長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
私たち日本ビジネスアート株式会社（JBA）が目指しているのは、ブランディングの力で、日本を代表する企業の持続的な成長を実現することです。
企業の成長を支えるためには、戦略を考えるだけでも、Webサイトや広告をつくるだけでも十分ではありません。
企業がどのような歴史を歩み、どのような技術や製品を生み出し、経営者や社員が何を大切にしているのか。その企業の本質を理解したうえで、戦略を考え、言葉やデザイン、コンテンツとして社会に届ける必要があります。
JBAは、「戦略だけを描くコンサルティング会社」でも、「表現だけを担う広告代理店」でもありません。
企業理解、リサーチ、戦略立案、コンセプト設計、取材、編集、デザイン、Webサイトや動画の制作までを一気通貫で担う、コンサルティング＆クリエイティブ集団です。
私たちが経営する目的は、「圧巻の人財となり、世の中をより良くする」ことです。
圧巻の人財とは、自ら社会に価値を生み出す事業をつくり、仲間を導くリーダーとなる存在です。
そのためJBAでは、学生を補助作業の担当者としてではなく、実際のプロジェクトを動かす一人のメンバーとして迎えています。
私たちJBAの仕事は、日本を代表する一流企業500社に対して、
ブランディングの力で、持続的な企業の成長を実現する。
「戦略だけを描くコンサル」でも「表現だけを担う広告代理店」でもなく、
戦略立案から現場での実行まで一気通貫で担い、成果にコミットする“コンサルティング＆クリエイティブ集団”です。
//JBA長期インターン採用サイトはこちら//
https://www.jbakk.co.jp/recruit/intern/
＜取引先例（一部・順不同）＞
三井住友フィナンシャルグループ、三井不動産、大和ハウス工業、中外製薬、東京エレクトロン、ダイキン工業、ファンケル、コーセー、カルビー、ライオン、サッポロビール、ブリヂストン、リコー、YKK、三菱ケミカルグループ、積水化学工業、ANA、ヤマト運輸、セコム、しまむら 他
支援内容（一例）
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■ マーケティング支援
どんなに良い商品やサービスでも、魅力が顧客に伝わらなければ売れません。
JBAは、Webサイト・動画・展示会などを活用して、企業の価値や強みをわかりやすく伝える仕組みをつくり、売上アップに直結するマーケティング支援を行っています。
■ 採用支援
「求める人材が採用できない」と悩む企業に対して、その企業で働く魅力を言葉やデザインでわかりやすく伝え、採用サイトや動画、パンフレットなどに落とし込みます。
場合によっては、選考フローや面接方法の見直しも提案し、採用成功につながる全体設計を支援します。
■ 社内広報支援
社員のモチベーションを高めるために、会社の未来の戦略や仕事の社会的な意義、活躍している社員のキャリアなどを伝える社内向け情報発信の仕組みをつくります。
企業の方針や考え方を伝え、社員がやりがいを持って働いてもらうなど、組織としての一体感を生み出すことが目的です。
■ 株主・投資家向けPR支援
この企業の将来性に期待し、投資してもらうために、
決算説明資料や統合報告書などを通じて、企業の実績や今後の戦略を、数字・文章・ビジュアルを使ってわかりやすく伝える支援をします。
■ ブランディング支援
企業が社会から選ばれ、信頼され続けるには、強みや価値を言語化し、正しく伝わるように発信することが欠かせません。
企業のビジョン・文化・商品やサービスの技術などを深く掘り下げて整理し、
それらを社名変更やスローガンの策定、Webサイト・動画の制作などを通して正しく伝えるための支援をします。
JBAのインターンで扱うのは、研修用に用意された課題ではありません。
実際に大手企業が抱えている、経営、採用、マーケティング、ブランディング、組織に関する課題です。
プロジェクトは、社員と学生を含む複数のメンバーで進めます。学生も社員と同じ情報を見て、自分なりの仮説を考え、プロジェクトの成果に責任を持ちます。
最初からすべての仕事ができる必要はありません。
資料を読み、情報を整理するところから始まり、次第に分析、企画、提案、顧客への説明まで担当領域を広げていきます。
JBAは約8年間にわたり、約1,000名の学生を直接雇用してきました。現在も全国で約30名の学生が、実際の企業プロジェクトに参加しています。
