちが生存するために顧客を見つけてくる」 のではなく、
「顧客の存続のために私たちがある」という考え方。
条件だけを見て人材を紹介するのではなく、
企業が本当に実現したいことまで考え、価値ある提案をすることを大切にしています。
KAMINGが大切にしているのは、
経験や年齢以上に「自分の頭で考え、正直に行動すること」です。
分からないことや失敗をごまかさず、素直に相談する。
聞かれたことを正しく理解するだけでなく、その背景や次に必要になることまで考えて動く。
そして必要な場面では「自分がやります」と一歩前に出る。
そんな人と一緒に働きたいと考えています。
一方で、ただ堅く真面目に働く会社でもありません。
冗談を言ったり、面白そうなことには「やってみよう」と乗ってみたり。
仕事には本気で向き合いながらも、遊び心や人間らしさを大切にしています。
現在は若手採用にも力を入れ、これからのKAMINGを担う組織をつくっている段階。
完成された環境に入るのではなく、若いうちから会社や組織づくりにも関われる環境です。
「事務職＝言われた作業を正確にこなす仕事」
そんなイメージがある方にこそ、
KAMINGのバックオフィスを知ってほしいと思っています。
KAMINGでは、会社を運営するために必要な仕事を一つの領域に限定せず、
営業事務・契約・人事労務など幅広く経験できます。
「大企業なら3年かけて経験するような仕事を、1年で経験する」
そんな密度の高い環境です。
◆STEP1｜会社が動く仕組みを知る
まずは先輩社員と一緒に、実際のバックオフィス業務からスタートします。
具体的には、
・営業に必要な書類の作成・管理
・注文書や契約書類の確認・管理
・契約更新状況の確認
・入退社に伴う手続き
・社会保険など人事労務に関する業務
・勤怠や有給休暇などの管理
など。
学生生活ではなかなか知る機会のない
「会社がどうやって動いているのか」を、実務を通して学んでいきます。
◆STEP2｜「もっと良くできない？」を考える
仕事を覚えたら、次に挑戦してほしいのが業務改善です。
例えば、
「同じデータを何度も入力している」
「情報がいろいろな場所に散らばっている」
「毎月同じ作業を人が繰り返している」
そんな場面を見つけたら、ただ作業を続けるのではなく、
“もっと楽に、速く、正確にできないか？”を考えます。
KAMINGでは、Excelの関数を暗記していることよりも、
ChatGPTなどのAIを使いながら解決方法を考えられることを重視しています。
◆STEP3｜AIを使って、会社の仕組みをつくる
さらに慣れてきたら、社内に散らばっている情報のデータベース化や、
AIを活用した業務の自動化、新しい業務フローの構築などにも挑戦できます。
「このツールを契約すれば終わり」ではなく、
「これ、自分たちでつくれない？」
と考え、実際に形にしていくのがKAMING流です。
決められた仕事をこなす事務ではなく、
会社全体を理解しながら、より働きやすい仕組みそのものをつくる。
将来、人事・企画・DX・業務改善など幅広いキャリアにつながる経験を、
学生のうちから積めるインターンです。
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