長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
私たち日本ビジネスアート株式会社（JBA）が目指しているのは、ブランディングの力で、日本を代表する企業の持続的な成長を実現することです。
企業の成長を支えるためには、戦略を考えるだけでも、Webサイトや広告をつくるだけでも十分ではありません。
企業がどのような歴史を歩み、どのような技術や製品を生み出し、経営者や社員が何を大切にしているのか。その企業の本質を理解したうえで、戦略を考え、言葉やデザイン、コンテンツとして社会に届ける必要があります。
JBAは、「戦略だけを描くコンサルティング会社」でも、「表現だけを担う広告代理店」でもありません。
企業理解、リサーチ、戦略立案、コンセプト設計、取材、編集、デザイン、Webサイトや動画の制作までを一気通貫で担う、コンサルティング＆クリエイティブ集団です。
私たちが経営する目的は、「圧巻の人財となり、世の中をより良くする」ことです。
圧巻の人財とは、自ら社会に価値を生み出す事業をつくり、仲間を導くリーダーとなる存在です。
そのためJBAでは、学生を補助作業の担当者としてではなく、実際のプロジェクトを動かす一人のメンバーとして迎えています。
株式会社BASEは、JBAが新たに立ち上げるAIコンサルティング会社である。
JBAはこれまで、大手企業500社以上のマーケティング、採用、組織づくり、ブランディング を支援してきた。「この会社の本当の魅力は何か」を見出し、言葉にし、世の中に届ける——その積み重ねの中で、企業の価値を発掘し、市場に伝える力を磨いてきた。
そこにAIを掛け合わせて立ち上げるのが、BASEだ。
向き合うお客様は、地方にある一流企業。日本には、世界に誇れる技術、優れた商品、誇るべき歴史を持ちながら、その価値が十分に伝わっていない会社が無数に存在する。採用で選ばれない、営業で強みが伝わらない、SNSマーケティングが溢れる世の中で埋もれてしまっている——。
BASEは、そうした企業の中に入り込み、強みを発掘し、言葉にし、広める。その過程でAIを最大限活用していく。採用、マーケティング、広報、組織、事業成長。すべての領域に踏み込み、結果を出す。
＜JBAの取引先例（一部・順不同）＞ 株式会社三井住友フィナンシャルグループ、株式会社りそな銀行、三井不動産株式会社、大和ハウス工業株式会社、中外製薬株式会社、東京エレクトロン株式会社、ダイキン工業株式会社、株式会社ファンケル、株式会社コーセー、カルビー株式会社、ライオン株式会社、明治ホールディングス株式会社、サッポロビール株式会社、株式会社ブリヂストン、株式会社リコー、YKK株式会社、三菱ケミカルグループ株式会社、積水化学工業株式会社、全日本空輸株式会社、ヤマト運輸株式会社、セコム株式会社、株式会社しまむら ほか
※一部・順不同。掲載可能な取引先のみ記載しています。
JBAのインターンで扱うのは、研修用に用意された課題ではありません。
実際に大手企業が抱えている、経営、採用、マーケティング、ブランディング、組織に関する課題です。
プロジェクトは、社員と学生を含む複数のメンバーで進めます。学生も社員と同じ情報を見て、自分なりの仮説を考え、プロジェクトの成果に責任を持ちます。
最初からすべての仕事ができる必要はありません。
資料を読み、情報を整理するところから始まり、次第に分析、企画、提案、顧客への説明まで担当領域を広げていきます。
JBAは約8年間にわたり、約1,000名の学生を直接雇用してきました。現在も全国で約30名の学生が、実際の企業プロジェクトに参加しています。
卒業後の進路は、大手企業、コンサルティング会社、ベンチャー企業、起業、JBAへの入社などさまざまです。
共通するのは、学生のうちから社会の中心でビジネスを動かす力を身につけようとしていることです。
私たちは、「事業や経営にも興味があり、かつコードやAIも触れる」そういう人材を今強く求めています。
エンジニアになると決めたわけではない、起業や経営側のこともやってみたい。
そういう、好奇心の幅が広くて、自律的な思考を持っている人はBASEで挑戦することを検討してみてほしいんです。
BASEでのエンジニア職は、社内の独自ツール開発や業務効率化のAIエージェント設計など社内の事情や動向をしっかり把握して、対外的な業務のフローや仕組みも深く理解しなければできない仕事です。社内の動き方の基盤そのものをあなたたちが大幅に変えるんです。
これを作れ、という他部署からの指示にこたえる仕事ではなく、ここをもっと改善できる、と思ったあなたにどんどん変えていってほしい。
それをするために、事業の本質的な部分にも多くかかわることになります。
目先でやっているのはデザイン会社のDXに見えても、私たちは社内メンバー全員でもっと高い事業の最終も表を掲げています。
そこを見据えて一緒に社内の改革をしていけるインターンに挑戦しませんか。
■BASEのAIエンジニアリング——4つの領域
BASEが推し進めるのは、既存業務のAI置換と、全従業員のAIネイティブ化。その中で、AIへの深い専門性を持ち、技術で戦略を駆動する役割を担うのがAIエンジニアだ。
