日本ビジネスアート株式会社

日本ビジネスアート株式会社の目指していること

あなたは自分の将来を想像したことがあるだろうか。

大人になったら金銭的に豊かになっておいしいものをたくさん食べる、休みの日は旅行に行って、車に乗って、結婚して子供を育てる。

子供時代から私たちはそれが社会のあたりまえだと思ってきた。

ただ、現実は厳しい方へ向かっている。

今の世間では税金や物価高に苦しみ、節約や副業が前提の社会になっている。

終身雇用の制度は主流ではなくなり、AIによって仕事は一気に代替され始めている。

実際AIの進化の速度はすさまじい。いまやできないことがないくらい、進化の臨界点に近いといっても過言ではないほどの能力を持っている。

人間のデスクワークなど、一気に淘汰されてしまう未来も近い。

それが加速する今の世の中で、大企業の会社員になるような「いままでなら確実に正解だった道」に進むことは、果たして本当にあなたを幸せにしてくれるのだろうか。

前述したような当たり前に思えていた幸せは、いまや全員に対する当たり前ではない。

富を多く持つ側にとっての当たり前になってしまったし、今後もそれは激しくなっていく。

会社に入っても幸せな生活を実現するのがハードになったいま、良い会社・大企業に入ればいいという時代は終わったのだ。

これまでの正解は、はっきりしていた。

いい大学に入り、いい会社に入り、年次を重ねて給料を上げていく。

しかし、それが主流という時代ではなくなった。

会社の看板で守られることが時代は終わり、これからは「自分の名前で価値を出せるかどうか」がすべてを決める。会社の中にいても、外に出ても、独立しても、評価される人材はひとつしかない。

最先端の波に乗り、経営的な視点と実力をもって会社でなく個人としてどこでも通用する人材を目指す、今までの普通にとらわれない「しなやかな人」こそが今後の社会で幸せをつかめる人間になる。

ここで明示しておきたいのは私たちはこれを読んだ人を不安にさせたいわけではないということだ。

むしろチャンスの時代でもある。

産業革命のとき、インターネットが登場したとき、スマートフォンが普及したとき。ルールが書き換わる瞬間、それまでのキャリアの常識は通用しなくなり、若い世代が一気に主役に躍り出た。年齢も、肩書きも、出身大学も関係なく、「新しいルールにいち早く適応した人」が次の時代をつくってきた。

いま、まさにその瞬間に、私たちは立っている。

それらの例と同様に、AIの登場で社会が塗り替わっていく真っただ中だからだ。

これまで、個人一人の力ではできることに限界があった。しかし、AIを使いこなす人は、従来の100倍の成果を出せるようになる。

だからこそ野心のある人間ならこの時代の流れに乗って自分で価値を生み出す側になることができる。

大学生でまだ若いというのは従来のビジネスの世界ではハンデだったかもしれない。しかしこれからはその若さゆえに働き方の前提がないことが強みとなって、AI時代の新しい仕事観・働き方を作り出せるよう になる。

そして、波に乗る側にまわるか、置いていかれる側にまわるかは、これからの一年で決まる。

ただし、AIだけで質の高い仕事が完成するわけではない。

AI時代に必要なのは、答えを出す力ではなく、問い・情報・視点・構成・判断を設計する力。
そしてAIが人間の処理能力をはるかに超える圧倒的なアウトプットを数秒で出す時代だからこそ、最後に問われるのは「それをどう使い、事業としてどんな価値を生むか」という人間の意思決定力。
AIの提案を鵜呑みにせず、ビジネスの目的に照らし合わせて何を選び取り、どう社会に実装するかを決断する。強力な武器の手綱を握り、事業を正しい方向へ導くためにこそ、AIには持てない「倫理観」、事業に対する「真摯さ」、そして結果に対する「責任感」が欠かせません。

そして何よりもAIの波に乗って自分で人生を切り開いていきたいという熱意。

・変化を歓迎する。
・作業する側ではなく、事業を動かす側にまわる。
・「AIを使える」ではなく「AIで成果を出せる」を基準とする。
・学生であっても、社員と並んで立つ。
違いは、「本気でやるか、やらないか」。それだけである。

JBA,BASEはこういう雰囲気で仕事をしています。

そこで一緒に頑張る仲間を探したい。

事業内容

BASEでは、コンサルティングとクリエイティブの仕事をAIオールシフトし、企業ブランディング支援を進化させます。
JBAがこれまで提供してきた以下の仕事を、AI前提で再構築していきます。

◎ マーケティング支援
どれだけ良い商品やサービスでも、魅力が顧客に伝わらなければ売れません。
私たちは、Webサイト、動画、展示会、記事コンテンツなどを通じて、企業の強みや価値を伝わる形に整理し、
売上向上につながるマーケティング支援を行います。

◎ 採用支援
「求める人材が採用できない」という課題に対して、企業で働く魅力や仕事の意義を言葉とデザインで伝えます。
採用サイト、動画、パンフレットの制作だけでなく、場合によっては選考フローや面接設計まで見直し、
採用成功につながる全体設計を支援します。

◎ 社内広報支援
社員のモチベーションや一体感を高めるために、経営方針、事業戦略、
仕事の社会的意義、社員のキャリアなどを社内に伝える仕組みをつくります。
単なる情報発信ではなく、社員が誇りとやりがいを持って働ける状態をつくることが目的です。

◎ 株主・投資家向けPR支援
企業の将来性を正しく理解し、期待してもらうために、
決算説明資料や統合報告書などを通じて、実績や戦略をわかりやすく伝える支援を行います。
数字、文章、ビジュアルを組み合わせ、投資家に伝わる表現へ落とし込みます。

◎ ブランディング支援
企業が社会から選ばれ、信頼され続けるためには、強みや価値を言語化し、正しく発信することが欠かせません。
私たちは、企業のビジョン、文化、技術、商品・サービスの価値を深く掘り下げ、
社名変更、スローガン開発、Webサイト、動画などを通じてブランドを形にしていきます。

＜取引先例（一部・順不同）＞
三井住友フィナンシャルグループ、三井不動産、大和ハウス工業、中外製薬、東京エレクトロン、ダイキン工業、ファンケル、コーセー、カルビー、ライオン、サッポロビール、ブリヂストン、リコー、YKK、三菱ケミカルグループ、積水化学工業、ANA、ヤマト運輸、セコム、しまむら ほか

社風・風土

この会社・インターンの特徴は、年齢や経験ではなく、WILLと行動力を重視することです。
学生を「これから育てる存在」としてではなく、最初から会社づくりを担う主体として捉えます。
実際に、裁量も責任も学生に大きく渡していきます。

また、既存の成功体験や古いやり方に縛られず、AI前提で考え、試し、改善し続けることを大切にしています。
前例をなぞるのではなく、自分たちで新しいやり方をつくる。
その姿勢を歓迎する文化です。

BASEでは、次のような風土を大切にしています。
・スピード感を重視する
・裁量が大きい
・学生にも高い期待と責任を持って任せる
・本気で仕事に向き合う人を歓迎する
・前例よりも、意思と挑戦を重視する

インターン卒業生の内定先

株式会社リクルート、株式会社ベイカレント・コンサルティング、アクセンチュア株式会社、株式会社電通、三菱商事株式会社、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、株式会社SHIFT、レバレジーズ株式会社、その他スタートアップ企業多数

会社概要