長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【ビジョン】
外国人も暮らしやすい社会を創る
2030年には日本の労働力は644万人不足すると言われ、その解決策の一つとして、「外国人労働者」が注目されています。日本に住む外国人はこの10年で1.4倍のペースで増え続け、現在は288万人に上ります。
その一方で、島国日本では外国人が生活する上で特有の「負」がまだまだ沢山存在しています。劣悪な労働環境や差別的な賃貸要件、難しい日本語でしか表記されていない行政手続きなど。
中でも深刻なのが、雇用環境。2018年の技能実習生の失踪者数は9,000人にも上ります。
その理由は残業代の未払い・差別・暴行など様々ですが、全ては外国人労働者と日本社会のコミュニケーション齟齬に帰結します。
人手不足が深刻な日本に来てくれている外国人の方々が日本社会で何不自由なく暮らせるように。外国人も日本人ももっと理解し合える世の中を創るために。
我々はITの力と人的資源、そして圧倒的な外国人目線で、外国人が日本で暮らす上での「負」を次々と解消していきます。
【ミッション】
『移民版リクルート』を創る
島国日本では、外国人にとって特有の「負」がそれぞれのライフイベントで沢山存在しています。
例えば、外国人が家を借りる際の課題。日本では国内に保証人がおらず中々家が借りられないケースが多いですが、そんな課題を抱える外国人向けにLivCoでは保証人なしで入居できるシェアハウスを複数展開しています。その他、外国人特化の家賃保証サービスなども考えられます。
次に外国人が結婚をする際の課題。急増する外国人数に対して外国人向けの結婚式場（教会やモスク、寺院など）の数が足りていないという課題が存在しています。数少ない彼ら向けの結婚式場の現場は大混乱なので、そこを効率化したり結婚式場を誘致したりと解決策は沢山考えられます。
また、現在外国人はお金を容易に借りること、いや、クレジットカードを持つことすらできません。我々の外国人向けの広範なサービスから得られるビッグデータを活用して外国人の信用力を測り、外国人が容易にお金を借りられるサービスも作っていきたいと思います。
リクナビ、スーモ、ゼクシィ、ホットペッパー、じゃらんというように人が生まれてから死ぬまでの全てのライフイベント・ライフスタイルにプロダクトが存在しているリクルートのように、外国人が日本で生まれてから死ぬまで全てのライフイベント・ライフスタイルの課題に徹底的に寄り添い、一つ一つ丁寧に解決していきます。
そしてその広範なサービスから得られるビッグデータで、外国人の生活をより良いものにしていきます。
LivCoは『外国人も暮らしやすい社会を創る』をミッションに、東京／インドネシア拠点で外国人領域に挑むスタートアップです。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場（年間30%成長・1兆円超）において、人材紹介を皮切りに教育・不動産・生活支援へと事業を拡張。25万人超の在日東南アジア人フォロワーと蓄積された来日就労希望者データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、「外国人版リクルート」として複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。
日高屋、松屋、ベネッセ、スカイラークなど累計500社以上に1,000人超の紹介実績。タイミー小川氏や(株)クイックなど上場企業からの出資を受け累計3.4億円を調達、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入しています。
日本では急速な人手不足を背景に在日外国人労働者がこの10年で260%増加する一方、職場からの失踪者は年間1万人超。途上国側では貧困や紛争により若者の成長機会が乏しい状況が続いています。LivCoは東南アジアでの事業経験を持つ経営陣を中心に、単なる人材紹介ではなく「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫で設計。AIなどのテクノロジーの力でマッチング精度の向上や業務のDXも推進。業界平均離職率26%に対し約12%という定着率で、日本と途上国双方の課題を雇用の力で同時に解決しています。
■メディア掲載実績（一部抜粋）
FASTGROW：https://www.fastgrow.jp/articles/livco-sasa
代表佐々監修記事“外国人材紹介ビジネスの魅力”：https://www.fastgrow.jp/articles/foreign-employment
■参考リンク
採用資料スライド：https://speakerdeck.com/sasa_shotaro/6