① AIエージェントの設計・開発 Claude CodeとMCP（Model Context Protocol）を使い、業務特化型のAIエージェントを設計・実装する。リサーチ→分析→構成→原稿作成→校閲の各工程に特化したエージェントを開発し、実案件に投入する。BASEではすでにAIエージェント20体が並列稼働し、60プロジェクトを同時に進行させている。
② 業務プロセスの全面再設計 「この業務は人間がやるべきか、AIに任せるべきか」をゼロから設計する。従来は人間が丸一日かけていた工程を、AIで数分に圧縮する仕組みを構築する。すでにBASE社内では、100ページ規模の原稿チェック工程をAIが構造的に検証する仕組みが稼働し、品質と速度を両立させている。
③ データ基盤・分析パイプラインの構築 BigQuery、Supabase、スプレッドシートを組み合わせ、施策の効果を数値で可視化するパイプラインを設計・運用する。GAS、n8n、Make等の自動化ツールでデータ収集→加工→レポーティングの全工程を自動化する。
④ 全社AI化の推進・ナレッジ基盤構築 社内の全メンバーがAIを使いこなせる環境を整備する。ツール選定・マニュアル作成・社内勉強会の設計・運用ルールの策定を通じて、全従業員のAIネイティブ化を推進する。「AIを使える人を増やす」のではなく、「AIを使わない業務をゼロにする」——その仕組みを、技術と運用の両面から構築する。
■一緒に働く仲間
freee、松尾研AIスタートアップ、サイバーエージェントなどでAIの中核を担ってきた人材や、リクルート、大手物流企業、化学メーカーなどで経営や事業を担ってきた元役員層も参画しています。
■どんな人を求めているのか
・大企業の一員としてでなく、自分の実力で勝負したい人
・会社の看板ではなく、自分の力で評価されたい人
・ビジネスを通じて社会に貢献したい人
・はやく活躍できる実力をつけたい人
・大学に通っているだけでは満足できない人
・AI時代の働き方を、誰よりも早く身につけたい人
・成果を出した分だけ、正当に報酬で返ってくる環境で働きたい人
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて動きたい人
・過去に失敗があってここから人生を逆転していきたい人
・「それ、自動化できない？」が口癖の人
・コードを書くことよりも、「何を解決するか」を設計したい人
・AIで「作業」ではなく「仕組み」を作りたい人
■募集している職種
◎ AIコンサルタント職 企業の課題を整理し、AIを活用した成長支援を行う。企業・競合分析、経営者へのヒアリング、提案資料の作成、プロジェクト推進などを担当。事業全体を俯瞰したい人、将来の起業を視野に入れる人、経営に近い立場で働く。
◎ AIクリエイティブ職 世界中の企業のブランディングに関する良質なクリエイティブを集めて、AIを活用して分析分解する。お客様のヒアリングに同行して、経営者や事業責任者が何を本当に求めているのかを把握する。その上で、どのようなクリエイティブ（エディトリアル、Web、動画、空間など）があれば価値が伝わるのかをディレクションする。
◎ AIライター職 企業の魅力を、文章で伝える仕事。インタビュー記事、採用原稿、SNS投稿、プレスリリースなどを手掛ける。文章を武器に、人や事業を動かす。
◎ AIエンジニア職（本記事の主募集） ビジネスの流れや社内での動きを把握しながら、AIを活用した業務自動化やツール開発を担当。AIワークフローの設計、業務効率化ツール、社内システム、データ分析など。技術によって、現実の事業課題を解決する。
【社員からのメッセージ】
10年後、振り返ったときに、こう言える自分でありたい。「あのとき、動いてよかった」と。
誰かの指示でコードを書く側ではなく、自ら仕組みを設計する側に立つ。AIエージェントを設計し、業務フローを書き換え、企業の生産性を根本から変える側にまわる。
その分岐点が、いま、ここにある。
エンジニアリングの世界は、いま大きく変わりつつある。AIがコードを書く時代に、「何を自動化するか」「なぜそう設計するか」「その仕組みは事業にどうインパクトを出すか」を設計するエンジニアが求められている。コードを書く人ではなく、仕組みで事業を動かす人だ。
BASEでは、AIエージェントを設計し、業務プロセスを全面再設計し、全従業員のAIネイティブ化を推進する。AIへの深い専門性を持って戦略を駆動し、組織の生産性を根本から変える。
このチャンスは、おそらく数年後にはもう存在しない。AIが当たり前になり、誰もが使いこなせるようになったとき、いま得られる経験の価値は、もう同じ重みでは戻ってこない。
動くなら、今だ。
BASEで、AI時代のエンジニアキャリアを、つくりにきてほしい。
株式会社リクルート、株式会社ベイカレント・コンサルティング、アクセンチュア株式会社、株式会社電通、三菱商事株式会社、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、株式会社SHIFT、レバレジーズ株式会社、その他スタートアップ企業多数
