長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【誰にでもウェルスマネジメントを。 ～ 金融リテラシー格差のない社会を目指して。 ～ 】
私たちが目指すのは、お金に関する知識や情報の差によって、人生の選択肢が狭まらない社会です。
資産を守り、育てていくための支援を、一部の富裕層だけでなく、
将来のお金に不安や課題を持つ幅広い方々に届けたいと考えています。
不動産・保険・金融などの専門性を組み合わせ、
住宅購入や教育資金、老後への備えなど、一人ひとりの人生と資産に長く寄り添います。
大切にするのは、事業の成長以上に、お客様からの信頼。
その方の将来にとって適切な選択かを考え、
安心して相談できるパートナーとして、
誰もが自分らしい豊かな人生を描ける社会に貢献していきます。
TPホールディングスに所属している会社は7社で成り立っています。
それぞれの会社では、不動産・保険・マーケティング・ビジネスコンサルティングなどの事業を展開。
不動産領域では、資産価値やリスクを踏まえた投資支援に加え、
物件の管理・運営、メンテナンスを通じて、オーナー様の賃貸経営を支えています。
保険領域では将来のリスクへの備えを、
マーケティング領域では企業と顧客との接点づくりを支援。
それぞれの専門分野を持つグループ会社が連携し、
お客様の資産や事業に関する課題に向き合っています。
TPホールディングスは、複数の事業・グループ会社を展開し、
新しい事業を担う人材を社内から育てていきたいと考えています。
事業が増えることで生まれる役割やポストに、
実力をつけた仲間を登用していく。
そのために、社員が学ぶ機会や、営業から企画・マネジメントへと仕事の幅を広げる機会を設けています。
目の前の仕事で経験を積みながら、その先の役割に挑戦できる人材を育てることと、
事業を広げることを、つなげていきたいと考えています。
実際に自ら手を挙げて仕事に挑戦する機会があり、企画やマネジメント、グループ会社の代表へと役割を広げた実績もあり！
会社員や経営者など、
個人のお客様に不動産投資をご案内する新規営業です。
最初は電話でお客様との接点をつくり、
商談につながるアポイントの獲得に取り組みます。
経験を積み、商談テストに合格した方には、実際の商談もお任せする方針です。
【お任せする仕事：新しい接点を創る仕事！】
・個人のお客様への電話による新規アプローチ
・不動産投資に関するご案内とアポイントの獲得
・自分が獲得したアポイントの商談への同席
・商談テスト合格後の商談実践
・開催状況や勤務時間に応じたイベントの企画・運営補助
【入社後の流れ：挑戦したい気持ちを大切にします！】
「これしかできない。」は存在しません。
こういうこともやってみたいという声を発信してください♪
STEP1｜会社と電話営業の基本を知る
初日は、人事から会社の説明を受け、
教育担当から業務で使うツールやトークスクリプトについて学びます。
説明と準備を経て、早ければ勤務2〜3日目から実際の電話に取り組む想定です。
まずは、質よりも量をしっかりと担保しながら進めていきましょう！
STEP2｜アポイント獲得に取り組む
電話での実践を重ね、まずは2時間に1件のアポイント獲得を目標にします。
最初から話を聞いてもらえるとは限りません。
うまくいかなかったときも、社員の助言を受けながら、架電→改善→架電→改善・・・を
繰り返していくことで、成果に繋がっていきます。
長期インターン生である皆さんがお電話していただくことで
一人でも多くの方へ将来を見据えた資産運用に繋がる情報の提供をしている
そんな大切な一本の電話になっていきます。
もちろん、皆さんの電話をかけている際は
近くに社員もいますので、困ったときはお声がけください！
STEP3｜商談の現場へ進む
自分が獲得したアポイントの商談に同席し、
社員がお客様とどのように話を進めているかを学んでいきます。
ただ同席だけではとどまらず
テストにクリアをしたら商談にも挑戦。
学生だから、社員だから・・・でできることの幅を狭めることはありませんので
ぜひテスト合格をして次々とできることを増やしていきましょう！
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