長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
OneIssueはHR業界の構造課題を解決することをテーマに、時価総額1,000億円のスタートアップを目指しています。
ひとことで言うと、HR業界の採用課題を本気で変えにいくスタートアップです。
そして、経営の中心に据えているテーマがあり、それは「国内トップクラスにビジネス戦闘力の高い学生集団を創ること」。
長期インターン生の皆さんとは、事業の未来を一緒に作っていく、大事な仲間としてお待ちしております。
■OneIssueの事業
OneIssueのモットーは「夢を追いながら、現実的に成長する」
稼ぐ基盤事業を作り、そこで生まれたキャッシュを新規事業に積極投資する「基盤×成長」を掛け合わせたキャッシュエンジン事業です。
軸となる4つの事業を紹介します。
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◆基盤事業
＜Sales Agency事業＞ ★インターン生のメインフィールド
HR業界でサービスを展開する企業に、商談の機会を成果報酬型で届けるセールス事業。OneIssueの基盤事業で、インターン生の皆さんがメインで活躍する場です。
＜採用コンサル事業＞
創業メンバーが培った採用ブランディングの知見をもとに、採用課題を持つ採用担当へ本質的な採用課題を解決するコンサルティング事業。
＜アライアンス事業＞
HR領域の優良パートナー企業（管理SaaS、デジタル広告等）と組み、顧客のあらゆる採用課題をワンストップで解決する事業。
◆新規事業
＜採用マッチング事業＞
IT専門学校と大手企業を学生データで結ぶ、新しい採用の仕組み。注力テーマとして経営陣自ら主導し、立ち上げ中の新規事業。
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■インターン生が活躍するフィールド
インターン生のメインフィールドはSales Agency事業となります！
具体的には、HR業界の採用担当者に向けたテレアポにより商談のきっかけを創出するインサイドセールスです。
【具体的な業務内容】
・ターゲット企業のリサーチとリスト設計（※皆さんにはフルにAIを活用してもらいます！）
・採用担当者へのテレアポ・ヒアリング・アポイント獲得
・週次レビューでトークのブラッシュアップし勝ちパターンを言語化
・架電データをAIを活用しながら分析、次週の打ち手を高速で設計
【入社後の流れ】
〜1週間｜座学：HR業界・自社サービス・セールス理論をインプット
〜2週間｜ロープレ：代表・役員から直接の壁打ちで最短で成長
〜3週間｜実務開始：初アポ獲得までを全力サポート
〜3ヶ月｜戦力化：月20〜30アポ水準へ。AI活用と業界知見を深めることで即戦力へ！
OneIssueで身につくのはインターン生としてのスキルではなく、社会に出てから即戦力として通用する本質的なスキルです。
■これからのキャリアロードマップ
OneIssueでは本気で「国内トップクラスに優秀な、選抜型長期インターンシップ集団」を創るため、インサイドセールスに限らず様々なポジションを提供しています！
【STEP 1】〜3週間：セールスの土台を作る
座学・ロープレ・実務スタート。HR業界の構造と、どこでも通用するインサイドセールスの型を社長直下で習得する
【STEP 2】〜3ヶ月：インサイドセールスを習熟
自分の勝ちパターンを言語化し、数字で語れる状態へ。ここで"どこでも通用するセールス力"の基礎が完成する。
【STEP 3】〜6ヶ月：リーダー抜擢 / 職能の選択
成果を出したメンバーから順に、自分のWILLに沿って次の職能へ拡張。フィールドセールス・マーケティング・新規事業開発・マネジメントなど、本人が挑戦したい領域を選べる。
【STEP 4】〜12ヶ月：新たな挑戦
事業開発メンバー／マーケ責任者／セールスチームリーダーなど、創業期だからこそ学生のうちに踏み込めるポジションで"経営に近い仕事"に挑戦する。
■OneIssueで掴める7つのキャリア
OneIssueは急成長するスタートアップだからこそ、事業成長に合わせ多様なポジションが必要になります。
