長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
当社は「HR Optimization-日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化」をミッションに存在しており、
あらゆる企業様の採用課題を根本から解決し、採用成功に導く創業6期目のコンサルティング集団です。
EISHINは、代表五十嵐の父が経営する「栄進不動産」から”EISHIN”と名付けました。
【Philosophy ：栄進～人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う～】をモットーに、
お客様や従業員をはじめ、関わる全ての人が最大限幸せになる選択肢を諦めずに追求し、
全員が幸せに、繁栄する未来を目指し続けます。
《企業情報》
株式会社EISHINは、企業の「採用がうまくいかない」という悩みを
一緒に解決している会社です。
→応募が集まらない
→どんな人を採ればいいか分からない
→採用しても定着しない
そうした悩みを抱える企業に対して、サービスの提案から運用、改善までをサポートしています。現在は「採用CXクラウド」というサービスを中心に、採用の進め方を企業ごとに整えていく支援を行っています。
このインターンではそうした採用支援の一部を、先輩と一緒に体験していただきます。
未経験でも大丈夫。社会にも通用する営業力が身につきます！
「挑戦したい」「成長したい」「自分の理想を実現したい」など、様々な想いをもったメンバーが集まっています！
代表が33歳、社員も平均年齢27歳と若手社員が多く、社員や役員と距離感が近いので相談がしやすい環境です。
業務だけにとどまらず、自身のキャリアや就活についての質問や相談も可能です！
実際に「社員・インターン生を含めた月に1回の達成者会」「役員への質問会」「1on1の実施」など、
様々な研修やイベントを実施しています。
インターン生も、40名ほど在籍し、EISHINで成長したインターン生は「キーエンス」「LINE」「リクルート」など
有名企業の内定を獲得しています！
未経験でも大丈夫。人と話すのが緊張してしまう方も、私たちがサポートします！
《業務の流れ》
このインターンでは、企業と会話をしながら「どんなことに困っていそうか」を一緒に考えるところから始めます。
→今の採用市場がどれくらい大変かを分かりやすく伝える
→私たちのサービスを紹介する
→会話を通して「どこに課題がありそうか」を一緒に考える
入社後は先輩とのOJTや商材理解のフェーズを設けています。
社会人になっても通用するような営業力を身につけましょう！
《こんなお悩み解決します！》
「まずは練習から」という方も歓迎しています！
→人と話す時の緊張をなくしたい
→就活を始めたいけど、何からやればいいかわからない
→インターンと同時に就活のサポートもしてほしい
《1日の流れ》
10:00｜朝のインプット・目標設定
その日にアプローチする企業の研究を行い、1日の目標を立てます。
10:30｜ロールプレイ＆フィードバック
先輩と実践練習。声のトーンや話すスピードなど細かく確認し、本番に備えます。
11:00〜｜営業実践
学んだことを活かして企業へアプローチ。
先輩が近くにいるので、すぐ相談できる環境です。
15:00｜1on1ミーティング
目標の振り返りや課題の整理。成長に向けた具体的なアドバイスをもらいます。
18:00｜振り返り・日報
1日の成果を振り返り、次回に活かします。
《待遇について》
時給1300円+インセンティブ制度です。
頑張りを評価するインセンティブ制度があり、取得アポイントが商談実施されるごとに500円のインセンティブが付きます。
自分の結果がダイレクトにお給料に直結される仕組みです。
OJT、研修期間もお支払いします。不安なままでも大丈夫。一歩踏み出すところから始めましょう！
キーエンス、LINE、セールスフォース、大手総合商社、パーソルキャリア、サイバーエージェント
Facebookでログインされていた方へ
