長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【Purpose - 私たちが目指すこと】
人を動かし、社会を動かす。圧倒的なマネジメント力と人間力で、持続的な価値の連鎖を創る。
どんなに優れた事業戦略も、最終的に組織や社会を動かすのは「人」です。
だからこそ私たちは、経営視点の「マネジメントスキル（PMO）」と、信頼関係を築く「高い人間力（EQ）」を徹底的に磨き上げます。
「自分が事業を、社会を動かす」という強い当事者意識を持ち、目の前の課題解決からグローバル規模の挑戦までコミットし続ける。人を巻き込み、成果を生み出す力で、関わるすべての人と社会に価値を還元する未来を実現します。
【Value - 私たちが大切にする4つのスタンス】
・【探究】世界基準のマネジメントを追求する
・【共感】相手の心を動かす「人間力（EQ）」を磨く
・【伴走】顧客の成功に誰よりもコミットする
・【循環】自らの成長を起点に、社会へ価値を広げる
「マネジメント」と「人間力」で、未来を動かす。
Ｂ・Ｓ・Ｌは、プロジェクトマネジメント(PMO)を軸に、企業や社会の変革を支援するコンサルティング会社です。
現場での実行支援にとどまらず、若手のうちから経営視点と人間力を養い、未来のリーダー・起業家を輩出する成長の土台を提供しています。
【PMOとは？】
一言でいうと、「プロジェクトをマネジメント力で成功に導くスペシャリスト」です。
部署や立場を超えて、より経営に近い立場からプロジェクトマネージャーや組織のマネジメントを担います。
【事業内容】
■ PMO事業（プロジェクトマネジメント）
└ 大手企業の戦略実行や業務改革を、現場で支えるマネジメント支援
■ 経営・DXコンサルティング事業
└ 経営課題を見極め、ITやデジタルを活用した変革を推進
■ 地方創生・グローバル展開支援
└ PMOで培った実行力と経営視点を活かし、地方での新規事業や海外展開を推進
「スキルや経験」以上に、「未知の壁を突破する熱量と当事者意識」を重視する
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B・S・Lでは、スタート時点の経験値以上に「高い目標に向けてコミットする力」や「難局を成長のチャンスと捉えて自ら動くスタンス」を高く評価します。
◎ 高い目標をスピード感を持ってやり抜く「圧倒的な実行力」
思考を深めながらも、決断したら即座に行動に移すカルチャーです。若手であっても手を挙げれば重要プロジェクトや経営直下のミッションを担うチャンスが豊富にあります。
◎ 年次・役職を問わず意見を交わす「フラットで率直な組織」
年次に関係なく、建設的なフィードバックを互いに贈り合う風土です。「どうすればプロジェクトが前進するか」「どうすれば顧客価値が最大化するか」を起点に、全員が対等に議論を交わします。
◎ 変化や挑戦を楽しみ、糧にする「ポジティブなコミットメント」
前例のない挑戦や予期せぬ課題に直面したときこそ、チームの真価が問われるタイミングです。困難な状況すらも自己成長とチーム強化の機会と捉え、前向きにやり抜く仲間が集まっています。
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▼ このインターンですること
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【代表直下でゼロから挑戦！5領域から選べる実践型・新規事業立ち上げ】
「知識ゼロ」からのスタート大歓迎！与えられた指示をこなすだけの作業ではなく、代表直下でビジネスモデルの組み立てから事業を軌道に乗せるまで一貫して関わることができます。
1. 【事業プロデュース】ビジネスモデルの構築
選んだ領域で「どうやって価値を提供し、収益を生み出すか」という稼ぐ仕組みをゼロから企画します。
〇市場調査・課題発見: 競合リサーチや顧客ニーズの深掘りを行い、勝てるビジネスモデルを設計
〇事業計画策定: 単なるアイデア出しで終わらせず、代表と一緒に実行可能なロードマップを作成
2. 【市場開拓・新規提案】最前線での顧客アプローチ
机上の空論にとどまらず、自ら市場へ飛び込み、ゼロから顧客・市場を開拓します。
〇ターゲット選定・アプローチ: 本当に価値を届けたい見込み顧客をリストアップし提案・交渉
〇顧客ニーズの現場検証: 顧客のリアルな声を直接聞き、事業モデルへフィードバックして改良
3. 【PMO・事業推進】数値を動かし事業を軌道に乗せる高速PDCA
立ち上げた事業や進出プロジェクトの実行エンジンとして、全体を推進します。
