長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
私たちAlleyは「オペレーショナル・エクセレンスを確立し、社会を最適化する」を
ミッションとして掲げています。
事業を長期的に成長させていく上で、最も必要な要素は何か？
この問いに対し、私たちは、オペレーションへの注力こそが事業を
長期的に成長していく上で最も必要な要素だと考えています。
だからこそ、私たちはオペレーションに注力し、様々な事業ドメインを
通じて、オペレーショナル・エクセレンスを確立することを目指します。
そしてオペレーショナル・エクセレンスを活用し、社会全体を最適化していきたいと考えています。
Alley［アレイ］株式会社は、様々な事業を通じて企業の課題解決を目指して活動している会社です。
その中で、皆さんには人材部門で採用支援の営業活動に参加していただきたいと考えています。
下記は学生が中心となって立ち上げた人材部門の採用支援の実例です。
（※元大手人材会社の社員と共に立ち上げたサービスのため、実際のビジネスの現場の声も取り入れることができます）
《人材事業》
- 医療福祉業界特化型の採用支援サービス
専門性が高い業界で、特殊な課題・環境での採用活動のご支援を担っている事業です。
お困りになられている企業に対して、営業から契約後のお付き合いまで、まるっと行うことが前提のため、
インサイドセールスのみの求人よりも最前線で営業活動に携わることができます。
- 葬儀・フューネラル業界最大級の求人情報サイト 葬儀のおしごと
「葬儀のおしごと」葬儀・フューネラル業界最大級の求人情報サイトです。
葬儀・フューネラル業界専門の求人・転職情報を掲載しています。
葬祭ディレクターから事務職まで、全国の幅広い専門的な求人を数多く取り扱うことで、
葬儀・フューネラル業界の仕事を探す方にとって一番のサイトになることを目指しています。
その他にも、別部署のマーケティングの知識を営業活動にも活かしながら、多角的な視点で営業活動を経験することができます！
■ 経験よりも成長意欲を重視
選考にあたっては、ビジネス経験やインターン経験を必須とはしておりません。
あなたの意志や、将来のビジョン、成長意欲などを伺った上で、
弊社から提供できる環境とマッチするかを大事にしています。
また、経験はなくても意欲があれば、これからいくらでも様々な
経験を積むことができます。積極的に様々なことに挑戦したい方からの
募集をお待ちしております。
■ 一人ひとりの力が圧倒的に重要な0→1フェーズ
裁量、新規事業立ち上げなど裁量の広さを強みとする会社も多いですが、
弊社では、インターン/社員を区別せず、学生にも事業責任者として
アサインできるキャリアパスも考えています。
新規事業開発、営業、マーケティング、採用、マネジメント、事業企画など、
今のフェーズだからこそ提供できる、様々な成長環境を用意しております。
■ チーム主義を大事に、全力で楽しみながら行動する
私たちはチームで戦うことを最も大事にしています。
個でどれだけスキルがあっても、チームに勝ることはできないと
考えています。
また、仕事は時には辛く厳しいこともありますが、
チームで楽しく乗り越えられるように、月に一回のお疲れ様会や、
年に一度の社員旅行などで結束を深めています。
この求人は、営業で結果を出して終わりではありません。
まずは着実と成果を積み、その上でチーム全体の成果を作る側に進みたい人向けのポジションです。
・言われたことをこなすのではなく、自発的に考えて事業を伸ばしたい方
・主体的に動いて、将来マネージャーを目指したい
・ベンチャーでがっつり働いて、短期間で成長したい
そんな方を歓迎します。学歴・経験は問いません。
ただし、受け身で「教わる」スタンスの方は合いません。
一つでも多く盗み、行動に落として結果を出す方を求めています。
業務内容
当社の人材サービス／法人向けサービスの営業として、まずはIS（インサイドセールス）からスタート。
その後、FS（商談実施・提案・クロージング） に挑戦し、さらに リーダー／マネジメント へ進みます。
▼関連リンク
[https://sougi.work/]
具体的な業務
・IS：顧客開拓／ヒアリング／アポイント獲得（数字で成果を作る）
・FS：商談／提案／クロージング（成果次第で担当範囲を拡大）
・リーダー：KPI管理、週次MTG運用、ロープレ設計、後輩育成、勝ちパターンの型化（仕組み化）
キャリアステップ
▼入社後〜1ヶ月（型を盗んで最速で立ち上がる）
・業界・サービス理解／OJTで営業の流れを把握
・ロープレ・MTGで、ヒアリング/切り返し/改善の型を吸収
・まずは成果につながる行動の量と質を固める
▼入社後2〜6ヶ月（ISで成果を出し切る）
・ISとして数字を追い、アポ獲得の勝ちパターンを確立
・振り返り→改善を高速で回し、再現性を作る
・成果次第でFS領域にも段階的に挑戦
▼入社後6ヶ月〜1年（FS挑戦／リーダーへ）
・商談・提案まで担当し、成果創出の範囲を拡大
・後輩育成・チーム運営にも入り、「チームで勝つ」側へ
・成果次第で、事業責任者登用／他事業アサインも可能
【弊社の特徴】
・個人で勝つ→チームで勝つまで経験できる（起業に直結）
・営業力だけでなく、育成・仕組み化・KPI設計まで踏み込める
・学生が主役の組織だから、提案が通りやすく意思決定も速い
・「やってみたい」ではなく 「結果を出す」人が評価される
アクセンチュア、シグマクシス、丸紅、マイナビ、伊藤忠商事、キーエンス、LINEヤフー、リクルート、りそなホールディングス、パーソルホールディングス
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