長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
＜Mission＞
「君にしか手に入れることの出来ないTicketを」
私たちは、業界初の完全無料型新卒人材プラットフォーム『RealForceTicket』を運営している会社です。
私たちの挑戦は、現在も繰り返されている採用マーケットでの「あたりまえ」に違和感を覚えたことがスタートでした。
働き方が多様化されていく中で、
なぜか新卒採用マーケットだけは、就活生の大部分が一斉に開始して
同じ就職サイトに登録し、同時期にインターシップを始めます。
採用をする企業もまた、
少子化に伴う若手人材不足の中で、有料サービスは増え続けることで
採用単価が高騰し続ける中で、求職者と接点を持つことだけに費用が掛かり続けている現状があります。
「自分らしさを出したい」と思っていても、結局は同時期に同じような選考フローと採用基準でしか選ばれない
現在の就職活動のあたりまえに合わせなければいけない学生。
表面上だけでなく、内面も含めて将来性に期待して採用をしたいものの
多額の費用が発生している採用活動の中ではじっくり判断する余裕もなく、結局は「学歴」「SPI」「面接」という
他社と同じような採用活動しか出来ない企業。
この「歪んだあたりまえ」のせいで、企業も学生も満足のいく活動が出来ていないのではないかと思い
この現状に一石を投じるため、『RealForceTicket』という完全無料型のプラットフォームを立ち上げました。
『君にしか手に入れることが出来ないTicketを』をコンセプトに、
営業、マーケティング、マネジメント、クリエイティブ業務など、インターンシップで出すことのできたパフォーマンス実績をWEB上で公開し、実力を評価して採用したい企業の採用担当者から『特別選考オファー』が届くマッチングプラットフォームです。
プラットフォーム『RealForceTicket』の体現者になっていただきながら、
世の中に「新しいあたりまえ」として広めていく仲間になって頂きたいです。
＜すべての可能性を最大化させる、実践型ビジネスの最前線＞
新しいサービスの「最初のお客さま」を見つけ、企業の挑戦に火を入れる。
世の中にどんなに素晴らしいサービスやプロダクトがあっても、届けるべき人に届かなければ意味がありません。
Vow（バウ）は、スタートアップから上場企業まで、企業の新規事業立ち上げや拡販フェーズにおいて
「最初の商談機会（リード）」を創り出し、事業成長を加速させるセールス＆マーケティングカンパニーです。
そして、その最前線で実行部隊として事業を動かしているのが、プロフェッショナルとして現場に立つ学生メンバーのチームです。
単なる「作業の手伝い」や「アルバイト」ではありません。企業の事業戦略に深く入り込み、
成果を数字で生み出す現場がここにあります。
【事業の柱（Our Services）】
Vowでは、営業・マーケティング・採用・クリエイティブを掛け合わせた5つの事業領域を展開しています。
01. DEMO Lead（新規事業リード獲得支援）
新規事業の立ち上げに、圧倒的な営業の実行力を。
新規事業の立ち上げ期に最も不足する「営業リソース」と「初期の検証スピード」を、実践型チームが補完。
ターゲット選定・アプローチ設計から、キーマン接触、商談獲得、顧客ニーズのフィードバックまでを一気通貫で担い、事業の初速を最大化します。
02. LinkedIn Lead Gen（SNS活用型営業リード獲得）
ビジネス特化型SNSを活用した、次世代の新規開拓モデル。
従来のテレアポや広告だけに依存しないアプローチとして、ビジネス特化型SNS「LinkedIn」を活用。
企業の決裁者やキーパーソンに直接つながるアカウント設計から、ダイレクトアプローチ、商談化までを伴走支援します。
03. Real Force Ticket（完全無料型 新卒採用ソリューション）
0円採用 × 0日就活。実務成果でつながる新しい採用の形。
掲載費・スカウト費・紹介料すべて0円で提供する採用プラットフォーム。
BtoBセールスや事業立ち上げの実務現場で実績を出した学生ネットワークと、即戦力を求める企業をデータに基づいてダイレクトに結びつけます。
04. Sales Movie（営業資料のアニメーション動画化）
複雑なBtoBサービスの価値を、60〜90秒で直感的に伝える。
既存の営業資料やホワイトペーパーを、伝わるアニメーション動画へアップデート。視覚・聴覚にダイレクトに訴求することで、商談化率・成約率の向上に貢献するセールスイネーブルメントサービスです。
05. SASARU（採用特化型ショートムービー）
「伝わらない」を「刺さる」に変える採用動画。
求人票の文字情報だけでは伝わらない企業のリアルなカルチャーや魅力を映像化。求職者の心理から逆算したストーリー設計で、母集団形成から志望度の引き上げまでを支援します。
弊社は99％が現役大学生で構成されている会社なので、
・社内人事評価制度
・業務対する報酬体系
・サービス運営
・新規事業の立ち上げ
などは全て所属している現役大学生メンバーで作っています。
そのため「100％未経験スタート」ですので、
初めてインターンシップに挑戦する方には最適な環境です。
「ただ仕事を黙々やるだけではつまらない！」という考えのもと
もっと意識高く、一層刺激的に、最も感動的に仕事をするために、
学生同士でマーケティングチームを構成し、3か月間チーム対抗で競い合う
「チーム対抗マーケティング大会」を年に4回開催しています。
チーム一丸となって一つの目標に向かって協力し合いながら切磋琢磨する事が
好きな人は最高に楽しめる環境だと思います。
■ 担当していただく仕事
クライアント企業（大手企業〜急成長スタートアップ）の新規事業立ち上げやサービス拡大における
営業・マーケティングの最前線（リード獲得〜商談機会の創出）を、学生チームで担っていただきます。
単なるマニュアル通りの作業ではなく、ターゲット選定から課題ヒアリング、アプローチ戦略の改善までを一気通貫で実行します。
■ 具体的なステップと業務の流れ
最初は手厚い研修からスタートするため、営業・ビジネス未経験でも安心して実務に入れます。成果や適性に応じて、早い段階でマネジメントや顧客折衝などへ役割を広げることが可能です。
STEP 1｜インサイドセールス（アプローチ・商談獲得）
クライアント企業のサービス・強み、ターゲット市場をインプット
法人（BtoB）企業の決裁者・キーマンへアプローチ（テレマーケティング、SNSアプローチ等）
相手企業の課題をヒアリングし、サービス導入につながる商談機会（アポイント）を創出
STEP 2｜検証・チームリーダー（PDCA・マネジメント）
アプローチ結果のデータ分析（どんなトークや業種に反応が良かったか、断り理由の傾向など）
トークスクリプトの改善・提案
スクラムチームのメンバーフォローや進捗管理、目標達成に向けた施策の立案
STEP 3｜アカウントマネジメント（顧客折衝・戦略提案）
クライアント企業との定例ミーティングへの参加
実績報告および、データに基づいた次のアプローチ方針・市場ニーズのフィードバック
新規プロジェクトの立ち上げ・要件定義
電通、博報堂、伊藤忠商事、三井住友信託銀行、サイバーエージェント、LINEヤフー、レバレジーズ、ネオキャリア、ゴールドマン・サックス証券、ベクトル、IBM、パーソルキャリア、ベイカレントコンサルティング、山田コンサルティング、YKK、NTTデータ、ソニーミュージック、ジェーシービー、リクルート、楽天
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