長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
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どんなモノでも売れるマーケターになれ。
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ランク王のオフィスは写真で見せられるほどあまり綺麗ではないですし、目を引く福利厚生もありません。
社内は華やかというより武骨で、一見自慢できるものは少ないかもしれません。
しかし、少数精鋭の優秀人材とモノを売る戦略的思考は確実に業界随一。
数多くの大手企業とのアライアンスや自社メディアの運営により
創業4年目、社員数1桁で通年2桁億の売上を出し、業績は右肩に上がり続けています。
特徴は質の高いフィードバック、ノウハウと裁量権の譲与、優秀社員と実力主義。
結果、過去15名の起業家や外資コンサルティング会社内定者を生み、個人の成長を加速させてきました。
社員のほとんどが、取締役さえも未経験スタートです。
ランク王の目指す場所も、きっとあなたが目指す場所もまだまだ先。
本気で成長、しませんか。
◆創業以来、徹底したロジカルさで成果を出し続けるWebマーケティングベンチャー
ランク王は、上場企業であるクルーズグループの子会社として2019年9月に設立したメディアマーケティング会社です。
子会社であることや多くのアライアンス契約を結んでいる関係で業績や売上を明示することは難しいですが、
社員数1桁で通年2桁億の売上を出し、業績は右肩に上がり続けています。
月間一千万PVを超える複数のメディアを運営し、マーケティングの力で優れた商品やサービスを世の中に紹介しています。
◆誰もが知るサービスを作る
売上目標はもちろんですが、今後さらにサービスを成長させていくうえで
人々に広く受け入れられる、また参画している社員が「本当に良いと思い」自社のサービスで買い物をするといった感情の部分でのサービス共感は必須です。今後はgoogleに評価され順位を上げることだけではなく、「本当に良いサービスとは」というところを突き詰めていきます。
事業展開に関して紹介している取締役インタビュー↓
https://www.wantedly.com/companies/rankoh/post_articles/512574
事業
■メディア運営事業
・ランク王
https://rank-king.jp/
月間PV1200万PVを超えるお買い物口コミサイトです。
・アライアンスによる大手メディア複数運営
(ふるさと納税/SaaS比較/人材 etc...)
■SEOコンサルティングサポート事業
ランク王は現在取締役3名、社員6名とインターン生13名、アルバイトさん複数名で構成され、
経営陣の徹底したロジカルシンキングと仕組み化、7-8年以上かけて蓄積されたSEO/Webマーケノウハウを強みとして持ち、少数先鋭ながら圧倒的成果を出し続けています。
オフィスは他企業のようにあまり綺麗ではないですし、華やかな福利厚生もありません。（水とクルーズグループが定めた休暇制度等はあります。）
しかし、確実に実力と自信がつく環境であると断言できます。
高頻度で質の高いフィードバック、ノウハウと裁量権の譲与、優秀社員と実力主義。
結果、過去15名の起業家や外資コンサルティング会社内定者を生み、個人の成長を加速させてきました。
社員のほとんどが、取締役さえも未経験スタートです。
ランク王の目指す場所も、きっとあなたが目指す場所もまだまだ先。
本気で成長、しませんか。
■バリュー
・自覚的に意思決定しよう
体系的に仮説を持って、結果を振り返ることでより速く正確に進むことができる。日常的になされている無自覚な意思決定をやめ、「なぜそうしたか？」を俯瞰的かつ多面的な視点で、論理的に説明できる状態であろう。
・走りながら改善しよう
前に進んでいけば今見えてないものがたくさん見えてくる。完璧じゃなくてもまずは動き出し、動きながらより良いものへと改善することで、質も量も追い続けよう。
・全体効用を考えよう
個人の成果より全体の成果を考える方が、長期で必ず上手くいく。チームのために全員で協力して、大きな成功を楽しもう。
現在事業拡大中につき、学生インターンを大募集中です！
スタートアップ企業の採用を通して圧倒的に成長できる環境を提供します！
ランク王の成長環境では、
「ビジネスにおいて重要なPDCAとは」「思考の回し方」「数値を追うこと」
といった本質的なことを学べる環境です。よって、より本質的なビジネス基礎力を学べ、どの領域にも通用する思考力とスキルを得ることができます。
▽仕事内容
学生の採用活動全般をお任せします！
バックオフィス業務ではありますが、学生ならではの知識や経験を活かしてマーケティング視点やPDCAの回し方を学ぶことができます。
また採用活動に携わることにより、ご自身の就職活動に活かすことができます。
- 最適な採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成
- 媒体担当者との定期的なコミュニケーション
- 各採用チャネルからの候補者スクリーニングから応募者対応及び選考中の進捗管理
- 採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて最適な人物要件アップデート
- 採用KPI設計 (書類選考〜面接通過〜オファー決定等の各数値分析から具体的な改善施策実行)
◎必須条件
・渋谷オフィスに勤務できる方
・週20時間以上（半年以上）勤務頂ける方
経験の有無は全く問いません！
◎身に着くスキル
・目標から逆算して施策を考えるトップダウン思考
・社内外の人とのコミュニケーション、巻き込む力
・ビジネスマナー
◎歓迎条件
・明るく元気で何事も前向きに進められる方
・主体的に目標達成のために努力できる方
・基本的なPCスキルをお持ちの方
スキル・知識がなくても大丈夫です◎
弊社に「走りながら改善」というバリューがあるように、一度やってみることが重要であるという価値観を持っています。
圧倒的な成長機会と挑戦の場を約束するので、
周りと差別化したい！
ビジネスで抜きん出たい！
誇れる自分になりたい！
上記少しでもピンと来た方はご応募ください！
