長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
「世界を、照らす。」をMissionに掲げる私たちFit Founderは、
再生可能エネルギーを通じて、人々の暮らしと産業を支える会社です。
目指しているのは、脱炭素の実現にとどまらず、
電気を安心して使える環境を広げ、地域の豊かさにつなげること。
家庭の太陽光発電・蓄電池から、
企業の電力活用、発電所の開発まで事業を広げています。
再エネの導入を身近な選択肢にし、必要とする人や企業に届ける。
そのために、現場でお客様と向き合う営業力と、
AIをはじめとするテクノロジーの両方を生かしています。
一人ひとりの暮らしに関わる仕事から、持続可能な社会の実現に挑んでいきます。
太陽光発電・蓄電池・新電力を中心に、
家庭と企業のエネルギーに関する課題に取り組んでいます。
住宅向けには太陽光発電や蓄電池などを案内し、
法人向けには電気代の削減や非常用電源の確保など、
事業所ごとの状況に応じた提案を行います。
さらに、発電所や系統用蓄電池の開発も手掛け、
用地取得から開発・施工・販売・運用までをグループで担う体制を築いています。
《Fit Founderの特徴とは…》
●強固な信頼関係
地方自治体と連携しながら、再生エネルギーの拡大に向けた動きをとっています。
地方自治体だけでなく、大手企業との取引も多くあるのも
弊社の強みです。
これまでの誠実な対応があるからこそ
強い顧客基盤が整っています。
丸紅新電力との太陽光発電設備の売買基本契約や、
シャープエネルギーソリューションとのCOCORO POWER取扱店契約など、
外部企業との連携も推進。
営業や社内業務にもAIを取り入れ、提供価値と仕事の進め方を磨いています。
・カスタマーリレーション事業
・系統用蓄電池所開発事業
・Non-fit 太陽光開発事業
・産業用太陽光事業
・新電力事業
・ライフコンサル事業
・人材採用コンサルティング事業
弊社は再生可能エネルギー事業（主に太陽光事業）、を手掛ける当社は、単なる総合企業ではなく
「再生可能エネルギーといえばFit Founder」と
人々に認識してもらえる企業を目指しています！
顧客ニーズに応える専門性の高く幅広い提案と、
向上心あふれる人材・強固なネットワークを活用し、
ベンチャー企業の中でもトップクラスの成長率を実現。
昨年度は、再エネ企業1,700社中、4位！
今年度は、TOP3という高い目標を掲げて、日々精進しております！
掲げた目標に対し、会社全体がコミットするように努力した結果
現状で、成長率が200％を突破しました！
さらに、3年以内の上場を見据えた急成長期にあります！
20代〜30代が中心の活気あるチーム！
成長企業で仲間と一緒に高め合える環境です♪
そんなFit Founderが大切にしているのは、
「ビジネスアスリート」の姿勢です。
感覚だけに頼らず、事実と数字を見て判断する。
まず動き、結果を振り返り、次の行動を変える。
そうした積み重ねを重視しています。
営業現場では、社員同士が連絡を取り合い、
困った場面で支え合う関わりもあります。
自分の成果を追うことと、仲間の成果を応援することを両立する文化が特徴。
また、AIの活用や営業の標準化にも取り組み、
人の経験と新しい技術を組み合わせて仕事を改善しています。
完成された能力だけでなく、助言を受けて実践し、伸び続ける姿勢を大切にする会社です。
【話す力を自分のガクチカへ！】
人と話すことが好き。
その強みを、お客様の関心を引き出し、
商談の機会をつくる力へ育てていきませんか？
名古屋の個人営業インターンでは、
一般のご家庭を訪問し、太陽光発電・蓄電池についてご案内します。
相手の状況を知り、話を聞いていただく入口をつくる仕事です。
【時給に加え、成果に応じた報酬をプラス！】
基本時給1,300円に加え、成果に応じたインセンティブを支給します。
インセンティブ込みで、時給換算2,000〜5,000円も目指すことができ、
自分の工夫が結果につながり、報酬にも反映される仕事！
※時給換算額は「基本給＋インセンティブ」を実労働時間で割った金額です。
成果により変動し、上記金額を保証するものではありません。
成果にかかわらず基本時給1,300円を支給します。
【日々担当すること】
・訪問先でお客様にお声がけし、会話のきっかけをつくる
・太陽光発電・蓄電池について、関心や状況を確認する
・詳しい説明を希望される方とのアポイントを獲得する
・会話で分かった情報を、商談担当の社員に引き継ぐ
相手によって、関心のあることや疑問に思うことは違います。
用意されたトークを学んだうえで、
その反応を捉え、伝える順番や質問の仕方を工夫します。
営業の中心は、お客様との新しい接点づくり。
自分が話すことに加え、相手の言葉を聞く姿勢も大切にします。
【まずは、練習と同行から】
STEP1 会社・商材・基本トークを学ぶ
トークスクリプトを覚え、社員とのロールプレイングで会話を練習。
実際の訪問を想定しながら、説明や受け答えを身につけます。
STEP2 先輩の対応を見て、自分でも試す
社員の営業に同行し、現場の会話を学びます。
その後は、自分の対応を社員に見てもらう逆同行を経て、習熟度に応じて独り立ちします。
STEP3 顧客の反応から、伝え方を磨く
活動後は業務メンターと振り返り、どの言葉に反応があったか、
どこで会話が止まったかを整理。助言を次の訪問で実践します。月に一度は全体メンターとの面談も行います。
【会話の先にある成果を知る】
獲得したアポイントの商談に同席する機会も！
商談を知ることで、訪問時の説明や情報の引き継ぎが、
その後にどうつながるのかを学ぶ機会があります。
【Fit Founderのここがポイント！】
営業や社内業務にAIを取り入れ、効率化・標準化を進めており、
ただ営業をして、振り返るだけでなく
自分自身の経験が誰かの成果に結びついたり、
自分が早く成長するための情報の蓄積が可能になっています。
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