長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
当社は「HR Optimization-日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化」をミッションに存在しており、
あらゆる企業様の採用課題を根本から解決し、採用成功に導く創業6期目のコンサルティング集団です。
EISHINは、代表五十嵐の父が経営する「栄進不動産」から”EISHIN”と名付けました。
【Philosophy ：栄進～人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う～】をモットーに、
お客様や従業員をはじめ、関わる全ての人が最大限幸せになる選択肢を諦めずに追求し、
全員が幸せに、繁栄する未来を目指し続けます。
【企業情報｜事業内容】
EISHINは、インターン生を「戦力」として扱います。それは綺麗事ではなく、事業として本気でそう設計しています。
私たちは、企業の採用活動を「仕組み」から改善するHRスタートアップです。
応募数が集まらない、ミスマッチが起きる、採用が続かない -こうした課題に対して、採用CX（求職者体験）を軸にした改善支援を行っています。
採用支援が分散されていたり、企業としては採用に時間を割くには足が重い現状があります。学生のみなさんには、企業と私たちをつなぐ新規開拓の最前線を担ってほしいと考えています。実践を通して、課題発見力や仮説構築力、ビジネスの基礎体力を身につけた学生が、次のキャリアに進んでいます。
さらに業界、地域、規模を選ぶことなく幅広く支援することで多くのノウハウを持ち、様々な支援実績があります。それらを学生のみなさんに学んでいただくことで、多様な知識や営業力を身につけていただけると確信しています。
「挑戦したい」「成長したい」「自分の理想を実現したい」など、様々な想いをもったメンバーが集まっています！
代表が33歳、社員も平均年齢27歳と若手社員が多く、社員や役員と距離感が近いので相談がしやすい環境です。
業務だけにとどまらず、自身のキャリアや就活についての質問や相談も可能です！
実際に「社員・インターン生を含めた月に1回の達成者会」「役員への質問会」「1on1の実施」など、
様々な研修やイベントを実施しています。
インターン生も、40名ほど在籍し、EISHINで成長したインターン生は「キーエンス」「LINE」「リクルート」など
有名企業の内定を獲得しています！
【1日の流れ】
10:00｜朝のインプット・目標設定
その日にアプローチする企業の研究を行い、1日の目標を立てます。
10:30｜ロールプレイ＆フィードバック
先輩と実践練習。声のトーンや話すスピードなど細かく確認し、本番に備えます。
11:00〜｜営業実践
学んだことを活かして企業へアプローチ。
先輩が近くにいるので、すぐ相談できる環境です。
15:00｜1on1ミーティング
目標の振り返りや課題の整理。成長に向けた具体的なアドバイスをもらいます。
【業務内容｜インサイドセールス】
本インターンでは、自社サービスを通じて、潜在的な採用課題を見抜く新規開拓業務を行っていただきます。
具体的な業務内容
・企業へのアプローチ（仮説を立てた上での提案・改善を含む）
・採用状況や課題のヒアリング
・自社サービスの提案
・商談アポイントの設定
単なるアポイント獲得ではなく、「なぜ取れたのか／取れなかったのか」を考え、行動と数値をもとに改善を回していく経験ができます。
【キャリア・成長環境】
・入社直後：サービス理解・トーク設計・ロールプレイ中心のOJT
・実務開始後：先輩のフィードバックを受けながらIS業務を担当
・成果次第で（アポ獲得数など）：チームの数値管理、後輩インターンのマネジメントにも挑戦可能
年次や学年に関係なく、結果と姿勢で評価される環境です。さらに明確な昇進フェーズが設けられているため、自分の成長を可視化することができます。
【身につくスキル】
・相手の課題を引き出すヒアリング力
・課題を言語化し、提案につなげる思考力
・ビジネスにおける基本的なコミュニケーション力
・数字で成果を出す経験（ガクチカに直結）
「やったつもり」ではなく、結果として説明できる経験を積むことができます。
【最後に】
私たちは自分を、会社を、社会を変えたい人を待っています。
少しでも気になった方は、まずはカジュアルに話を聞きに来てください！
キーエンス、LINE、セールスフォース、大手総合商社、パーソルキャリア、サイバーエージェント
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