長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
We fashion the timeless.
時代を超える価値を、つくる。
私たちは2026年9月、「教育情報パートナーズ株式会社」から「株式会社FASHON」へ社名を変更予定です。
FASHONは、FASHIONから「I」を一文字抜いた名前。そこには、**「Iではなく、WE。」**という想いを込めています。
良い仕事は、一人ではつくれない。仲間と、顧客と、地域と、社会と、ともにつくる。
FASHION＝時代とともに移ろうもの。TIMELESS＝時代を超えて残り続けるもの。変化を楽しみ、新しいものを取り入れながらも、人とのつながりや礼儀、誠実さなど、時代が変わっても大切なものは大切にする。
そんなチームで、時代を超えて残る価値をつくる。
それが、これからのFASHONです。
※教育情報パートナーズ株式会社は「株式会社FASHON」への社名変更を予定しています。
私たちは、IT・教育領域を中心に事業を展開する渋谷のベンチャー企業です。
◎ITソリューション事業
企業のIT課題に対して、エンジニア人材・システム開発・インフラ構築などを通じて支援しています。
◎教育DX・ICT支援事業
全国50校以上への導入実績で培った知見を活かし、教育現場のICT環境づくりを支援しています。
そして2026年、私たちは次のステージへ進みます。
教育情報パートナーズ株式会社から、「株式会社FASHON」へ。
FASHONは、FASHIONから「I」を一文字抜いた名前です。
Iではなく、WE。
良い仕事は、一人ではつくれない。
仲間と、顧客と、地域と、社会と、ともにつくる。
そして、
We fashion the timeless.
時代を超える価値を、つくる。
時代の変化を読みながら、その時だけで終わらない価値をつくり続ける会社を目指しています。
※教育情報パートナーズ株式会社は「株式会社FASHON」への社名変更を予定しています。
◎仕事はDRY。人間関係はWET。
これがFASHONの基本的な考え方です。仕事では、年齢や立場に関係なく、成果・責任・規律を大切にする。インターン生も「学生だから」と特別扱いはせず、一人のビジネスパーソンとして向き合います。
一方で、人間関係はかなりWETです。困っている人がいれば助ける。成果が出たらみんなで喜ぶ。ランチに行く。飲みに行く。スポーツもする。**仕事には厳しく、人にはあたたかい。**そんなチームを目指しています。
◎社長との距離、かなり近いです。
今回募集するのは、いわば「社長の付き人」。代表の打ち合わせに入ったり、「これどう思う？」と突然意見を求められたり。結果を出せば、営業だけでなく採用・SNS・イベント・組織づくりまで任せます。
◎仕事以外も、わりと本気です。
オフィスは渋谷・代官山エリア。昼はみんなで代官山へランチに行ったり、仕事終わりに恵比寿や渋谷へ飲みに行ったり。最近は代表がゴルフにハマっているので、気づいたら誘われているかもしれません。笑
◎「プロフェッショナルな、サークル」でありたい。
仲がいいだけの会社にはしたくない。でも、仕事だけの関係にもしたくない。一人ひとりがプロとして結果を出しながら、**「この人たちと、ここに時間を使いたい」**と思えるチームを、本気でつくっています。
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■ 募集するのは、「社長の付き人」です。
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社会人になる前に、
経営者の一番近くで、本気で仕事をしてみませんか。
今回募集するのは、決められた作業だけをこなすインターンではありません。
社長との打ち合わせに入る。
一緒に会社の数字を見る。
営業について考える。
採用について意見を出す。
社内イベントを企画する。
新しいプロジェクトを立ち上げる。
ときには、
「これ、君だったらどうする？」
と突然聞かれることもあります。
いわば、**社長の“付き人”**です。
当社代表はアクセンチュア出身。
コンサルティングの現場を経て起業し、現在はIT・教育領域を中心に複数事業を経営しています。
その一番近くで、
何を見て、どう考えて、どう判断して、どう人を動かすのか。
実際の仕事を通じて、全部盗んでください。
ただし。
このインターンの目的は、
「社長から何かを教えてもらうこと」だけではありません。
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■ Iではなく、WE。
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2026年、私たちは会社名を
「FASHON」
に変えます。
FASHIONから、「I」を一文字抜いた名前です。
そこには、
Iではなく、WE。
という意味を込めています。
良い仕事は、一人ではつくれない。
仲間と。
顧客と。
地域と。
社会と。
ともにつくる。
だから今回も、
「社長から学びたい人」だけを集めたいわけではありません。
社員も、インターンも関係なく、
「自分もこの会社をつくる側に入りたい」
と思ってくれる学生と働きたいと思っています。
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■ まずは、自分で数字をつくる。
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社長の横にいるだけでは、仕事はできるようになりません。
まずは自分自身で、結果を出してもらいます。
最初に担当するのは、当社IT事業の営業・マッチング業務です。
