長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【日本を動かす仕組みをつくる】
人々が生活を営む限り、インフラが止まることはありません。
当たり前の生活のために、「仕組み」は欠かせないものです。
しかしインフラ産業は
「人口減少」「デジタル化の遅れ」「担い手不足」などの環境変化と、
産業特有の複雑な構造との間で、
人やモノの仕組みにはズレが生まれ始めています。
プレックスは、テクノロジーと人の力を駆使して、
インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、
明るい日本の未来をつくる一員であり続けます。
事業内容
日本を動かす仕組みを作るため、生活に必要不可欠なインフラ産業の課題を解決します。インフラ産業は、労働人口減少による担い手不足・高い専門性を要するため人手不足の影響が著しく、インフラが持続できなくなる恐れがあります。その中でも、社会的要請を受け構造的な変革を求められている産業は特に人材不足に対する強いニーズが生まれるため、現在「物流」「エネルギー」領域に人材プラットフォーム事業を展開しております。今後も複数の産業に展開していきます。
▼プレックスジョブ（https://plex-job.com/）
「インフラ産業の現場における担い手不足解消」のための、エッセンシャルワーカー向けの人材プラットフォームです。現在は人材紹介サービス・ダイレクトリクルーティングの2つのサービスを提供しており、物流・エネルギー領域でお仕事を探す求職者と人材不足に悩んでいる企業のマッチングを支援しております。
▼事業展望
今後、以下2つの指針に基づいた事業を推し進めていきます。
・複数産業に人材プラットフォーム事業の拡張
・インフラ産業のデジタル化を推奨する事業の展開
▼各種メディアに弊社サービスが取り上げられました！
・物流ニッポン
・物流ウィークリー
・FASTGROW
・NewsPicks
【社風】
・フラットな社風で立場や学歴などに関係なく発言でき、その内容や行動によって評価され、より大きな裁量を持てます。
・大手企業出身からベンチャーで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。
・現在は約800名ですが組織拡大に伴い、優秀なメンバーを募集しております。
【在籍メンバーについて】
・平均年齢は30歳で、男女比は7：3。
・エス・エム・エス、Yahoo、ナイル、デロイトトーマツ､キーエンス、パーソル､Speee、エムスリーなどベンチャーから大手まで幅広く在籍。
・在籍メンバーがメンターになるので、刺激を受けながら着実にステップアップすることができます！
▼業務内容
新規事業の立ち上げメンバーとして、事業をゼロから伸ばしていくための業務を幅広くお任せします。
市場を調べ、顧客を開拓し、売れる仕組みをつくり、仲間を増やし、組織を動かすところまで、事業づくりの一連のプロセスに携わっていただきます。
入社後はまず、顧客へのアプローチやヒアリングを通じて、市場・顧客・事業への理解を深めていただきます。成果を出した方には、年次や学生という立場に関係なく、事業戦略の改善や新メンバーの採用・育成、チームマネジメントなど、より大きな裁量をお任せします。
▼お任せする業務
・新しい市場や顧客ニーズのリサーチ
・事業を広げるための新規顧客開拓
・顧客課題のヒアリング、サービス提案
・営業戦略や業務フローの企画・改善
・事業成長に向けた新たな施策の立案・実行
・インターンメンバーの採用・育成
・チーム目標の設計、数値管理、マネジメント
・新規エリアや新たな事業領域の立ち上げ
「用意された仕事をこなす」のではなく、自ら事業の課題を見つけ、解決策を考え、実行し、成果につなげることを期待しています。
成果次第では、学生のうちからチームリーダーや新規エリア責任者を担い、事業責任者の右腕として事業の意思決定に関わることも可能です。
将来起業したい方、経営者になりたい方、学生のうちに事業を動かす経験を積みたい方にとって、営業・採用・組織づくり・マネジメントを実践の中で学べる環境です。
ゴールドマンサックス、マッキンゼー、BCG、三井物産、伊藤忠商事、三井不動産、アクセンチュア、PwC、デロイト、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、Sansan、起業
