長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
「日本に新たなる企業成長モデルを創り、日本の再成長を牽引する」ことをグループ共通Missionに、
「すべての業界の、すべての現場をエンパワーメントする」という業務執行スローガンを掲げています。
我々のソフトウェアを利用する人だけでなく、ソフトウェアを提供する人まで、関わる現場のあらゆる人々をエンパワーメントする。
日々の一つ一つの業務がスローガンのもとにMissionにつながります。
そしてSquadでは、デジタル広告業界とそれに関わる全ての人をエンパワーメントすべく、SaaSを起点にあらゆるサービスを提供しています。
デジタルマーケティング関連のSaaSを開発・販売しています。
私たちのつくるSquad beyondでは
制作、レビュー、分析、評価など、デジタル広告において必要とされる機能やリソースを
初心者でも使えるシンプルなインターフェイスで実現しました。
代理店ごとに分かれてしまうレポートなどを一元管理し、いつ・誰が・何をして結果につながるのか、
KPIを可視化することで、企業のマーケティングを支え、サービス成長を支援しています
・高い志をもち、自ら考え行動できる方
・不確実な状況下でもチームを牽引できるコミュニケーション力
・結果にコミットし、最後までやり抜くタフネス
を持ったメンバーが集まる集団です。
仕事によってパワーを奪われるタイプの人は少なく、仕事によってパワー・活力・楽しさ・充実感を感じるタイプのメンバーが多い職場です。
仕事を単なる給与の受取機会と捉える方でなく、仕事を活用して自己実現を目標とする方にフィットします。
【なぜ「内定直結型インターン」なのか？】
通常のインターンは“経験値”を与えるだけ。しかし当社では、
■即戦力プロジェクト：本番さながらの業務を任せ、成果がダイレクトに評価される
■内定確約：一定の成果を達成した方には、最終面接免除で内定をお約束
■早期キャリア設計：ジョブローテーションやM&A案件への抜擢で、多角的な視点を獲得
という3つのメリットを提供。卒業後のキャリアをいち早く確定させ、学生生活最後の一年を最も価値あるものにします。
■社内データ
-平均年齢29歳
-男性5：女性5
-国籍：日本、中国、アメリカ、ドイツ
-24卒でインターンから社員として入社した人数：2
-インターン生の数：9名
■Squadのコアカルチャー 5つのB
-Be an Owner（自己所有意識）
現在の仕事を将来の自分の評価基準で考え、レベルを上げる。
-Be a Performer（Outcome（成果）の最大化／時間の短縮）
Outcomeの最大化が重要であり、タスクを減らして成果を増やす。短期・長期で出せる最大成果を見極め、"長期成果を犠牲にしない短期的成果"を最大化する。
-Be a Challenger（開拓者精神）
できるできないの理由を探すのではなく、解決策を見つける。行動を起こし、完遂する自信を持つ。
-Be a Realist（現実的な見方）
希望を持ちながらも現実を正確に受け入れる。事実と背景・理由・感情を理解する。
-Be a Right Human（正しい人間性）
権力や悪意で人をリードせず、共感とリード力で人を導く。感動を与える態度を持ち、問題解決に取り組む。
弊社で提供するデジタルマーケティングツール『Squad beyond』のユーザー企業向けの研修資料や、フォローアップの資料作成を行っていただきます。
■プレゼンテーション資料作成
・相手に伝えるための見やすさ、構成を意識し資料を作ります。
・弊社のブランドを損なわぬよう、ブランド理念を意識して作成します。
■プレゼンテーション資料の外国語対応
・海外顧客向けに、英語を中心に中国語等に翻訳しながら、文化的背景も考え伝わる資料を作成します。
■その他
・プレゼンテーション資料だけでなく、ノウハウ等に関する記事作成をお願いすることもあります。
※その際も日本語、英語が必要です
＼こんな人におすすめ／
・英語をビジネスフィールドで使ってみたい
・経営者やリーダーなど経営幹部との仕事でビジネスの最先端を実感したい
・初めてのことでも自ら考え、調べ、挑戦することが好き
・社員と同等の裁量で急成長を目指している
・マーケティングに興味がある
電通、アビームコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、Dirbato、アクセンチュア、ソフトバンクグループ
