長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【HR × Business strategy】
企業のビジョンの実現において、不可欠である「人」。
採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、
「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出します。
HRXは、IT企業/地方企業に特化をしたHRコンサルティング企業です。
『HR×事業』を軸に経営成長戦略/事業戦略を理解した上で、最適な組織戦略/中長期の採用戦略～短期の採用戦略～採用実行を行っています。
採用課題整理/組織図設計/人材要件定義/採用計画/KPI設計/採用ブランディングの戦略部分から、求人広告運用/エージェントコミュニケーション/スカウト/広報PRの記事ライティングなどの実行部分まで一気通貫で支援しています。MVV/経営成長戦略/事業戦略などを理解し、事業成長の一貫として採用活動があると捉えて、事業⇔組織が連動したプロジェクトを推進します。
【Human Resourceの最大化】
あらゆる情報がオープンになり、「人」「物」「金」「情報」の経営資源の重みが変化しているように感じます。
テクノロジーを産み出すのもお金を産み出すのも情報を産み出すのも「人」です。
今後、更に「人」の経営資源が重要になるため、「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考えます。
Human Resourceを様々なものに掛け合わせることにより、事業・組織を連続的に成長させたいという想いでHRXを立ち上げました。
短期では、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創ることをパートナー企業に提供し、中長期では、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創っていくことがHRXの目指す未来です。
【創造性と革新性】
確実に成果が出るようなルール通りに業務を行うことは勿論、本質は何かを考え、未だない仕組みであれば、仕組みそのものを創ることを推奨しています。ルーティン的に業務を行うのではなく、定期的に振り返りを行い、課題整理/本質理解/解決策を考える価値観を創っていきます。
【メンバーの多様性】
採用PM・セールス・マーケター・デザイナー・ライターなど様々な専門性を持ったメンバーが在籍しています。それぞれの専門性・得意分野に注目し、長所を最大限に活かしていただける組織を創っています。自分と異なる価値観であったり、それぞれの専門性を理解し、他社とは異なる観点を持つことを重視しています。
【オープンなコミュニケーション】
Notion/Slackで会社運営に必要な情報に誰でもアクセス可能です。全社的な方針/課題などを共有することにより、現在行っている業務+αができることを発見する機会を創ります。その中で、自らが挑戦したいこと/+αでできることがあれば、積極的に発言いただき、業務をお任せしていきます。各々が経営視点を持てるような雰囲気創りを心掛けています。
【若手が育ちやすい】
年功序列ではなく、成果を元に評価しています。また、挑戦機会を与えることが多いため、成果を上げるスタンスを持っていれば、どんどん挑戦/スキルアップいただける環境です。
【コミュニティを大切に】
一緒の時間を過ごし、仕事をするなら、組織全体/チーム全体が気持ち良いコミュニケーションが取れるようなコミュニティ形成/雰囲気創りを大切にしています。業務内容軸のみだと、他にも同様の業務を行っている他社がありますが、ここだから仕事が楽しいと思えるようなコミュニティを創ることを心掛けています。
【個人＞会社】
それぞれのWILLの実現のために人が集まり、組織になっていくと考えているため、各メンバーのWILLを重視しています。その達成のために必要な環境を会社側が提示できるような組織設計を考えています。
▍業務内容
新規事業の立ち上げメンバーとして、法人顧客の開拓～提案を行い、事業拡大を牽引していただきます。
▼すぐにお任せ想定の業務
・インサイドセールス(法人の新規開拓)
・ターゲット選定 / リスト作成 / トークスクリプトの改善(PDCA)
・フィールドセールス（単独での商談/クロージング）
・商談同席/議事録作成を通じた営業ナレッジの吸収
▼希望/適性に応じてお任せ可能な業務
・営業戦略の立案
・営業組織(主にインターン生)の採用/マネジメント
・代表/役員のサポート業務
など
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