長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【Purpose - 私たちが目指すこと】
人を動かし、社会を動かす。圧倒的なマネジメント力と人間力で、持続的な価値の連鎖を創る。
どんなに優れた事業戦略も、最終的に組織や社会を動かすのは「人」です。
だからこそ私たちは、経営視点の「マネジメントスキル（PMO）」と、信頼関係を築く「高い人間力（EQ）」を徹底的に磨き上げます。
「自分が事業を、社会を動かす」という強い当事者意識を持ち、目の前の課題解決からグローバル規模の挑戦までコミットし続ける。人を巻き込み、成果を生み出す力で、関わるすべての人と社会に価値を還元する未来を実現します。
【Value - 私たちが大切にする4つのスタンス】
・【探究】世界基準のマネジメントを追求する
・【共感】相手の心を動かす「人間力（EQ）」を磨く
・【伴走】顧客の成功に誰よりもコミットする
・【循環】自らの成長を起点に、社会へ価値を広げる
「マネジメント」と「人間力」で、未来を動かす。
Ｂ・Ｓ・Ｌは、プロジェクトマネジメント(PMO)を軸に、企業や社会の変革を支援するコンサルティング会社です。
現場での実行支援にとどまらず、若手のうちから経営視点と人間力を養い、未来のリーダー・起業家を輩出する成長の土台を提供しています。
【PMOとは？】
一言でいうと、「プロジェクトをマネジメント力で成功に導くスペシャリスト」です。
部署や立場を超えて、より経営に近い立場からプロジェクトマネージャーや組織のマネジメントを担います。
【事業内容】
■ PMO事業（プロジェクトマネジメント）
└ 大手企業の戦略実行や業務改革を、現場で支えるマネジメント支援
■ 経営・DXコンサルティング事業
└ 経営課題を見極め、ITやデジタルを活用した変革を推進
■ 地方創生・グローバル展開支援
└ PMOで培った実行力と経営視点を活かし、地方での新規事業や海外展開を推進
「スキルや経験」以上に、「未知の壁を突破する熱量と当事者意識」を重視する
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B・S・Lでは、スタート時点の経験値以上に「高い目標に向けてコミットする力」や「難局を成長のチャンスと捉えて自ら動くスタンス」を高く評価します。
◎ 高い目標をスピード感を持ってやり抜く「圧倒的な実行力」
思考を深めながらも、決断したら即座に行動に移すカルチャーです。若手であっても手を挙げれば重要プロジェクトや経営直下のミッションを担うチャンスが豊富にあります。
◎ 年次・役職を問わず意見を交わす「フラットで率直な組織」
年次に関係なく、建設的なフィードバックを互いに贈り合う風土です。「どうすればプロジェクトが前進するか」「どうすれば顧客価値が最大化するか」を起点に、全員が対等に議論を交わします。
◎ 変化や挑戦を楽しみ、糧にする「ポジティブなコミットメント」
前例のない挑戦や予期せぬ課題に直面したときこそ、チームの真価が問われるタイミングです。困難な状況すらも自己成長とチーム強化の機会と捉え、前向きにやり抜く仲間が集まっています。
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▼ このインターンですること
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【社長・会長直下！採用・インターン企画から企業研修の開発まで担う実践型人事】
「知識ゼロ」からのスタート大歓迎！実は、このインターンで一番の武器になるのは「就活生・学生としてのリアルな視点」です。単なる事務作業ではなく、求職者の心を動かす採用実務から、社外企業向けの研修コンテンツ作成、そして経営陣への人事戦略プレゼンまで一貫して携わることができます。
1. 【採用マーケティング】就活媒体の募集文考案＆ダイレクトリクルーティング
「どうすれば優秀な学生に自社の魅力が伝わるか」を考え、母集団形成を牽引します。
・求人記事の企画・執筆: 各就活媒体の特性に合わせ、学生の目を引く魅力的なタイトルや募集原稿を考案
・スカウト配信・運用: 求める人物像に合致するターゲットを見極め、一人ひとりに刺さるスカウト文面を作成・送信
・応募数・反応率の分析: どの言葉が刺さったかを数値で検証し、採用効果を最大化！
2. 【インターン企画＆研修資料作成】人・組織を育てるコンテンツ開発
