長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
本来、ライバー事務所はライバーの一番の味方であるべき存在です。
しかし現実には、
「やりたい企画を止められる」
「方針が合わなくても簡単に抜けられない」
そんな「しがらみ」が、才能や物語を途中で止めてしまっている。
私たちは、その現実を変えたい。
そして、子どもたちが「将来、ライバーになりたい」と
胸を張って言える世界を、つくりたい。
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▼ ビジョン
ライバーが誇りを持って配信できる世界をつくる。
▼ ミッション
才能が報われる事務所を、証明する。
▼ バリュー
01. 旧態依然を革命する
02. 媚びない
03. トライをする
▼ ポリシー
縛らない。
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代表のセナはPalmuランキング1位の経験者。
「自分が現役時代に本当に欲しかった事務所」を本気でつくっています。
公正な契約、専属マネージャーによる伴走、独自の評価制度などを通じて、
ライバーが胸を張って所属を語れる事務所を、実装しています。
neatは、ライバーの可能性を最大化するためのライバー事務所を運営しています。
私たちが大切にしているのは、「管理すること」ではなく、一緒に考え、伴走すること。
・ライバーのスカウト／初期サポート
・所属ライバーのサポート・育成
・成果に向けた目標設定・モチベーションマネジメント
一人ひとりの想いや方向性に向き合いながら、ライバーの成長と人生に寄り添い、未来を共につくっていきます。
▼ 私たちのチーム
代表セナ（元Palmuランキング1位）を中心に、20代〜30代のメンバーで構成されています。
学生インターンも初期メンバーとして、同じテーブルで議論し、同じ目線で事業をつくります。
「年齢・肩書き・経験よりも、どれだけ本気で向き合うか。」
これを一番大切にしているチームです。
▼ 仕事の進め方
・スピードと実行力を重視
良いアイデアは即採用、即実行。
「考えてから動く」より「動いてから考え直す」文化です。
・トライを歓迎する
失敗よりも「やらないこと」を恐れます。
挑戦した人が、きちんと評価される環境です。
・媚びない
社内でも、ライバーに対しても、お互いに本音で話します。
良い緊張感のあるチームです。
▼ インターンに期待していること
「決められた仕事をこなす」のではなく、
「一緒に事業をつくる」つもりで来てほしい。
業界を変える挑戦の最前線で、自分の手で何かを動かす経験を積んでください。
学生のうちから「責任を持って数字を動かす」経験は、卒業後どんな道に進んでも一生の財産になります。
▼ こんな人と働きたい
・主体性がある人
・成長意欲がある人
・「業界をもっと良くしたい」という熱量がある人
・素直に学び、素直に試せる人
▼ 研修・サポート体制
未経験スタートでも安心して働けるよう、最初の2週間はオンボーディング期間を設けています。
代表や先輩マネージャーがマンツーマンでサポートし、業務の流れ・配信プラットフォームの基礎・スカウトの作法まで丁寧に教えます。
■仕事内容■
本インターンでは、ライバーのスカウトから育成・成果創出までを一気通貫で担うマネージャー業務を行います。
単なる作業ではなく、「人の可能性を引き出し、成果につなげる」視点での実行が求められます。
1. ライバーのスカウト／初期サポート
SNSや配信プラットフォームを活用し、将来性のあるライバー候補を発掘します。
スカウト後は、配信開始までの導線設計や不安の解消など、初期フェーズを丁寧にサポートします。
2. 所属ライバーのサポート・育成
配信内容や活動状況を分析し、ライバー一人ひとりに合わせた改善提案を行います。
強みの言語化や方向性の整理を通じて、継続的な成長を支援します。
3. 成果に向けた目標設定・マネジメント
配信データや活動状況をもとに、現実的かつ挑戦的な目標を設定します。
進捗を振り返りながら、成果に向けた行動設計と伴走を行います。
4. モチベーション管理・コミュニケーション
ライバーの心理面にも寄り添い、継続的に活動できる環境づくりを行います。
信頼関係を構築しながら、長期的に活躍できる土台を作ります。
5. スカウト・育成施策の改善
スカウト結果や育成データをもとに、成果の出る手法を検証・改善します。
再現性のある仕組みを作り、事業成長に貢献します。
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ライバーのスカウトから育成・マネジメントまでを担う裁量の大きいポジションです。
成果を出したメンバーには、
マネージャーをまとめるチームリーダーとしての役割もお任せします。
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■このインターンで得られること■
本インターンでは、ライバーのスカウト業務を起点に、その後の育成・マネジメントまで一貫して関わります。
スカウトはあくまでスタート地点。
その先で「人をどう伸ばし、どう成果につなげるか」を考え続ける経験ができます。
・地道なスカウト業務をやりきる実行力・継続力
・ライバー一人ひとりに向き合うマネジメント思考
・目標設定・振り返りを通じた伴走型マネジメント力
・感情・状況を汲み取り、人を動かすコミュニケーション力
・成果が出るまで責任を持つ当事者意識
スカウトで終わらず、
「この人をどう活躍させるか」「どう成長させるか」まで考え抜く。
その過程は決して綺麗なものではなく、泥臭い試行錯誤の連続です。
だからこそ、
本質的なマネジメント力とビジネスの基礎体力が身につきます。
■未経験の方へ■
マネジメント経験や業界知識がなくても問題ありません。
最初は丁寧にサポートしながら、一緒に学び、成長していきます。
・人の挑戦を支える仕事に興味がある
・誰かの「やりたい」を本気で応援したい
・事務所の在り方そのものを一緒に創りたい
そんな想いを持った方に、ぴったりの環境です。
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