長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
「我々は、患者さんのために最善を尽くすことに誇りを持つ」「ヘルスケアの無限の可能性を追求しよりよい社会を実現する」を企業理念に掲げ、日本の医療における課題を解決し、医療従事者の皆様が患者さんに最善な医療を提供出来るよう支援します。
GEヘルスケア・ジャパンは、日本の医療の課題解決に取り組むヘルスケアカンパニーです。
超高齢化や慢性疾患を複数抱える患者さんの増加に伴い、日本の医療環境が変化を求められる中で、医療現場も既存の枠を超え、診療領域間や施設間・職種間におけるより密な連携が必要とされるなど、業界全体も変化を求められています。
MRIやCT、超音波、麻酔器やデジタル製品、造影剤など医療機器のメーカーとして、グローバル企業の強みと、国内の開発、製造、販売、サービスの一貫した機能を活かした経営をしています。最近では、ビッグデータ利用、AI導入、デジタル・プラットフォーム開発を加えることで、医療における課題を解決する共同研究や社会実装も展開しています。
［事業内容］
医用画像診断装置の開発・製造・輸出・輸入・販売・サービス、
および生体情報モニタ、循環器検査機器、病院情報システム等の医療機器、ネットワークの販売保守
［主要製品］
CT、MR、超音波診断装置、X線撮影装置、核医学診断装置、医療用画像ネットワーク・生体モニターほか
GEグループは、『世界がいま本当に必要としているものをつくるのだ』というエジソンの言葉の通り、時代の変化に合わせて、製造業としてイノベーションを続けています。時代のニーズを予測し、変化をし続けることが、成長に繋がります。また、人材育成、特にリーダーシップ開発でも知られているGE。2023年にGEグループより独立・上場を果たして新会社GEヘルスケアとなりましたが、継続してリーダー育成に力を注いでいます。
社内に多くいる素晴らしいリーダーたちは、日々の実践の中で気づきを得たり、迅速な意識決定をしたり、周囲に良い影響を与え、元気づけていきます。社員はお互いの考えを率直に言い合い、多様な価値観を尊重することを大切にしています。また、課題を解決するために、各々の持つ専門知識を共有し、強みを活かして、お互いの成長に貢献することも重要視しています。
医療課題に取り組むグローバルヘルスケアカンパニーで、人と組織のスペシャリストとしてのキャリアを経験する絶好の機会です。ＧＥヘルスケアにおける人事チームの役割は、社員の採用、活躍、成長を通じてＧＥヘルスケアのビジネスの成長を加速することです。経営視点と、社員の視点、それらをコインの表裏としてとらえ、ビジネス戦略が実行されながら、社員や組織が挑戦を通じて成長していくようさまざまな施策を企画、実行しています。日本の社員がＧＥヘルスケアがビジネスを行う様々な国や地域で活躍しているような未来を、一緒に作りませんか？
日本の人事のチームは多国籍（日本、韓国、米国）で、女性が多く活躍しています。チームの公用語が英語ですので、英語力は必須となりますが、ともにＧＥヘルスケアをヘルスケア産業で最も選ばれる会社にしていく情熱を持つ方をお待ちしています。
当社人事業務全般。以下のいずれかの領域のプロジェクトに従事いただきます。
・ 採用マーケティング業務
・ 研修企画、実行
・ 組織開発プログラムの企画、実行
・ 報酬企画
・ 人事業務改善
◆応募に際して
・ 学年、学部を問いません。また、人事の知識がなくても関心があれば問題ありません。
・ 2024年9月、2025年3月卒業予定の方を対象としています。
