長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【社是】 「明日の元気を創る！そして、その先のわくわくへ」
『企業の不変の基本方針・信念』
全従業員、そのひとりひとりの自律自走の行動が会社の成長となり、
私達で街を社会を活性化する一躍を担います。
【フィロソフィー】 「豊かさと幸せの追求」
『会社の存在意義や不変の基本方針及び価値観』
ソフトラインはわくわくと感動が生まれる商品やサービスを通して、
従業員、 顧客、関わる全ての方々の「明日の元気を創る」ことに貢献し、
全従業員の人財育成と、 社会平和と繁栄に寄与することを目的とします。
・［わくわくと感動］
私たちは、行動した先で生まれるわくわくする毎日と、
その先で生まれる感動を大切にします。そのために必要な事業に着手していきます。
・［全従業員の人財育成］
永続的な企業経営が第一であることを念頭に、
全従業員が幸せを実感できるよう豊かさの追求を致します。
明るく楽しい社風創りに務めるだけではなく、
「できた」を1つでも増やすための育成を行い、
従業員が豊かになることを大切にします。
・［三方良し］
私たちは、顧客・従業員（=会社）・社会の3方すべてが利益を得られる、
トリプルウィン経営を目指します。
これは、近江商人のいう「売り手よし、買い手よし、世間よし」の三方よしの
考え方に基づいています。
私たちは、これら三方のうち、一方でも不利益を被るような事業や計画は一切推進しません。
【ミッション】 「人の成長を応援する！」
『会社の進むべき方向、会社が果たすべき使命・社会的役割』
雇用を創出し、人の可能性を引き出し、
関わる人達の成長を応援し、人の力で価値を生み、
街・社会を活性化し、この社会・全国に元気を送り、感動を創り続けます。
そして、人が成長し、会社が成長し、それを社会貢献に繋げます。
【ビジョン】 「人を大切にし、人を育て、笑顔で溢れる社会を広げる会社になる」
『会社の進むべき方向、将来の理想の姿・到達目標。』
・［人を大切にし］
一人ひとりの存在価値を認め感謝と敬意を持って接します。
安心して働ける環境、 心身の健康、適切な報酬、労働環境を整えることに注力し、
弊社に出会ってくれたスタッフ一人一人を家族の様に大切にし、
全スタッフが成長できる環境を届けます。
・［人を育て］
従業員一人ひとりの個性や可能性に向き合い、
人間性やスキルの成長に貢献します。
「できた」を増やし、自己肯定感と自立心を育てる教育・制度・文化をつくります。
・［笑顔で溢れる会社］
従業員・顧客・地域のそのすべてがポジティブな循環で繋がる社会を目指します。
喜び・感謝・感動が共有される環境づくりを行っていきます。
〖目標〗
・短期目標：選ばれる会社になる
・中期目標：小学生のなりたい職業ランキング1位になるよう、飲食業界を盛り上げる。
・同じく、定量的中期目標として、GPTW【働きがいのある会社】中規模１位になること。
【価値観】 「徳と才を兼ね備えた人格者」
『ミッションやビジョンを達成する為に、
従業員が共通して持つべき「基準」や「大切にする価値」』
徳とは、人格のことであり、才とは、能力のことを表します。
まずは、利他的な心持ちでモラルを重んじ、能力を基盤に向上心をもってスキルを磨く。
そして、周りを巻きこんでいける肯定的影響を持つ人財が、ソフトライングループの目指す人財像です。
・［教育投資］
人が最大の資産であるという考えのもと、学びや成長の機会を積極的に投資します。
短期的な成果だけでなく、未来の成長を見据えた長期的な人財育成を行います。
・［「人を育てる人」を育てる］
「もし自分が経営者だとしたらどうするだろうか？」という視点で考え、
自ら成長をするだけでなく、 仲間を育てられる存在になります。
教える・支える・導くことで、次世代のリーダー を育成する文化を築きます。
※利他とは・・・
「他人に利益を与えること」を意味し、自分のことよりも他人の幸福を願う考え方。
【フード事業】
「食を通じて、豊かな生活づくりの為の一翼を担い、社会に貢献する。」
関わる人たちが幸せになり、街（地域）にとって必要とされるお店を目指しています。 お客様はもちろん、働くスタッフにとっても素敵な時間を過ごすことのできる空間をご提供します。
【出版事業】
