長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
弊社は繋がりを通りして道を拓くという理念に基づき、メンバー一同努めております。
弊社の特徴として、メンバー一人一人が能動的に働き結果に責任を持って働いているので一人当たりの生産性が都内でも圧倒的に高いです。
その結果が長期インターン後の独立起業や内定先にも出ていて、今まで起業家になる学生は10名以上輩出しています。
また内定先も総合商社や外資系コンサルティングなどの就活生なら誰もが内定を勝ち取りたい企業に次々に合格しています。
このように圧倒的個の力をつけるにはぴったりの環境が弊社にはあります！
私たちVIAは、「繋がりを通じて道を拓く」 という理念のもと、SNSマーケティングとTikTok LIVE事業を核にした"コングロマリット企業"です。
代表の横田が率いるVIAは、日本でわずか3社しかないTikTokのグローバル表彰メジャーエージェンシー。
つまり、TikTokの運営元であるByteDance社から「世界レベルで実績がある」と認められた数少ない存在です。
TikTokのユーザー数は2,000万人を超え、いまやGoogle検索すら凌駕する「情報のファーストタッチポイント」になりつつあります。
そして、特に力を入れているのが、急成長するTikTok Shop・ライブコマース領域です。
私たちが目指しているのは、単に「再生数を伸ばすSNS運用」ではありません。
人が思わず見てしまうコンテンツを企画し、興味を生み、実際の購買・売上までつなげる。
SNSを「発信する場所」ではなく、事業そのものを成長させるマーケティングチャネルとして活用しています。
実際にTikTok Shopでは、食品領域で月売上500〜600万円規模の販売実績や、100万再生を超えるコンテンツ、新規アカウントを10投稿でフォロワー1万人まで成長させた実績も生まれています。
今後は、美容・食品・日用品など幅広い領域で、ショート動画とライブ配信を組み合わせながら、SNSから新しい購買体験を生み出す事業をさらに拡大していきます。
完成された仕組みの中で働くのではなく、これから伸びる市場で、自分たちで企画し、試し、数字を見ながら勝ち筋を作っていく。
VIAが見据えるのは、SNSが単なる発信ツールではなく、事業の成長エンジンそのものになる世界です。
その最前線で、あなたも一緒に仕掛ける側に立ちませんか？
VIAのカルチャーを一言で表すなら、
「全員が当事者意識を持ち、自分の頭で考えて動くチーム」。
◆ 平均年齢26歳。実力主義のフラットな組織
年齢や役職ではなく、成果とアイデアで評価される環境です。
インターン生の提案であっても「いいね、やろう」と
即座にプロジェクトが動き出すスピード感があります。
事業部は複数ありますが、どの事業部でも共通しているのは
「自分で考え、自分で動く」ことが求められる点です。
◆ 5つの事業部 × 自分に合ったキャリアパス
TikTok LIVE、動画広告、マーケティング、新規事業開発、人材紹介——
VIAには志向の異なる5つの事業部があり、
適性や希望に応じて配属が決まります。
「マーケをやりたい」「営業力を鍛えたい」「起業の準備がしたい」
——どんな方向性でも、挑戦できるフィールドがあるのがVIAの強みです。
◆ 学業と両立しやすい自由な働き方
フルリモートOK、シフト柔軟。服装・髪型も自由。
授業やサークルとの両立がしやすく、
出社の場合は交通費も全額支給されます。
◆ 圧倒的な「結果」が出る環境
VIAのインターン卒業生は、
ゴールドマン・サックス、三井物産、伊藤忠商事、アクセンチュアなど
トップ企業への内定実績を持っています。
また、起業家として独立した卒業生は10名以上。
「GoodではなくGreatを」が合言葉です。
本インターンでは、
「SNSが好き」を、「SNSで成果を出せる力」に変える。
このテーマに基づき、段階的に実践力を高めていきます。
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STEP 1｜インプット期間
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SNSマーケティングの基礎、TikTokのアルゴリズムの仕組み、
コンテンツが伸びるロジックを体系的に学びます。
先輩メンバーのサポートのもと、実際のデータに触れながら
「なぜ伸びたのか？」を考える視点を養います。
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STEP 2｜実践・配属
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適性や希望に応じて、以下の業務にアサインされます：
・SNSアカウントの企画・運用
→ TikTok/Instagramアカウント戦略を設計・実行
・クリエイターのサポート・育成
→ TikTok LIVE配信者の発掘・成長支援・配信のリアルタイムフォロー
・インフルエンサーマネジメント
→ メンバーの進捗管理やチームの成果最大化に関わる業務
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STEP 3｜自走・改善サイクル
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データ分析→仮説立案→施策実行→振り返りのPDCAを自ら回す段階。
「なぜ伸びたのか」「なぜ伸びなかったのか」を言語化し、
再現性のある成果を出せるマーケターへと成長します。
成果を一定残せている場合、事業責任者クラスへと昇格。
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本インターンで特に大切にしているのは、
"人を動かす力"を実践の中で身につけることです。
AIが急速に進化する時代だからこそ、
人の感情を理解し、信頼関係を築くスキルは
簡単に代替されない本質的な強みになります。
一般的なインターンでは決められた作業をこなすことが多いですが、
VIAでは自ら考え、試し、改善することが求められます。
その分、自分の行動が結果に直結するやりがいがあります。
ゴールドマンサックス、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、アクセンチュア、東京海上日動火災保険、三菱UFJ銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、野村證券、オリックス、アステラス製薬、第一三共、東芝、シグマクシス、レバレジーズ、キオクシア、三井不動産、清水建設
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