長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
「未来を笑顔に」というグループパーパスを掲げております。
関わる人に笑顔を届けるだけでなく、社員も笑顔で働くことを大事にしています。
そのために、社員同士が互いを尊重し、それぞれの強みを活かしたチームで働くことを重視しています。例えば、短所の克服より、「長所」を伸ばすことを大事にしています。自身の強みや長所を伸ばしていくことで推進力が上がり、社員一人一人が仕事もプライベートも楽しめるカルチャーが浸透しています。
IT×人材業界として、エンジニアの人材派遣とSES事業などを展開
■ITエンジニア派遣事業
プロジェクトを成功させるための最適な人材を企業に提案。経験豊富なエンジニアと企業をマッチングし、常駐型のプロジェクト単位の技術・開発支援を行います。
■ITソリューション事業
システム開発の最前線を支える中小ソフトハウス在籍のエンジニアと、課題を抱えた企業の橋渡しとなるプロフェッショナルエージェントとして案件創出からエンジニアの発掘を通じて変化するシステム開発の最前線を支えています。
■一般オフィスワーク派遣事業
管理部門の事務職やコールセンターの派遣事業を中心に様々な人材ニーズに合わせて柔軟に対応し、雇用問題の解決に取り組んでいる人材サービスです。
■サービス開発・運用事業
企画から運用までのシステム開発をワンストップで対応、教育CSR活動のコンテンツ開発、翻訳サービス等様々な事業を展開。
「成長を楽しむ」が、最強のカルチャー
私たちGOOYAグループは、クルー（社員）一人ひとりが仕事を通じて心から「笑顔」になる、ということを最も大切にしています。
仕事の壁や失敗は、成長の扉だと考えているからこそ、仲間と知恵を出し合い、励まし合い、ときには笑い飛ばしながら乗り越えていく。そのプロセスを誰もが楽しめる「道場」のような場所であること。そして、その先にある「できた！」という成長の喜びを、全員で分かち合える場所であること。
私たちは、利益や規模の追求の先にある、この「笑顔と成長の好循環」こそが、会社の最も大切な価値だと考えています。
▼▽成長を止めない。そのための「グループ経営」という仕組み▽▼
なぜ、私たちは複数の会社を持つグループ経営にこだわるのか。
それは、たくさんの事業、たくさんのチームという新しいピラミッドを次々と創り出し、クルーに圧倒的な成長機会を提供するためです。
若いうちから「リーダー」「マネージャー」、そして「事業責任者」や「社長」といったポジションへ挑戦できるチャンスが、溢れています。年功序列ではなく、成長次第で、いくらでも大きな舞台に立つことができます。
▼▽「人」が主役だから、本気で成長を目指せる▽▼
年齢や役職で発言の重みが変わることはありません。誰もがフラットな立場で意見を交わし、互いに刺激し合いながら、チームとして大きな目標に向かう。それがGOOYAグループの日常です。
私たちのメイン事業であるIT人材サービスは、まさに「人」の成長が事業の核。だからこそ、「年間130%成長」という高い目標を掲げています。これは単なる数字ではなく、新しい仲間を迎え入れ、新しいポジションを生み出し、クルーの成長機会を創出し続けるための、未来への投資計画です。
この「人と組織の成長」にまっすぐ向き合えるのは、クルー一人ひとりの「成長」と「笑顔」のために事業を成長させているからです。
その成長が生み出す利益を、次の挑戦、そしてクルーの未来へ再投資していく。
この好循環こそが、私たちが提供できる最大の価値であり、強みだと考えます。
【26卒限定】
インターン参加後、希望者はそのまま新卒採用の選考に進んでいただくことも可能です！
■事業概要
私たちは、「エンジニアを求めている企業」と「活躍したいエンジニア」を結びつけるBtoB（法人向け）の人材マッチングビジネスを展開しています。
「人」と「企業」をつなぐだけではなく、エンジニアのスキル・経験・希望条件など、さまざまな情報を多角的に分析し、お客様にぴったりの人材をご提案しています。
特に最近では、自社開発のAIツールが大活躍！
1万人以上もの膨大なエンジニアデータベースの中から、最適な人材をスピーディーに探し出しています。
このインターンでは、最先端のAI技術と「人のチカラ」を組み合わせた、新しい人材紹介のカタチを体感できます。データ分析的な思考も身につく、まさに未来志向のインターンです！
■業務内容
商談・電話・メールを通じて、お客様に最適なリソースをご提案していただきます！
・電話やメールにて、クライアント企業にアプローチし、人材に関するお悩みやニーズをヒアリング
・企業のどんな課題を解決できるのかを魅力的に伝え、商談のアポイントを獲得
・自社開発のAIツールを使用し、1万人以上のエンジニアデータベースから最適な人材を選出
・エンジニアのスキルや経験、希望条件をじっくり分析し、AIと連携しながら、精度が高くスピーディーなマッチングを実施
・IT企業の商談に同席し、実際にどんなエンジニアが求められているのか、現場の声を直接ヒアリング
・エンジニア人材の具体的な提案方法や、クライアントの隠れたニーズを引き出すスキルを習得
■インターンで得られること
・ビジネスの基礎力（電話、メール、敬語、マナーなど）
・AIを駆使できるスキル
・お客様の課題を解決するための提案スキル、コミュニケーション能力
・現場で求められる最新の技術やスキルを具体的に理解できる
・IT業界と人材業界の深い知識を習得できる
・自分の行動がアポイント獲得やマッチング成功といった具体的な成果
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