長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【70年ぶりのマスメディアをつくる】
2017年に日本初のエレベーターメディアを創業したGRAND株式会社。
皆さんと同じ、学生時代に起業したわれわれは、まさしく東京を走り回るようにサービスを形にしてきました。
2024年にはM&Aによる三菱地所へのグループジョイン・子会社化を発表し、事業をさらに加速させ、現在、全国で10,000台の放映面で毎日200万人超のビジネスパーソンに視聴いただいている影響力・独自性の高いメディアへと成長を続けています。
私たちはかつてない速度で事業を成長させ「70年ぶりのマスメディア」を作ります。
人々の役に立つ信頼できるメディアとなってユーザーに豊かな体験を届けていきます。
私たちは、オフィスビルのエレベーター内にデジタルサイネージを設置し、広告メディア「GRAND」を運営しています。
2017年に東京大学在学中に創業し、三菱地所グループへの参画を経て、現在は全国10,000台を超えるサイネージを展開。毎日200万人以上のビジネスパーソンにリーチする、業界シェアNo.1のエレベーター広告メディアです。
丸の内・大手町をはじめとする大手企業のオフィスビルを中心に設置されており、大手広告代理店、国内有数の大手企業・外資系企業・著名SaaS企業など、日本を代表する企業がクライアントです。
広告×不動産×テクノロジーの交差点で、70年ぶりの新たなマスメディアをつくる。それが私たちの挑戦です。
東大在学中に学生起業して創業した、社員平均年齢20代の活気あふれる会社です！
・情報の流通が非常にフラット：役職はありますが、意見は誰でも言える雰囲気です。
・個人に裁量のある会社：目標達成の方法は任されていますが、成果への責任は全員にあります。
・失敗を歓迎：その代償として、責任感が求められます。
意思決定のスピードが速く、各メンバーの意志や挑戦が尊重されます。
◇ ◇ ◇
この会社を創業したとき、僕たちはまだ何者でもありませんでした。
だからこそ僕たちは、まだ何者でもないあなたを歓迎します。
【エンジニアの業務内容】
①映像配信システムの開発
エンジニアの最大の役割は、1万台以上のデジタルサイネージに映像を配信するシステムを構築することです。
配信される映像は、入居企業や地域などを元にビルごとに最適化されており、非常に複雑な管理が行われています。
また、デジタルサイネージ自体の設計にもエンジニアがかかわっており、ハード面、ソフト面の両方の知見が要求されます。
②社内業務プロセスの管理、効率化のためのシステム開発
エンジニアには、社内業務プロセスを誰よりも理解し、改善のための舵取りをすることが要求されます。
会社として目指すべきビジョンを捉え、社内業務プロセスがどうあるべきかを定め、実際にシステムに落とし込んでいく。
AI時代の新職種と言われるFDEの動き方を、顧客ではなく自社の業務現場に対して実践する役割が期待されており、それはインターン生においても例外ではありません。
③データの収集、分析を通じた営業、マーケティング活動の支援
エンジニアの役割は開発だけにとどまらず、ビジネスサイドの意思決定を支えることにも及びます。
サイネージの配信実績や視聴データ、物件・入居企業に関する情報などを収集・分析し、営業戦略やマーケティング施策の立案に活かせる形で提供します。
設置台数や売上という会社の根幹の数字に直接インパクトを与えることを期待されます。
【このインターンが提供する価値】
①最新AIに触れられる環境
弊社では2023年3月にGPT-4が公開されて以降、いち早くシステム開発におけるAI利用を推進し、エンジニアには最新AIを利用できる環境が常に用意されてきました。
現在では全社にClaude、Geminiの法人契約プランが提供されている他、エンジニアは希望する生成AIツールの最上位プランを利用可能です。
学生が個人負担で最新AIに触れることはコストの面で困難ですが、弊社ではインターン生に最新AIに触れられる環境を提供します。
②実際に利用されているプロダクトの開発に携われる
弊社が提供するデジタルサイネージは、大規模オフィスビルを中心に1800物件以上で導入されており、入居テナントにはプライム上場企業の50%以上が含まれます。
数年前までは誰も知らなかったエレベーター広告も、現在ではビジネスパーソンなら伝わらないことの方が珍しいと言えるところまで来ました。
実際に多くの人に利用されているサービスの開発に関わった経験は、名実ともに皆様の大きな糧となることを保証します。
③単純労働力としてではない有機的な仕事の経験
弊社では単純労働力としてのインターン生採用はしておりません。
会社としてのビジョンや事業内容を深く理解し、自律的に課題を見つけ出し、課題解決のために複数のステークホルダーと折衝する。
一般的な会社であれば、マネジメントレベルになってはじめて任されるレベルの仕事を、インターン生の内に経験できます。
④経験豊富なエンジニアにいつでも相談・質問できる環境
インターン生に単純労働力以上の役割を求める以上、弊社ではインターン生の成長への投資を惜しみません。
経験豊富なエンジニアにカジュアルに相談・質問できる環境が整っており、技術面にとどまらず、ビジネスの中でしか獲得できない知見を含めてインターン生に還元します。
実際に、開発経験がほとんどない状態で入社したインターン生も、1年程度でエンジニアとして独り立ちしたと言えるレベルまで成長しています。
⑤大企業×スタートアップの独自性
弊社は三菱地所という大企業の子会社でありながら、スタートアップとしての側面を色濃く持つ会社です。
大企業とスタートアップ、それぞれが持つ強みや課題に内側から触れる機会を、一度のインターンの中で提供します。
本来であればキャリアを分けなければ経験できない両方の環境を、一度のインターンで味わえることは他にはない魅力です。
⑥優秀な同世代と切磋琢磨する環境
弊社インターンには非常に多数の応募をいただいており、採用倍率は50~100倍程度です。
優秀な同世代と日々、切磋琢磨する環境は皆様の大きな成長に繋がるはずです。
また、インターン卒業生の進路は、弊社に入社する、他の会社に入社する、起業するなど様々ですが、卒業後も深い交流が続くことが多いです。
【リモート勤務について】
原則として出社を前提としているインターンであり、フルリモートでの採用は極めて例外的なケースのみとなっております。
過去に地方在住の方を採用した例外的な2つのケースについて記載いたしますので、ご参考にしてください。
①関西在住の方
・卓越した技術力を持ち、インターン在籍中にエンジニア向けトップレベルのカンファレンスに登壇
・冬休みにジョインし、東京に2週間滞在してオフィスで勤務
・その後はリモートで稼働。カンファレンス参加のためほぼ毎月上京し、その際にオフィスで勤務
②関東在住で、オフィス勤務に2時間程度かかる方
・夏休み限定で2ヶ月程度オフィスで勤務
・上記期間での勤怠状況や業績の優良さに鑑みて、リモート中心の勤務を許可
・その後リモート中心で稼働しつつ、月1~2回程度オフィスで勤務
日本政策投資銀行、アクセンチュア、PwC、EY、NTTデータ、住友商事、アサヒビール、SONY、富士通、リクルート、サイバーエージェント、DeNA、味の素、NRIセキュア、Kiei、GRAND
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