ただ、成長するには各々が仕事を楽しみ、個人のWILLを実現するべきだと考えているため、多様なキャリアパスをご用意しております！
・セールス：インサイドセールス → フィールドセールス → チームリーダー
・マーケティング：デジタルマーケ、SEM/CRM、セミナー・広告企画
・新規事業：市場分析・事業戦略・検証・事業開発メンバーとして参画
・企画：セールスイネーブルメント、事業企画、人事企画
・マネジメント：チームリーダー、幹部ポジションへの抜擢
・採用・広報：採用担当、広報、ブランドマネジメント
・コンサルティング：カスタマーサクセス、採用ブランディング支援
OneIssueはガクチカを作りたい方に加えて、ガムシャラに成長したい、事業開発を経験したい、自分の武器をつくりたいという志を持った人の夢を実現するため本気で挑める事業環境を用意しています！
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①CEO直下で経験を積める
・上場ベンチャーで最年少事業責任者、トップセールスのCEO直下で、経営視点を持ちながら急成長をすることができます
【具体例】CEOからの直接マネジメントやフィードバック、壁打ち・ロープレ・1on1、キャリアアップ（その他職種への配置、マネジメント経験）
②創業期を経験できる貴重な機会提供
・スタートアップは抜擢が多く、最も成長できる時期だが新卒するのは懸念がある創業期を学生だからこそリスクなく経験できる稀有な環境
【具体例】新規事業開発メンバーとして抜擢、マネジメントや新規ポジション
③充実した育成システム
・成長意欲や才能はあれど、最初から活躍することは難しい。だからこそ、着実に成長できる育成システムを提供しています
【具体例】ナレッジシェア、研修カリキュラム、ロープレやフィードバック、メンバー全員での週次インプット
④AI駆動な環境
・全工程にAIを組み込んでおり、学生のうちから「AIを使う側」として世の中の最先端トレンドに携わることができます
【具体例】AIを活用したターゲットリサーチ、生成AIによるトーク改善、商談のAI議事録化
⑤就職で無双できるスキルを習得
・仕事を通じた論理的思考やプレゼン能力向上はもちろん、採用業界にも詳しくなることで就活で無双することができます
【具体例】採用担当を顧客に営業活動、採用業界の体系的なインプット、日々鍛錬する思考力と会話力
⑥仕事を楽しむカルチャー
・創業期も安定期も仕事は過酷なものではありません！OneIssueの価値観としてEnjoy Workingを大切に、一人ひとりが仕事を楽しみながら成長しています
【具体例】笑顔で笑いを絶やさずに新たな障壁にチャレンジする社長や社員、インターン生との共創、目標達成すればみんなで行く社員旅行
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OneIssueが大切にしている価値観は「Enjoy Working」
ビジネスに本気で本気で向き合いながら楽しむものカルチャーをご用意しております！
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①私のおごりで乾杯！：メンバーが任意でアルコールやジュースをオフィスにボトルキープし、他メンバーに飲み物を振る舞うことで自然にありがとうが生まれるカルチャー！
②部活動：ゲーム部やフットサル部など社内交流のための部活動があります！
③Issue Time：行動促進や戦略設計と、論点を整理し、アクションを決めるファシリテーターの問題解決力を高めるため、週次でファシリテーターを変えて議論するワークショップ！
④イシュー刊：代表の脳みそや振り返り、言語化するなかで個人ごとの再現性を生みつつ、組織全体の生産性を高めるために週刊誌！
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── 就活は、終わった。社会人生活は、まだ始まっていない。 ──
このインターンは、内定をもらった大学4年生のための「入社前ラスト6ヶ月」を、人生で最も濃い助走期間に変える設計です。
■なぜ、いま大学4年生に向けて募集するのか
就活が終わった4年生から、こんな声をよく聞きます。
- 「内定はもらった。でも、入社後に活躍できる自信はない」
