長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
“幸せでつながる未来”を
不動産の領域で、世界中で。
現在、発展途上国には魅力的な投資機会が溢れている一方で、言語が大きな壁となっています。株式会社BEYOND BORDERSは不動産に対し、多言語でアクセスできる環境を整備することで国境を越えた不動産取引を快適かつ安心にすることを目指しています。
《海外不動産検索ポータルサイト事業》
世界各国の不動産を検索できるポータルWEBサイトを日本語・英語・中国語・台湾語で運営しています。現在、約68000件の物件情報が掲載されており、世界中の人が自国以外の不動産も快適に探せるサービスを目指しています。
https://ja.sekaiproperty.com/
《不動産業界に特化した人材紹介事業》
不動産業界の人材採用難に対して、不動産業界に特化した人材紹介事業を2019年より開始いたしました。営業職のみならず、様々な職種、宅建取得者など、企業のニーズに応じた人材の提供を行っています。
https://beyondborders.jp/ra/
▼多様性を重んじる社風
国籍・年齢・役職にとらわれず、少数精鋭で挑戦するベンチャー企業。
意見を自由に発信でき、自分のアイデアがカタチになる面白さがあります。
＜成長を後押しする制度も充実！＞
・ビジネス書買い放題制度
・隔週の1on1ミーティング
社員と同じ目線・裁量で働けるからこそ、経営視点も自然と身につきます。
▼優秀なインターン生が在籍
東京大学・一橋大学・早慶上智・海外大学など、全国から意欲ある学生が集結。
現在は約10名のインターン生が在籍し、互いに刺激し合いながら成長中です。
・OBOG
IBM・アクセンチュア・モルガンスタンレー・三菱商事・住友不動産など、インターンを経験した学生は世界中に羽ばたいて活躍しています。
組織拡大に向けて採用に注力するにあたり、柔軟な思考と企画力で
採用目標にコミットしていただけるインターンを募集しています。
◎運用だけじゃない！「採用戦略の企画・設計」から携われる。
弊社の採用インターンは面接を調整して面談をするだけが業務ではありません。
採用目標を達成するためにどれくらいの母集団が必要なのか、その母集団を集めるためには何が必要か、
「SNSを開始したらどうだろう？」「インタビュー記事を作成して露出を増やそう！」等
いろんな施策を回しながら目標達成に向けてトライアンドエラーを繰り返すことにより
営業としての数字意識やプレゼン力・マーケティングとしての分析力が身につきます！
◎「採用する側」を経験できる。
採用される側ではなく、採用する側を経験することで
人材の採用基準やノウハウ、面接のポイントなどが学べる為、就活にも役立ちます。
■具体的な業務内容
・採用施策の考案・実行
・数値管理・分析
・募集要項の作成
・採用媒体（Wantedly等）やエージェントとのやりとり
・候補者との面接の日程調整
・書類選考や面接
・採用イベントの企画と運営
など
まずは採用の基本的な流れから習得していただき、
個人の成長や能力に応じて裁量の幅をどんどん広げていきたいと思っています。
現メンバーもしっかりサポートしますので安心して挑戦してください！
モルガン・スタンレー証券、アクセンチュア、IBM、住友商事、日立ソリューション、KDDI、DeNA、ANA、ファーストリテイリング、三菱商事、住友不動産、レイスグループ
