長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
「 日本一、学生が活躍する会社 」を本気で目指す、『 強豪校 』です！
good luck株式会社は、学生・企業・地域をつなぎ、新しい挑戦を生み出し、
「学生の価値を可視化し、日本の就活を変える」という未来を、本気で実現しにいく会社です！
採用支援やイベント運営を通じて、若者が活躍できる社会づくりに取り組んでいます！
good luck株式会社で働くことに少しでもわくわくした人・本気で自分を変えたい人、
ぜひ1度お話しましょう！
⭐SNS
◎ Instagram
公式（@goodluck__inc）
https://www.instagram.com/p/DUh1IK6knsy/?igsh=Mnc4cW1tMWluZ2kz
◎公式line（選考は全て公式ラインで行います！ 希望者には面接後フィードバックも実施しています！）
https://lin.ee/PWDWP4k
◇ 学生人事
現役大学生が「学生視点」「リアルな就活生の声」を最大限に発揮して、中小企業の採用課題を解決し、「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています！
▮ 採用コンサルタント
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中小企業の社長・経営者・人事の方をクライアントとし、
採用データや現場ヒアリングをもとに、採用フローの設計・改善提案を行う実務型の採用コンサルティング業務を担当
▮ セールス（法人営業）
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「学生人事」の法人営業として、企業に「学生人事サービス」を提案し、採用課題の解決をサポートするお仕事
▮ クリエイティブパートナー
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社会人ディレクターと一緒に、新規クライアントの採用プロジェクトにおけるクリエイティブ制作を担当
▮ リクルーティング
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社内の採用広報を担当
⭐ good luckの「挑戦」を全力で応援する環境
good luckには、「失敗すら成長の証として前に進む文化」があり、学生が本気で活躍できる環境が整っています！
仲間と切磋琢磨しながら結果にこだわる文化の中で、学生が社会人に負けない熱量で挑戦しています。
さらに挑戦する文化と成長を支える仕組みがあり、学生が社会人と同じ土俵で活躍できるのがgood luckの大きな強みです！
【募集職種】：採用マーケティング・採用企画（リクルーティング）
「どうしたら応募が増える？」を本気で考える仕事です。
Good Luck株式会社は、学生・企業・地域をつなぎ、挑戦する人を増やす会社です。
今回募集するのは、採用マーケティング・採用企画のインターン。
「どうしたら応募が増える？」
「どうしたら学生がワクワクする？」
「どうしたら選考に進みたくなる？」
そんな問いに向き合いながら、企画・実行・改善を繰り返していく仕事です。
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■ 仕事内容
1. 採用マーケティング
・採用媒体運用
・スカウト運用
・学生対応
・応募者対応
2. データ分析・改善
・エントリー数向上施策の企画
・PV向上施策の企画
・応募率、遷移率の改善
・効果検証、数字分析
3. イベント企画・運営
・会社説明会の企画・運営
・学生向けイベントの企画・運営
・社内イベントの企画・運営
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■ この仕事の面白さ
採用は「人と関わる仕事」であると同時に、「マーケティングの仕事」でもあります。
例えば、PVは高いのに応募が少ない場合、
タイトルが原因なのか、
写真が原因なのか、
キャッチコピーが原因なのか、
仮説を立てて改善を行います。
自分たちのアイデアや行動が数字として結果に表れるため、大きな達成感を得られます。
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■ チームについて
現在は社会人2名、学生2名の4名体制。
年齢や立場に関係なく意見を出し合いながら、より良い採用活動を目指しています。
採用も本気。
改善も本気。
そして、好きなことにも本気。
そんなメンバーが集まっています。
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■ こんな方を歓迎します
・SNSやマーケティングに興味がある
・企画を考えることが好き
・数字を見ながら改善することが好き
・イベント運営に興味がある
・主体的に行動できる
・新しいことに挑戦したい
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求めるのは、完璧な人ではありません。
「まずやってみる」
「改善しながら成長する」
そんな姿勢を大切にできる方と、一緒に働きたいと考えています。
⭐私たちのチームに合う人⭐
□ まずやってみるタイプ
□ 変化を楽しめる
□ 主体的に行動できる
□ フィードバックを前向きに受け取れる
□ 企画や改善が好き
□ 好きなことに熱中した経験がある
2つ以上当てはまる方は、ぜひご応募ください！
私たちと一緒に働きましょう⭐
パーソルキャリア、マイナビ、サイバーエージェント、アチーブメント、ネオキャリア、アクセンチュア、レバレジーズ、旭化成、三菱UFJ銀行、NTTデータ、ワークポート、PwC Japan、and US、Sansan、ビジョナル