「読めばきっと虜になる魅惑の作品」
指定ジャンルに特化した書籍の編集・企画・出版を行っている「東京漫画社」
【介護事業】
「自宅のような居心地のいい空間で安心して任せて欲しい」
ハーモニーデイサービスでは、従来の施設や病院のようなシステマチックな仕組みを取り入れることはせず、お家の延長線上として居心地のいい場所を作ることを念頭においたデイケアサービス施設です。
【美容事業】
「もっと工夫を、もっと思いやりを、もっと上のサービスを」
美容室イレブンカットの山梨県初店舗「イオンモール甲府昭和店」をフランチャイズ運営しております。
【ミネラルウォーター販売取次事業】
「天然水宅配業界で初 「お客様が見学できる工場」を実現」
SIAAマークを取得した、衛生面に配慮したウォーターサーバーとともに、お客様が安心してご愛飲していただけるミネラルウォーターを提供しております。
【教育事業】
「次世代の輝く人財を輩出する。」
子供達の成長過程に携わり、同時に学ぶことも多い『教育』という業態で、学ぶことの大切さ、楽しさを伝えていきます。
【年齢や経験ではなく、“やってみたい”という想いを大切にする】
元気を届ける会社になるためには、
まずは社員に元気であってほしい、そんな想いを持っている会社です。
ソフトラインには、年次や経験にかかわらず「まずはやってみよう」と
挑戦を応援する文化があります。
決められた仕事をこなすだけではなく、
現場で感じたことを言葉にし、自分のアイデアを店舗やサービスへ反映していきます。
◎気づいたことを自分から提案する
◎失敗を次の改善につなげる
◎仲間同士で教え合い、支え合う
◎お客様の反応から学ぶ
今回のインターンでは、店舗責任者から週1回程度フィードバックを受け、
月1回の個別面談で、できたこと・改善点・次に挑戦する仕事を整理します。
店舗と一緒に、自分自身も段階的に成長できる環境です。
今回募集するのは、2026年11月1日にオープンする「生タンとハラミ 焼肉みゆき苑」の
Instagramをゼロから育てるインターンです。
店舗スタッフや外部の協力会社、
ほかのインターン生と、フォロワー1万人を目指します。
店舗で見つけた魅力を企画に変え、数字を見ながら改善するところまで担当をし、
発信力を身に着けるだけでなく、実際の社会人としての学びができる実践型インターンシップです。
【お任せする仕事】
・店舗での接客業務
・Instagramのトレンド、競合店舗の調査
・投稿テーマの企画
・料理や店内、スタッフの写真・動画撮影
・投稿の制作、公開
・投稿後の数値確認と改善施策の実行
・外部の協力会社との打ち合わせ
・店舗の採用活動のサポート
【入社後の流れ】
STEP1｜店舗とお客様を知る
入社直後は店舗業務と並行して、
料理、接客、店舗の雰囲気、お客様の反応を知ることから始めます。
現場に立ち、画面上の情報だけでは分からない発信のヒントを集めます。
STEP2｜企画・撮影・投稿に挑戦する
店舗への理解を深めながら、
事例調査、投稿企画、写真・動画の撮影、投稿制作に取り組みます。
「誰に、何を、どう届けるか」を考え、
外部の協力会社や店舗メンバーと相談しながら形にします。
STEP3｜数字を見て改善する
投稿後は閲覧数や反応などを確認し、
伸びた理由、届かなかった理由を考えます。
経験を重ねた後は、自分から改善施策を提案し、
実行するところまで期待しています。
【成長を支える仕組み】
店舗責任者から週1回程度フィードバックを受け、
月1回の個別面談で、できるようになったこと、
改善すること、次に挑戦する仕事を整理します。
同じようにインターンに挑戦してくれる仲間もいるため、仲間と役割を分担して取り組みます。
【この仕事ならではの経験】
接客とSNS運用の両方を経験できることが特徴です。
お客様が喜んだ料理や接客を発信へつなげ、
自分たちの企画が数字や反応として返ってきます。
SNS運用だけでなく、人を喜ばせる力や社外の相手と仕事を進める力も磨くことができる一石二鳥のインターンシップです。
基本の活動拠点は、西荻窪の「生タンとハラミ 焼肉みゆき苑」ですが
希望や適性、受け入れ状況に応じて、「新時代 吉祥寺北口店・南口店」で勤務する可能性もあります。
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