卒業後の進路は、大手企業、コンサルティング会社、ベンチャー企業、起業、JBAへの入社などさまざまです。
共通するのは、学生のうちから社会の中心でビジネスを動かす力を身につけようとしていることです。
JBAは、日本を代表する大手企業の経営課題を、ブランディングの力でお客様と共に解決する伴走型コンサルティング会社です。
お客様は、東京エレクトロン、ダイキン工業、ファンケル、YKK、三菱ケミカルグループ、積水化学工業、ANAなど。
今回募集するのは、こうした企業のプロジェクトに参加し、業界・企業・競合を徹底的に調べ、その会社の強さや成長の理由を解き明かすリサーチ・分析職です。
たとえば、
・なぜ、この事業は成長できたのか
・競合にはない強みは何か
・技術や研究開発の独自性はどこにあるのか
・企業の将来性を、投資家や求職者にどう伝えるべきか
といった問いに向き合います。
IR・決算資料や業界情報、競合企業を分析し、必要に応じて経営層、事業責任者、技術者、最前線の社員にもヒアリング。その上で、企業の強みや価値を伝える戦略・企画まで考えます。
そうした情報をただ伝えるだけでなく、NHK「プロジェクトX」や日本経済新聞「私の履歴書」がそうであるように、挑戦の背景にあった状況や、経営者が意思決定の際に抱えた葛藤を読み解き、一つのストーリーとして言語化していきます。
また、この仕事では、Claude Code、NotebookLM、ObsidianなどのAIツールもフル活用します。
ただし重要なのは、AIを使うことではなく、「何を調べるべきか」「どんな問いを立てるべきか」を考える力です。
社内のコンサルタントだけでなく、半導体企業の元部長や自動車関連企業の元役員など、各分野の専門家とも議論しながら、企業を深く理解していきます。
学生のうちから、さまざまな業界のビジネスモデル、競争優位、成長性を徹底的に分析する経験ができます。
企業を見る目が身につくため、就職活動にも直結します。
＜仕事の例＞
・半導体関連企業で、経営インパクトを生み出したトッププロジェクトの責任者を取材し、成功要因を分析
・自動車関連企業の技術や強みを発信するオウンドメディアの立ち上げ
・大手企業と競合数十社を比較し、その会社ならではの競争優位を整理
＜採用実績大学＞ ※一部・順不同
筑波大学、大阪大学、神戸大学、大阪公立大学、京都府立大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、東京電機大学、専修大学、関西大学 など
＜社内の雰囲気・カルチャー＞
JBAは、平均年齢28歳の若い会社です。
プロジェクトには、社内外を問わずさまざまなプロフェッショナルが参加します。大手企業の役員や事業責任者、技術のプロフェッショナルなど、普段の学生生活ではなかなか出会えない人たちと、同じチームで成果を追いかけます。
年齢や立場よりも、やる気と実力を重視する会社です。
■最初から、実践です。
ゆっくり研修してからではなく、早い段階から実際のプロジェクトに入ってもらいます。学生のアイデアがそのまま採用されることも、学生の指摘で社員の企画が変わることも珍しくありません。
■人にお節介なくらい関わります。
困っていれば、頼まれていなくても誰かが助ける。もっと良くできそうなら、立場に関係なく意見を出す。そんなメンバーが集まっています。
■考え込むより、まず動く。
完璧に準備できるまで待つのではなく、まずやってみる。面白がって手を挙げる人ほど、次のチャンスが回ってきます。
現時点での専門知識やスキルは問いません。
ただし、先輩コンサルタントと同じプロジェクトで働くため、インプット量は多くなります。
成長はチーム全体でサポートします。意欲のある方には、書籍やセミナーなど、学ぶ機会も積極的に提供します。
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◎新卒入社をご希望の方へ
このインターンに半年以上参加し、実力をつけた方には、初任給 月額35万円／年収600万円での新卒内定をお渡しします。
新卒のチケットは、いますぐ進路を決めてくださいというものではありません。一度ほかの企業へ入社し、その経験を活かして JBA へ入り直せるカムバック制度（1年間有効）を活用することも可能です。
株式会社リクルート、株式会社ベイカレント・コンサルティング、アクセンチュア株式会社、株式会社電通、三菱商事株式会社、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、株式会社SHIFT、レバレジーズ株式会社、その他スタートアップ企業多数
