長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
Mission（存在意義）： 「マーケティングの力で、市場の『不』を事業機会へと転換する」
根拠：審査の通りにくさ（不自由・不条理）を解決してきた背景と、マーケティング力を武器に停滞した市場（不動産業界等）を刷新していく姿勢を言語化。
Vision（目指す姿）： 「多角的な事業創出により、次世代のビジネスインフラを構築する」
根拠：単なる仲介業に留まらず、マーケティングを核とした「事業を量産する組織」への変革と、その集合体としての強みを定義。
Value（行動指針）：
Customer Insights：表面的な条件ではなく、顧客の真のニーズをマーケティング視点で捉える。
Agile Creation：既存の枠組みに囚われず、最短・最速で新規事業を立ち上げる。
Market Update：旧態依然とした市場慣習を、論理とデータでアップデートし続ける。
これまでGT-worksは、不動産仲介業において、審査が通りにくい個人事業主や経営者の方々へ最適な価値を提供し、確かな実績を重ねてきました。 今では不動産仲介という枠にとどまらない、マーケティング力を核とした「停滞した市場に新たな風穴を開け、事業を量産するサービス」を多角的に展開しています。
1.不動産ソリューション事業（仲介・コンサルティング）
2.プラットフォーム事業（送客型仲介・マッチング）
3.路面店での仲介業(今後展開予定)
「起業家輩出」を目的としたフルフラットな意思決定構造 「代表との距離の近さ」や「年齢不問の意見交換」は、単なる仲の良さではなく、全員が経営視点を持つための訓練環境として機能しています。学生を事業責任者に据える実力主義は、このマインドを体現する強力な論拠です。
属性に依存しない「熱量×成果」の評価基準 20〜30代中心、女性比率4割という構成は、旧来の属性（年齢・性別・経歴）を完全に排除し、市場価値と熱量のみでポジションが決定される「フェアな環境」であることを示しています。
機動力と専門性を両立させる柔軟な組織形態 業務委託スタッフの積極活用と在宅ワークの導入は、固定概念に縛られず、成果を最大化するためにリソースを最適配置する、極めて合理的な経営判断に基づいています。
【AI時代を生き抜く「個」の力を、最速で。】
「AIに代替されない、市場価値の高い個体を創る」 AIの急速な発展により、単なる「作業」の価値は失われつつあります。これからの時代に生き残るために必要なのは、無から有を生み出し、事業を推進する「0→1の力」です。
GT-worksでは、中途採用はもちろん、学生インターンに対しても圧倒的な裁量権を委ねることを大切にしています。
〜なぜ、あえて「若手」に裁量を持たせるのか〜
圧倒的な伸び代: 既存の常識に染まる前の若手こそ、吸収スピードが速く、指数関数的な成長が期待できるからです。
柔軟な発想（Unlearn）: 固定観念に縛られない思考は、停滞した市場（不動産業界等）をアップデートするための最大の武器になります。
事業家としての早期自立: 若いうちに「自分で意思決定し、責任を取る」経験を積むことが、将来的に上場企業を創るような、自立した個の力を形成すると信じています。
【目指していること】
「テクノロジーとマーケティングの力で、旧態依然とした不動産市場をアップデートする」 不動産業界に根強く残る不条理や「不」を事業機会と捉え、2028年までに売上100億円を達成し、次世代のビジネスインフラを構築することを目指しています。私たちは単なる仲介会社ではなく、ITとデータを駆使して「勝てる事業」を量産するテックベンチャーです。
◇◆ インターンシップについて ◆◇
本インターンは、単なる「就業体験」ではありません。代表や事業責任者の至近距離で、「擬似起業」を経験していただきます。 自ら仮説を立て、施策を実行し、数値で成果を証明する。0から1を生み出す事業開発の全プロセスを、学生という枠を超えて一人の「事業家」としてリードしていただきます。
【GT-worksについて】
GT-worksは、私たちの事業の核となる不動産ソリューションのブランドです。 これまで、審査の通りにくい個人事業主や経営者の方々へ最適な価値を提供し、業界内で独自のポジションと確かな実績を築いてきました。この「現場のリアルな課題」をテクノロジーで解決していくことが、私たちの成長の源泉です。
【業務内容】
〜メイン業務は法人営業になりますが、適材適所を入社後に見させていただき事業部を決めさせていただきます〜
1.事業開発・B2Bセールス（0→1）
法人アライアンスの新規開拓および、不動産×Techの新規事業スキーム構築。
2.デジタルマーケティング＆SNS戦略
1万人超のフォロワーを抱える自社メディアの運用、およびリスティング・Meta広告の数値分析と最適化。
3.不動産コンサルティング
顧客ニーズを深く分析し、最適な住環境を提案。経営者層との商談を通じた高度な交渉スキルの習得。
4.組織開発
採用ペルソナ設計からスカウト、面接の実行まで、組織を創る側の実務全般。
【報酬】
※最初は提示させていただいている時給でスタートですが、業務時間によっては正社員と同様の評価基準で査定し、給与も同様の額を支給させていただきます。
営業に関してはインセンティブもつきますので、50万円稼いでいる学生もいらっしゃいます。
キーエンス、リクルート、サイバーエージェント、野村不動産ソリューションズ、野村證券、住友不動産ステップ
Facebookでログインされていた方へ
