長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
当社は「HR Optimization-日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化」をミッションに存在しており、
あらゆる企業様の採用課題を根本から解決し、採用成功に導く創業6期目のコンサルティング集団です。
EISHINは、代表五十嵐の父が経営する「栄進不動産」から”EISHIN”と名付けました。
【Philosophy ：栄進～人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う～】をモットーに、
お客様や従業員をはじめ、関わる全ての人が最大限幸せになる選択肢を諦めずに追求し、
全員が幸せに、繁栄する未来を目指し続けます。
▶︎EISHINとは
株式会社EISHINは採用系のWeb制作会社としてスタートしました。
全国に492店舗ある大手カラオケチェーン店の採用ページのフルリニューアルを担当するなど実績を残しながら、2020年10月1日に自社プロダクトをリリースし第二創業期を迎えます！
▶︎プロダクトについて
＞＞＞採用ブランディングプラットフォーム【採用CXクラウド】
現在採用市場は、候補者が企業を選ぶ時代となっています。
今の時代に合わせて、企業の「採用力向上」と「ファン獲得」に繋げることを目的としたサービスです。
2020年10月にリリース後、3ヶ月で導入社数100社突破！
従業員規模5000名以上の大企業からスタートアップ企業まで、幅広くご利用いただいております。
新たな市場として注目される、採用CX領域を牽引することを目指していきます！
「挑戦したい」「成長したい」「自分の理想を実現したい」など、様々な想いをもったメンバーが集まっています！
代表が33歳、社員も平均年齢27歳と若手社員が多く、社員や役員と距離感が近いので相談がしやすい環境です。
業務だけにとどまらず、自身のキャリアや就活についての質問や相談も可能です！
実際に「社員・インターン生を含めた月に1回の達成者会」「役員への質問会」「1on1の実施」など、
様々な研修やイベントを実施しています。
インターン生も、40名ほど在籍し、EISHINで成長したインターン生は「キーエンス」「LINE」「リクルート」など
有名企業の内定を獲得しています！
▼業務内容
自社新サービス「採用CXクラウド」を導入いただけるクライアント開拓をお任せします！
営業方法は電話やメールでの新規開拓です。
主に企業の人事担当の方に対してサービスの紹介を行い、
企業が抱えている採用課題をヒアリングし、サービス提案のためのアポイントを設定いただきます。
はじめに人材業界や営業方法についてしっかりお伝えするので、未経験の方も安心して挑戦して下さいね！
配属されるインサイドセールス部門は、各営業担当が能動的に営業戦略を考えていかなくてはならないポジションのため、キャリア経験に箔も付けられます。
▼実際の仕事の流れ
①研修
社会人としてのビジネス・マインドスキル、業界・商材・インサイドセールスの知識などをOJT含めて実施します。
最初が一番肝心なので、徹底的にお伝えします！
②営業活動
企業の人事や採用関係者に電話をして採用課題のヒアリング〜アポイント獲得まで行っていただきます。
③振り返り
自らの営業の良かった点、悪かった点を振り返り、自身やチーム、社員とPDCAを回しながら、成果に繋げてください！
▼ポジションの魅力
・元大手人材業界トップセールスの役員直下で得られる【圧倒的営業力】
・営業活動を通して身に付く【ロジカルに分析する力】
・現在急成長を遂げている【SaaSビジネスモデル】の一員としての経験
・社員、インターン生関係なく【裁量権の高い環境】
・【マネジメントポジション】への昇格
・月20万以上可能！インターン生向けの充実した【インセンティブ】を設計
▼内定先実績
・キーエンス
・LINE
・セールスフォース
・大手総合商社
・パーソルキャリア
（※一部抜粋）
キーエンス、LINE、セールスフォース、大手総合商社、パーソルキャリア、サイバーエージェント
