good luck 株式会社

good luck 株式会社の目指していること

「 在籍学生 56人✨ 」　「現社会人ディレクター 21名✨」
全国（北海道～沖縄）・世界（マレーシア・台湾｜コンサルのみ）の多数の学生在籍中！

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「 日本一、学生が活躍する会社 」を本気で目指す、『 強豪校 』です！

⭐ まず最初に伝えたいこと （代表の方針）

good luckでは、学生を「育てられる側」だとは考えていません。
学生も、『 企業に価値を提供する一人のビジネスパーソン 』です。

学歴や所属、就活用の自己PRではなく、
どんな行動をし、どんな成果を出したか、
それだけで評価される環境をつくりたいと考えています。

就活は、「 企業に選ばれるためのイベント 」ではなく、
『 自分のキャリアを自分でつくるプロセス 』です。

だからこそ私たちは、学生のうちから
「 実務・責任・意思決定 」を任せています。



⭐ なぜ「学生」にここまで任せるのか

good luckが向き合っているのは、
「人が採れない」「ミスマッチが起きる」と悩む中小企業の経営者です。

その採用課題の多くは、
企業側の論理と、学生側の感覚のズレから生まれています。

だからこそ私たちは、
学生視点を「意見」ではなく『 事業価値 』として提供しています。

学生であるあなた自身が
「 学生は何に違和感を覚えるのか 」
「 どんな言葉に惹かれ、離脱するのか 」
「 なぜエントリーしないのか 」
を言語化し、採用設計に落とし込みます。
これは、学生にしかできない仕事です！



⭐SNS
◎ Instagram
公式（@goodluck__inc）
https://www.instagram.com/p/DUh1IK6knsy/?igsh=Mnc4cW1tMWluZ2kz

◎ Youtube
https://youtu.be/ZdEvc8Qd0rM?si=vDMeuI4fTAR5JuOB
https://youtu.be/W_vrNwKdea4?si=bPfP0YR2kYAYYVbY
https://youtu.be/RFKfigpEFZU?si=vZRS6I-nyMNcRnjx
https://youtu.be/GiJwOdx9lKQ?si=_z2SAp7Io2E0fNcs




⭐ 最後に
good luckは、「学生の価値を可視化し、日本の就活を変える」という未来を、本気で実現しにいく会社です。

good luckで働くことに少しでもわくわくした人・本気で自分を変えたい人、
ぜひ1度お話しましょう！

事業内容

◇ 学生人事
現役大学生が「学生視点」「リアルな就活生の声」を最大限に発揮して、中小企業の採用課題を解決し、「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています！


▮ 採用コンサルタント
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中小企業の社長・経営者・人事の方をクライアントとし、
採用データや現場ヒアリングをもとに、採用フローの設計・改善提案を行う実務型の採用コンサルティング業務を担当します。

企業ごとに異なる採用課題に対し、設計・運用・分析・学生対応まで、面接を除く採用業務全般を実務として担い、社長・経営者へ直接提案を行います。

学生視点に加えてtoB視点・経営視点を身につけ、数値や事実をもとに企業と向き合うことで、課題解決力・プレゼン力・提案力を磨き、学生でありながら「プロの採用コンサルタント」としての実務経験を積むことができます。



▮ セールス（法人営業）
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「学生人事」の法人営業として、企業に「学生人事サービス」を提案し、採用課題の解決をサポートするお仕事です。

ただの新規開拓の「テレアポ」や「補助業務」ではなく、商談、提案、契約までクライアント企業の経営層に直接提案し、採用の成果につなげる営業担当 として成長でき、good luckの無くてはならない『クライアントとの接点創出から獲得』を担う大切な役割です。

good luckの学生人事（法人営業）は、「未経験からでも、本気で1年以上やり切れば、圧倒的な営業力が身につく」環境があります。



▮ クリエイティブパートナー
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社会人ディレクターと一緒に、新規クライアントの採用プロジェクトにおけるクリエイティブ制作を担当します。

◎ クリエイティブ製作
・Instagramのデザイン制作（採用広報用など）
・会社説明会で使う資料の作成
制作物を通じて「良いデザインとは何か？」を追求し、企業の採用活動に直結する成果を追求できます。

◎ 事業づくり・組織体制の整備
現場目線と事業目線を持って、チームの組織力を高める仕事も担っていただきます。
・業務フローの整備やチェックリストの作成
・チームとしてのPDCAサイクルを回し、業務の改善を実施
・コンサルティング事業にも応用できるような、クリエイティブ案件のナレッジ共有・事例強化

社風・風土

⭐good luckで得られるもの

私たちが提供したいのは「ガクチカだけ」ではありません。

◎ 学生目線を、ビジネス価値に変える力
◎ 正解のない課題に対し、仮説を立てて実行する力
◎ 経営者と対等に会話できる視座
◎ 「自分は社会で何ができるのか」を説明できる実績

これは、就活が終わっても残るキャリアの土台になります。



⭐ こんな人と働きたい

◎ 学生扱いされる環境に違和感がある
◎ 早く実社会で力を試したい
◎ 指示待ちではなく、自分で考えて動きたい
◎ 結果が出る／出ないを数字で突きつけられても逃げない
◎ 将来、経営・起業・事業づくりに関わりたい

※「意識が高い」より、本気で成長したい人を求めています。



⭐ good luckの「挑戦」を全力で応援する環境

good luckには、「失敗すら成長の証として前に進む文化」があり、学生が本気で活躍できる環境が整っています！
仲間と切磋琢磨しながら結果にこだわる文化の中で、学生が社会人に負けない熱量で挑戦しています。
さらに挑戦する文化と成長を支える仕組みがあり、学生が社会人と同じ土俵で活躍できるのがgood luckの大きな強みです！

インターン卒業生の内定先

パーソルキャリア、マイナビ、サイバーエージェント、アチーブメント、ネオキャリア、アクセンチュア、レバレジーズ、旭化成、三菱UFJ銀行、NTTデータ、ワークポート、PwC Japan、and US、Sansan、ビジョナル

会社概要