長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
■Purpose
「willをつなぎ、活力で満ち溢れた社会を創る」
働くひとりひとりの想いが、あるべき場所で輝くことが、もっと活力のある社会を創造するために必要だ。私たちはその想いを"繋ぐ"役割を担うことで数多の想いが、本来あるべき場所で集い、輝き、想いが連鎖する世界を望んでいる。
■VISION
「新時代のロールモデル企業になる」
私たちは、自らがそのロールモデルとなることで、次世代の企業に指針を示し、持続可能な未来を切り開く手本となることを目指します。
コネクトボックスは、HR（Human Resources）/HC（Human Capital）領域において、2つの柱で革新的なソリューションを提供しています。
【CONSULTING SOLUTION】
数多くの実証実験から生まれた、包括的な人事支援ソリューション
私たちのコンサルティングは、単なる理論や過去の成功事例の当てはめではありません。現場でのデータ収集と分析を重ね、採用戦略の策定から実行までを一貫して支援する独自のフレームワークを開発しています。
○採用戦略の立案と実行支援
○組織改革・人材育成プログラムの設計
○評価制度・報酬体系の構築
○従業員エンゲージメント向上施策
○HRテクノロジー導入支援
多業界の知見と社内実証データを基に、各企業に最適化されたソリューションを提供し、持続可能な成長を後押しします。
【CB Lab.】
理論と実践をつなぐ研究開発機能
急速に変化する社会や市場の課題に対して、従来のコンサルティング手法だけでは十分な実効性を発揮できません。CB Lab.は、企業が直面する課題に対して解決策の実証実験を行う社内機能です。
○人材育成プログラムの開発・検証
○DX（デジタルトランスフォーメーション）領域の研究
○新しい働き方モデルの実証実験
○組織活性化メソッドの開発
社内で培った最新の知見やデータをコンサルティング事業に還元し、実践的で効果的なソリューションを構築しています。
創業当初よりインターン生を受け入れ、多くの優秀な学生を社会へ輩出してきました。
なんとなく過ごす大学生活を、社会人1年目から活躍できる人材へと変える挑戦の日々に変えましょう。
「大きな裁量権を持って圧倒的に成長したい」
「毎日を充実させたい」
「優秀な仲間と共に成長したい」
そんな熱意溢れる学生の皆様のご応募を心よりお待ちしています。コネクトボックスで、共に未来を創り上げましょう！
コンサルティングファーム(ボストン・コンサルティング・グループ、デロイト トーマツ コンサルティング等)や大手有名企業(リクルート、野村総合研究所、野村ホールディングス等)出身者の直下で、新規事業の立ち上げ期を軌道に乗せるための挑戦をしてもらいます。
◆仕事内容の特徴
・アイデア創出から市場投入まで、新規事業の全プロセスに一貫して関与
・市場調査、ユーザーインタビュー、プロトタイプ開発を通じてニーズを具体化
・仮説検証と改善を高速で繰り返し、事業を初期フェーズから軌道に乗せる経験が積める
◆主な業務内容
・法人クライアントの採用課題に対して、戦略立案から実行・改善まで一貫して支援
・市場分析や採用データをもとに、採用ターゲットの設計・媒体選定・施策実行を担当
・クライアントとの打ち合わせで、採用戦略の提案や改善提案を行う機会あり
・提案力、分析力、コミュニケーション力を実践の中で磨くことが可能
・希望や適性に応じて、新規サービスの企画や開発にもチャレンジできる環境あり
◆キャリアステップ
入社後〜3ヶ月：業界のインプットやメンバー業務のヘルプ、OJTを通して全体的な事業部の仕事を把握。クライアントとのMTGや新規案件の商談等に同席。
入社後2〜6ヶ月：一連の業務を経験し、業務内の新たな課題を見つけながらクライアントの課題解決を目指す。徐々に全体の業務を対応し、サービスの価値や事業全体を俯瞰して捉える力を養う。
入社後6ヶ月〜1年： 一人前のメンバーとして事業全体をドライブ。リーダーとしてメンバーの育成・マネジメントを経験し、成果に応じて新規事業の立ち上げ責任者としてアサインされる可能性あり。
博報堂、大和証券、ANA、キーエンス、野村證券、三井不動産、東急不動産、富士通、東京都庁
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