- 「卒業旅行や趣味も大事。でも、この時間をもっと意味あるものに使いたい」
- 「同期は強そう。1年目で出遅れたくない」
ガクチカのための"作業"インターンでも、サークル感覚の"体験"インターンでもなく、**社会で本当に通用するスキルを、卒業前に実装する**。それがこのポジションの目的です。
■なぜ "インサイドセールス × AI × 社長直下" なのか
社会人1年目で頭ひとつ抜けるために必要な力は、業界を問わず共通しています。
1. 顧客と対話して、相手の課題を構造的に理解する力
2. 自分のアクションを数字で振り返り、次の一手を設計する力
3. AIを"使う側"として、業務スピードと精度を1段引き上げる力
4. CEO・経営層と同じ目線で、事業の打ち手を考える力
このすべてが、HR業界の採用担当者に向けたコンサル型インサイドセールスで、毎日鍛えられます。
■業務の全体像
・AIを活用したターゲット企業の分析と仮説構築：業界構造・採用動向を読み解き、アプローチ戦略を設計する
・採用担当者へのヒアリングとアポイント獲得：単なるテレアポではなく、課題の本質を引き出すコンサル型営業
・自分の架電データを分析し、次の打ち手を設計する：感覚ではなく数字で意思決定する
・社長との週次レビューで勝ちパターンを言語化：経営者目線で再現性のあるセールスモデルを構築する
■4年生向け：6ヶ月圧縮ロードマップ
通常の12ヶ月キャリアパスを、4年生向けに6ヶ月圧縮版で設計しています。
〜1週間｜座学：HR業界・自社サービス・セールス理論を一気にインプット
〜2週間｜ロープレ：代表・役員から直接フィードバックを受け、最短で立ち上がる
〜3週間｜実務開始：初アポ獲得までを全力サポート
〜2ヶ月｜戦力化：月20アポ水準に到達。ここまでに社会人エースの基準値を体得
〜4ヶ月｜抜擢フェーズ：リーダー候補としてチームを動かす、または事業開発・マーケ・新規事業のサブPJに参画
〜6ヶ月｜卒業前最終局面：内定先で「初日から戦力」と見なされる状態で社会人生活へ
■OneIssueについて
HR業界の構造課題を解決し、時価総額1,000億円を目指す創業1期目のスタートアップ。経営コンセプトは「夢を追いながら、現実的に成長する」。収益基盤の事業でキャッシュを生み、新規事業に積極投資する経営モデルを実行しています。
事業構成：
・Sales Agency事業：HR企業に商談機会を届けるセールス事業。インターン生の初期配属先
・採用コンサル事業：大手企業の採用ブランディング課題を解決するコンサルティング
・アライアンス事業：HR領域のパートナー企業とのワンストップ支援
・採用マッチング事業（新規開発中）：大手企業をターゲットとした、史上初の採用の仕組み。経営陣自ら主導
■代表の経歴
CEOの中尾は、HR上場ベンチャーに新卒入社し、歴代最年少でトップセールスを経験。その後、歴代最速最年少で管理職および新規事業責任者を歴任。「採用業界を根本から変える」ために起業。新卒1年目で頭ひとつ抜けた本人から、直接フィードバックを受けながら働ける環境です。
■AI駆動の実態
OneIssueでは「AIを使っている」レベルではなく、業務の設計思想そのものにAIが組み込まれています。
・ターゲットリサーチ：AIによる業界・企業分析で仮説の精度を上げる
・トーク改善：生成AIを活用したセールストークの構造化と最適化
・商談分析：AI議事録による商談内容の可視化と振り返り
・営業リスト設計：自社開発のAI搭載CRMで、データに基づく戦略的なリスト構築
入社後に「AIを使える人材」として即座に立ち上がれることは、新卒1年目で圧倒的な差別化要因になります。
■報酬体系
完全成果報酬型：アポイント1件につき5,000円〜8,000円（月11件以上で単価UP）
月収シミュレーション：
・週2日稼働：1ヶ月後 月8件 → 40,000円 / 3ヶ月後 月14件 → 82,000円
・週3日稼働：1ヶ月後 月12件 → 66,000円 / 3ヶ月後 月22件 → 146,000円
交通費：月20,000円まで支給 / 奨学金：3,000円
AnyMind Group、Speee、サイバーエージェント、DeNA、リクルート
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