長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
■Purpose
「willをつなぎ、活力で満ち溢れた社会を創る」
働くひとりひとりの想いが、あるべき場所で輝くことが、もっと活力のある社会を創造するために必要だ。私たちはその想いを"繋ぐ"役割を担うことで数多の想いが、本来あるべき場所で集い、輝き、想いが連鎖する世界を望んでいる。
■VISION
「新時代のロールモデル企業になる」
私たちは、自らがそのロールモデルとなることで、次世代の企業に指針を示し、持続可能な未来を切り開く手本となることを目指します。
コネクトボックスは、HR（Human Resources）/HC（Human Capital）領域において、2つの柱で革新的なソリューションを提供しています。
◆「戦略×実行」で市場を独占する、HR領域唯一のBPaaS企業
私たちは、企業の経営課題を解決する「コンサルティング」と、その戦略を現場で形にする「アウトソーシング」を統合したBPaaS（Business Process as a Service）を展開しています。
多くのコンサルが「助言」で終わる中、私たちはクライアントの組織に入り込み、営業体制の構築から実運営までを一気通貫で代行します。
この「逃げない姿勢」が信頼を生み、大手企業を中心に競合不在のブルーオーシャンを築き上げています。
【CONSULTING SOLUTION】
数多くの実証実験から生まれた、包括的な人事支援ソリューション
私たちのコンサルティングは、単なる理論や過去の成功事例の当てはめではありません。
現場でのデータ収集と分析を重ね、採用戦略の策定から実行までを一貫して支援する独自のフレームワークを開発しています。
○採用戦略の立案と実行支援
○組織改革・人材育成プログラムの設計
○評価制度・報酬体系の構築
○従業員エンゲージメント向上施策
○HRテクノロジー導入支援
多業界の知見と社内実証データを基に、各企業に最適化されたソリューションを提供し、持続可能な成長を後押しします。
【CB Lab.】
理論と実践をつなぐ研究開発機能
急速に変化する社会や市場の課題に対して、従来のコンサルティング手法だけでは十分な実効性を発揮できません。
CB Lab.は、企業が直面する課題に対して解決策の実証実験を行う社内機能です。
○人材育成プログラムの開発・検証
○DX（デジタルトランスフォーメーション）領域の研究
○新しい働き方モデルの実証実験
○組織活性化メソッドの開発
社内で培った最新の知見やデータをコンサルティング事業に還元し、実践的で効果的なソリューションを構築しています。
創業当初よりインターン生を受け入れ、多くの優秀な学生を社会へ輩出してきました。
なんとなく過ごす大学生活を、社会人1年目から活躍できる人材へと変える挑戦の日々に変えましょう。
「大きな裁量権を持って圧倒的に成長したい」
「毎日を充実させたい」
「優秀な仲間と共に成長したい」
そんな熱意溢れる学生の皆様のご応募を心よりお待ちしています。コネクトボックスで、共に未来を創り上げましょう！
◆仕事内容
Big4や野村総研出身者の直下で、採用コンサルティングと新規プロダクトのリリースに挑む超実践型インターンです。
最初はテレアポやデータ収集などの地道な現場実務で基礎体力を構築。成果に応じて法人顧客への採用戦略提案や施策実行、さらには自社新規サービスの企画・運営まで一貫して任せます。
「綺麗なコンサル」ではなく、現場の事実をもとに自ら動いて事業を伸ばす本物のビジネス戦闘力を磨く環境です。
◆任せる仕事
＜初期フェーズ：アシスタント（時給1,250円）＞
・テレアポ・営業活動：法人顧客のリアルな課題をヒアリングするための顧客接点獲得
・市場分析・リサーチ：仮説検証に向けた地道なデータ収集および競合調査
・資料・議事録作成：経営陣やクライアントの意思決定を支える正確なアウトプット作成
＜成長フェーズ：リーダー・マネージャー（時給1,400〜1,600円）＞
・採用コンサルティング実行支援：採用ターゲット設計、求人媒体選定、施策の実行と改善提案
・チームマネジメント：後輩インターン生のOJT指導、シフト・成果目標の管理、面接同席
＜発展フェーズ：ディレクター（時給2,000円）＞
・新規事業立ち上げ：市場調査、ユーザーインタビューからプロトタイプ開発、サービス落とし込みまで一貫して関与
・※成果次第で「将来の幹部候補（S4グレードスタート／最大初任給588万円）」としての飛び級新卒内定パスも用意しています。
◆身につくスキル・経験
1. どこでも通用する課題解決力・コンサルティング思考
一次データに基づき、顧客の本質的な課題を特定・解決する論理的思考力が身につきます。
2. 事業を動かす圧倒的な営業力・実行力
地道な顧客アプローチから提案、改善策の実行までをやり切ることで、成果にコミットする泥臭いビジネス基礎力が鍛えられます。
3. 組織を率いるマネジメント・リーダーシップ
最短4ヶ月でチームリーダーへ昇格可能。メンバーの育成やシフト・目標管理、採用支援など「組織と数字を動かす経験」が積めます。
4. トップ企業出身者による直伝のフィードバック
Big4や野村総研等の出身社員との月1回1on1を通じ、視座の高いフィードバックと再現性の高いビジネススキルを短期間で吸収できます。
5. 経営視点と業界知識の獲得
コンサル・HR業界の知見はもちろん、多様なクライアント企業のビジネスモデルを理解し、新規事業を軌道に乗せるダイナミズムを体感できます。
大和証券、野村證券、三井不動産、東急不動産、東京都庁、ボストンコンサルティンググループ、デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、電通、博報堂、ANA、富士通、野村総合研究所、キーエンス
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