学生が成長できるインターンシップの設計や、外部企業向けの教育事業に携わります。
・インターンシップの企画立案: 学生目線を活かし、「参加したくなる・圧倒的に学べる」インターンプログラムを企画
・企業向け研修資料の作成: 外部企業で実際に使われるビジネスマナーやスキルアップ研修などのスライド資料を作成
・クオリティのブラッシュアップ: 社員・役員と一緒に「伝わる構成」「成果が出る資料」へと仕立て上げます！
3. 【経営陣への戦略提言】社長・会長へ向けた人事戦略のプレゼンテーション
現場の実務やリサーチを通じて見えた課題をもとに、自社の人事・採用戦略を経営トップへ直接プレゼンします。
・人事戦略の立案: 「今後の採用や組織をどう強くしていくべきか」を論理的な施策に落とし込み
・社長・会長への直接プレゼン: 経営陣を相手に、自分の分析結果と戦略プランを堂々と提案
・ハイレベルなフィードバック: 経営トップから意思決定のリアルな基準やビジネスの思考法を直接吸収！
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▼ 就活で自信を持って話せる！「最強のガクチカ」3選
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面接で「人事として求人考案からインターン企画、経営陣への戦略提案までやり抜きました」と、他の就活生を圧倒する実績が残せます。
1．就活生目線を武器にした「採用マーケティング・母集団形成の実績」
→ ターゲットに合わせた原稿作成やスカウト配信で応募を集めた「人を惹きつける言語化・マーケティング力」を証明！
2．経営トップを納得させた「人事戦略のプレゼンテーション実績」
→ 社長・会長に対して自ら施策をまとめ、直接提案して議論した「高い視座と物怖じしない行動力」をアピール！
3．教育事業で培う「相手に伝わるコンテンツ作成・構造化スキル」
→ 外部企業の研修資料を作成した経験を通じて、複雑な情報を分かりやすく整理・スライド化する「即戦力のドキュメント力」が身につく！
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▼ このインターンで身につくスキル
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・求職者心理を捉えて応募へ導く採用コピーライティング・マーケティング力
・学生が熱狂するプログラムをゼロから設計するイベント・インターン企画力
・ビジネスの要点を押さえた外部企業向け研修スライドの作成・構成スキル
・経営トップ（社長・会長）の意思決定を動かす論理的プレゼンテーション能力
・採用市場のリアルな動向や人事・組織マネジメントに関する実践的ノウハウ
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▼ 給与・評価制度
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【時給1,300円〜1,700円｜明確な昇給ステップあり】
「頑張っても評価されない…」なんてことは一切ありません！
当社ではステージ1〜5までの明確な評価基準（昇給ステップ）を完全公開しています。
・スタート時給: 1,300円（未経験からのスタート大歓迎！）
・ステップアップ: 担う役割の広がりや目標達成に応じて、最高時給1,700円まで随時昇給！
★自分の成長と組織への貢献が、スキルだけでなく給与にも正当に還元される環境です。
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▼ こんな方におすすめ！
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・将来、人材業界や企業の「人事・採用・広報・企画職」に就きたい方
・就活生としてのリアルな感覚やアイデアを活かして、目に見える成果を出したい方
・指示待ちの作業ではなく、企画立案から資料作成、プレゼンまで一貫してやり抜く経験を積みたい方
・社長・会長直下という高い視座の環境で、ビジネスの基礎からハイレベルなスキルまで吸収したい方
・面接官が思わず前のめりになる、リアリティと具体性のあるガクチカを作りたい方
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