長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
私たちのMISSIONは「挑戦機会創出」。
挑戦するすべての人に、次の一歩を踏み出すチャンスを届けること。
そしてその先に描くVISIONは「相互応援社会」。
挑戦者同士が互いに刺激し、応援し合う関係を広げていく。
学生も社会人も、立場を越えて“挑戦者”としてつながる世界を目指します。
私たちは、挑戦には結果にこだわる姿勢が不可欠だと考えます。
うまくいかない経験も、結果を追う過程で得られる成長こそが価値。
失敗を恐れず挑戦し続ける人を、私たちは本気で応援します。
purposeは「Always Be Goodluck」。
—常に良い別れを意識し、また再会できる関係でいよう—
挑戦を通じて、何度でも良い再会ができる関係を築いていきます。
good luck株式会社は、「日本一、学生が活躍する会社」を目指す組織です。
テーマは「強豪校」。それは「最強の自己成長環境」を意味します。
学生が主役となり、ビジネスの現場で本気で挑戦し、結果にこだわる。
仲間と切磋琢磨しながら、社会に通用する力を磨く。
そんな環境をつくることが、私たちの挑戦です。
主力事業は、学生が企業の採用を支援する『学生人事』。
現役大学生が中小企業の採用課題を解決し、
「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。
これまで全国から120名以上の学生が参画し、
外資系コンサル・商社・メガベンチャーなどへ多数輩出。
good luckは“学生の価値を可視化し、日本の就活を変える”会社です。
good luckには、学生が本気で活躍できる“仕組み”と“文化”があります。
テーマは「令和の強豪校」。
仲間と切磋琢磨しながら結果にこだわる文化の中で、学生が社会人に負けない熱量で挑戦しています。
Purpose「Always Be Goodluck」を軸に、Mission「挑戦機会創出」、
Vision「相互応援社会」を全員で共有。
Slackや評価制度、面談などをMVVに基づいて運用し、
学生は“自分の挑戦が組織の理念につながっている”と実感しながら行動しています。
学生が企業の採用を支援する「学生人事」では、実際に採用戦略を設計・運用し、
リアルな経営課題に向き合う中で急成長。
社会人が伴走しつつも任せる文化があり、学生自身が意思決定を担います。
挑戦する文化と成長を支える仕組みがあるからこそ、学生が社会人と同じ土俵で活躍できる。
それが、good luckの強さです。
good luck㈱ 人事部の長束です！
今回はgood luck主催！セミナーのご案内です！
セミナー内容に興味持ってくれた方は、是非「応募ボタン」をクリックください！
■セミナー開催日時：12月10日(水）1900‐2030＠オンライン
今回、セミナー開催を決めたキッカケは、
good luckの長期インターンで多くの学生メンバーとお話をする機会があるのですが、
「自分の強みってなんだろう」「今後どうなりたいんだろう」
そんな相談をよく受けます。
進路に悩む学生の皆さんが「本当はどうなりたいのか」「どんな強みがあるのか」を言語化し、
未来への一歩を踏み出すための“きっかけ”をつくりたい。
そんな想いで今回セミナー開催を決めました。
good luckは、ただの長期インターンではありません。
自己理解・キャリア支援・挑戦できる環境 を掛け合わせ、
学生の皆さんが「人生の選択肢を広げる」ことを本気で支援する会社です。
このセミナーは、
夢や目標、強み、進路を整理するワークを通じて、
皆さん自身が「自分の未来と向き合うきっかけ」をつくる場にできればと思っています。
将来に迷いがあったり、やりたいことがまだはっきりしていなくても大丈夫。
一緒に、あなたの可能性を見つけにいきましょう！
こんな学生におススメ
・自分の強みや得意がよく分からない
・将来の夢・目標はあるけど、言語化できていない
・何かに挑戦したいけど、一歩踏み出せていない
・長期インターンを探しているがよくわからない
・実務経験を積んで、社会人になった時にまわりと差をつけたい
【参加すると得られること】
・自分の“夢・目標・なりたい姿”が明確になる
・ 自分の強み・行動特性の“種”が見つかる
・ 就活の方向性（業界・職種）が見え始める
・ 夢と現状のギャップ整理ができ、明日からの一歩が決まる
・good luckインターンでどんなスキルが身につくのか理解できる
パーソルキャリア、マイナビ、サイバーエージェント、アチーブメント
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