クライアントが必要としているIT人材を理解する。
条件に合うエンジニアを探す。
提案する。
電話する。
商談する。
条件を交渉する。
契約まで持っていく。
最初から全部できる必要はありません。
社員や先輩インターンが教えます。
ただし、
「インターンだから、ここまで」
という線引きもしません。
結果を出した人には、どんどん次の仕事を任せます。
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■ 仕事はDRY。人間関係はWET。
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FASHONが大切にしている考え方の一つです。
仕事は、DRYに。
成果。責任。規律。公平性。プロフェッショナリズム。
学生だから。
インターンだから。
頑張ったから。
それだけで評価することはありません。
仕事である以上、結果には本気で向き合います。
一方で、
人間関係は、WETに。
困っている仲間がいたら助ける。
うまくいかなければ一緒に悔しがる。
先輩は後輩を気にかける。
後輩は先輩を敬う。
成果が出たら、みんなで喜ぶ。
そのまま平日から飲みに行くことだってあります。
仕事には厳しい。
でも、人にはあたたかい。
そんなチームを本気でつくっています。
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■ 「プロフェッショナルな、サークル」でありたい。
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FASHONがつくりたいのは、
報酬や義務だけで人が集まる会社ではありません。
「この人たちと、ここに時間を使いたい」
と思える場所です。
だから、仕事以外の時間も大切にします。
みんなでご飯に行く。
イベントをやる。
スポーツをする。
くだらない話もする。
ただし、仲良しクラブではありません。
仕事には、徹底してプロフェッショナルに。
一人ひとりが強くなって、
その個が集まって、チームとして結果を出す。
それがFASHONです。
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■ 結果を出したら、会社づくりまで任せます。
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最初は営業から。
そこで結果を出したら、
・後輩インターンの育成
・学生チームのマネジメント
・インターン採用
・SNS・採用広報
・社内イベントの企画
・新しい制度づくり
・新規事業やプロジェクトの立ち上げ
など、
FASHONそのものをつくる仕事
に参加してもらいます。
「学生だから」という理由で、任せない仕事はつくりません。
できるようになったら、次へ。
結果を出したら、もっと次へ。
会社と一緒に、自分の役割も大きくしてください。
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■ 正解を待つ人より、正解をつくる人へ。
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例えば社長から突然、
「10万円渡すから、1週間で会社に30万円以上の価値を生んでみて」
と言われたら、あなたならどうしますか？
正解はありません。
わからないなら調べる。
人に聞く。
仮説を立てる。
やってみる。
失敗する。
また考える。
社会に出ると、
「答えを知っている人がどこかにいる仕事」
ばかりではありません。
だから私たちは、
正解を覚える力より、正解のないところから答えをつくる力
を大切にしています。
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■ 時代を読み、時代を超える。
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FASHONには、もう一つ意味があります。
FASHION ― 流行。移ろうもの。
TIMELESS ― 時代を超えるもの。色褪せないもの。
正反対の二つを、私たちは大切にします。
時代の変化を読む。
新しいものを取り入れる。
変わるべきものは、どんどん変える。
でもその中で、
礼儀。
仲間を大切にすること。
約束を守ること。
結果に責任を持つこと。
時代が変わっても大切なものは、大切にする。
We fashion the timeless.
時代を超える価値を、つくる。
それが、これからのFASHONです。
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■ そして今は、その「最初」です。
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社名も変わります。
オフィスも変わります。
採用も変えます。
組織も、カルチャーも、これからもっとつくっていきます。
つまり、
完成したFASHONに入るのではありません。
これからFASHONになる会社に入る。
今回入ってくれるインターン生も、その初期メンバーです。
半年後、
「長期インターンをやりました」
ではなく、
「自分はFASHONでこれをつくった」
と言える経験をしてほしい。
社長の一番近くで仕事を盗む。
自分でも数字をつくる。
仲間とチームをつくる。
そして、会社まで一緒につくる。
Iではなく、WE。
そんな学生を待っています。
※教育情報パートナーズ株式会社は「株式会社FASHON」への社名変更を予定しています。
営業職20日目 - 男性の一日
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