〇KPI数値・進捗管理: 目標と現状のギャップを可視化し、プロジェクトのスケジュールを統括
〇プロセスの仕組み化: 属人化をなくし、誰でも成果が出る業務フローやマニュアルを構築
〇代表との壁打ち: 課題に対する改善策を素早く打ち出し、事業を一気に加速させます！
◆ あなたの強み・関心に合わせて選べる5つの事業領域
1．PMO（プロジェクト推進・仕組み化）
事業計画の進捗管理、ボトルネックの解消、業務フローの仕組み化・マニュアル構築
2．CDIO（DX推進・デジタル戦略）
最新ツールやデジタル技術を活用した業務効率化・新サービス設計・デジタル戦略の立案
3．地域創生（ローカルビジネス開発）
地域の魅力や課題を発掘し、持続可能な収益モデルや地域活性化プロジェクトの企画・推進
4．グローバル（ドイツ進出・欧州市場開拓）
2026年の現地拠点設立に向けた欧州・ドイツ市場の競合・トレンド分析、海外進出戦略の立案、およびプロジェクト推進（PMO）
5．起業・企業開発（ゼロイチの事業立ち上げ）
新規ビジネスの種まきからマネタイズモデルの構築、ゼロから事業会社を立ち上げるリアルを体感
※面談時にあなたの「挑戦してみたいこと」「将来目指す業界」をヒアリングし、相談の上で担当領域を決定します！
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▼ 就活で自信を持って話せる！「最強のガクチカ」3選
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面接で「代表直下で事業をゼロから立ち上げ、仕組み化・推進までやり切りました」と圧倒的な差別化ができる実績が残せます。
1．ゼロから「稼ぐ仕組み」を作った事業立ち上げ実績
→ 最新トレンドを分析し、「お金を生む事業」へと落とし込んだ圧倒的なビジネス企画力を証明！
2．どの業界・職種でも重宝される「経営者目線の事業プロデュース力」
→ 代表直下で働くことで、市場の勝ち筋を見極めて戦略を練る視座の高い思考習慣が身につく！
3．プロジェクトを成功へ導く「PMO・高度な交渉・調整力」
→ 複雑なタスクや利害関係をまとめ、課題を解決しながら事業を前進させた推進力は、総合商社・コンサル・大手企画職でも高く評価！
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▼ このインターンで身につくスキル
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〇新規事業開発のプロセス設計・ビジネスモデル構築力
〇市場リサーチをもとにトレンドを事業に変える戦略立案力
〇プロジェクトを期日通りに前進させるPMO（進捗管理・タスク推進）スキル
〇利害関係を整理し課題を解決へ導く交渉・調整力
〇KPIなどの事業数値を可視化して改善を回すデータ分析・PDCA力
〇経営陣と対等に議論・壁打ちできるハイレベルなビジネスコミュニケーション力
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▼ 給与・評価制度
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【時給1,300円〜1,700円｜明確な昇給ステップあり】
「頑張っても評価されない…」なんてことは一切ありません！
当社ではステージ1〜5までの明確な評価基準（昇給ステップ）を完全公開しています。
・スタート時給: 1,300円（未経験からのスタート大歓迎！）
・ステップアップ: 担う役割の広がりや目標達成に応じて、最高時給1,700円まで随時昇給！
★自分の成長と事業への貢献が、スキルだけでなく給与にも正当に還元される環境です。
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▼ こんな方におすすめ！
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〇将来起業したい、または新規事業開発・企画・コンサル・グローバル展開に携わりたい方
〇地方創生、ドイツ進出、DXなどリアルで社会的に注目度の高い領域で実務経験を積みたい方
〇就活で他の就活生と被らない「圧倒的な差別化ができるガクチカ」を作りたい方
〇指示待ちの単純作業ではなく、自分の手でビジネスを創り・動かす手応えを味わいたい方
〇代表直下という視座の高い環境で、ビジネスの基礎からハイレベルなスキルまで一気に吸収したい方
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