長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
弊社は繋がりを通りして道を拓くという理念に基づき、メンバー一同努めております。
弊社の特徴として、メンバー一人一人が能動的に働き結果に責任を持って働いているので一人当たりの生産性が都内でも圧倒的に高いです。
その結果が長期インターン後の独立起業や内定先にも出ていて、今まで起業家になる学生は10名以上輩出しています。
また内定先も総合商社や外資系コンサルティングなどの就活生なら誰もが内定を勝ち取りたい企業に次々に合格しています。
このように圧倒的個の力をつけるにはぴったりの環境が弊社にはあります！
「営業を体験する」のではなく、自分で売上をつくるところまで任せるインターンです。
TikTokで活動するクリエイター候補を発掘し、所属に向けた提案・面談を行います。
獲得後は、配信データや売上を分析し、担当クリエイターの課題を特定。
配信内容やイベント、育成方針を改善しながら、売上拡大を目指します。
指示された作業をこなすだけではありません。
自分で仮説を立て、施策を実行し、数字で結果を検証します。
このインターンで得られること
・新規顧客を獲得する営業力
・売上を伸ばすための企画力
・人の意思決定を動かす提案力
・数字から課題を発見する分析力
・人を育成し、成果を出すマネジメント力
・就活で具体的な数字を使って語れる実績
こんな学生におすすめ
・起業、商社、広告、人材業界に興味がある
・学生のうちに本気で営業力を身につけたい
・高い報酬に見合う成果を出したい
・将来自分で事業や売上をつくりたい
・周囲より早く実践経験を積みたい
・結果や数字から逃げずに向き合える
必須条件
・数字で成果を評価される環境を楽しめる方
・目標達成に向けて行動量を出せる方
・改善を繰り返しながら継続できる方
・高いコミットメントで勤務できる方
VIAのカルチャーを一言で表すなら、
「全員が当事者意識を持ち、自分の頭で考えて動くチーム」。
◆ 平均年齢26歳。実力主義のフラットな組織
年齢や役職ではなく、成果とアイデアで評価される環境です。
インターン生の提案であっても「いいね、やろう」と
即座にプロジェクトが動き出すスピード感があります。
事業部は複数ありますが、どの事業部でも共通しているのは
「自分で考え、自分で動く」ことが求められる点です。
◆ 5つの事業部 × 自分に合ったキャリアパス
TikTok LIVE、動画広告、マーケティング、新規事業開発、人材紹介——
VIAには志向の異なる5つの事業部があり、
適性や希望に応じて配属が決まります。
「マーケをやりたい」「営業力を鍛えたい」「起業の準備がしたい」
——どんな方向性でも、挑戦できるフィールドがあるのがVIAの強みです。
◆ 学業と両立しやすい自由な働き方
フルリモートOK、シフト柔軟。服装・髪型も自由。
授業やサークルとの両立がしやすく、
出社の場合は交通費も全額支給されます。
◆ 圧倒的な「結果」が出る環境
VIAのインターン卒業生は、
ゴールドマン・サックス、三井物産、伊藤忠商事、アクセンチュアなど
トップ企業への内定実績を持っています。
また、起業家として独立した卒業生は10名以上。
「GoodではなくGreatを」が合言葉です。
主な業務は、TikTokクリエイターの発掘・獲得から、育成・売上改善までを担うプロデュース業務です。
・クリエイター候補のリサーチ・獲得
・新しい獲得施策の企画・実行
・担当クリエイターのマネジメント
・配信データや売上の分析・改善
・イベントや売上向上施策の企画・実行
クリエイター一人ひとりを「小さな事業」と捉え、自ら仮説を立て、人と数字を動かして売上をつくる経験ができます。
▶ Nextwave公式TikTok
https://www.tiktok.com/@nextwave.official
▶ Nextwave公式サイト
https://home.nextwave-official.com/
ゴールドマンサックス、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、アクセンチュア、東京海上日動火災保険、三菱UFJ銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、野村證券、オリックス、アステラス製薬、第一三共、東芝、シグマクシス、レバレジーズ、キオクシア、三井不動産、清水建設
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