社内の様子(YouTube取材)：https://youtu.be/scSpLChOMSo?si=CtMVeqDnnu
創業の想い：https://note.com/livco/n/n9f6db1ffc33a
弊社運営インドネシア日本語学校の様子（動画）：https://www.youtube.com/watch?v=nbGdiwed9Ng
LivCoは平均年齢29歳の計28人の会社です。会社では計４カ国（日本・インドネシア・ミャンマー・ベトナム）のメンバーが在籍しており、外国人比率は40%、男女比率は1：1の多様性あふれる職場です。
■働く環境
出社をメインとしており、オフィスには日本人のみならず多くの外国人の方がいます。社内では、日本語以外の言語が飛び交う場面も。海外旅行に来た気分で働ける環境があります。
■一緒に働くメンバー
・学生ミャンマー起業→売却→リクルートで広告営業・新規事業開発→現在当社代表
・元大手プラントエンジニアリング会社のエース
・トリリンガルのインドネシアと日本のハーフムスリム など
「日本で働きたい」と夢見る東南アジアの若者たちに、仕事や生活の情報をSNSで届ける——それがこのインターンのミッションです。未経験からでも一人前にマーケターに育てます！
LivCoが運営するSNSメディアは、Facebook・TikTok・Instagramなど計25本以上。フォロワーは25万人を超え、ミャンマー人向け就活メディアとしては国内最大級の規模に成長しています。
あなたには、このメディアの「次の成長」を一緒に仕掛ける仲間として加わっていただきます。マーケティング未経験でもOK。社内のインドネシア・ミャンマー・ベトナム人スタッフと協力しながら、日本語だけで「海外25万人に届くマーケティング」に挑戦できる、ちょっと珍しいインターンです。
■ やること
【企画する】
どんな投稿なら東南アジアの若者に刺さるか？を考え、記事・動画・LIVE配信などのコンテンツを企画します。「この動画バズりそう！」というアイデアがそのまま形になる環境です。
【運用する】
Facebook/TikTok/Instagramで実際にコンテンツを配信。投稿スケジュールの管理や、東南アジア人スタッフへの翻訳依頼・クリエイティブのディレクションも担当します。
【分析して改善する】
「なぜこの投稿は伸びたのか？」をインサイトデータから読み解き、次の企画に活かす。数字で仮説検証するマーケティングの基本が身につきます。
※翻訳・通訳は各国出身のスタッフが担当するので、外国語スキルは不要です！
■ 成長ステップ
▼ 最初の1週間｜まずは知る
LivCoのビジネスモデルや外国人材市場の全体像をインプット。営業部署やインドネシア現地の日本語学校ともつながり、「自分が届ける情報の先に誰がいるのか」をリアルに理解するところからスタートします。
▼ 1週間〜3ヶ月｜手を動かして覚える
先輩やCEOのフィードバックを受けながら、実際にSNSの企画・運用を担当。「インドネシア人にはこの切り口が刺さる」「ミャンマー人はFacebookをこう使う」——国ごとに全然違うユーザー特性をつかんでいく過程が面白いフェーズです。
▼ 3ヶ月〜｜自分で仕掛ける
SNS運用に慣れてきたら、新しいコンテンツ施策の立案や広告運用のサポートなど、どんどん領域を広げられます。「こうしたらもっと伸びるのでは？」という提案は大歓迎。実際にインターン生の企画が採用された実績も多数あります。
■ このインターンが面白い理由
国内にいながら「海外マーケ」を体験できる
ターゲットは東南アジアの若者。日本向けSNS運用とはまったく違う文化・言語・チャネルを攻略する経験は、就活でも他の学生と圧倒的に差がつきます。
「いいね」の先に、誰かの人生がある
「LivCoが日本の仕事を紹介してくれたおかげで、妹が高校に行けるようになりました」——弊社の紹介で就職した方から届いた言葉です。あなたのマーケティングが1人の求職者との出会いを生み、その先の家族の生活まで変えていきます。数字を追うだけじゃない、手触り感のあるマーケティングです。
スタートアップのど真ん中で、CEOと一緒に仕組みを作れる
広告運用やコンテンツ戦略はまだ立ち上げフェーズ。大企業のインターンでは絶対に経験できない「ゼロから仕組みを作る側」に立てます。新卒2年目でインドネシア支社マネージャーに登用された実績もあり、成果を出せば任される範囲は青天井。
オフィスがすでにグローバル
社員の40%が東南アジア出身。日本語以外の言語が飛び交うオフィスで、毎日が異文化体験です。
GATES GROUP株式会社
週1・1日3時間から。シフトも自由。条件だけ見るとバイトと変わりません。でも、中身がまったく違います。
東京都
GATES GROUP株式会社
世界で通用する人材に共通しているのは「語学力」でも「学歴」でもありません。本物のビジネス現場で、自分の頭で考え、自分の言葉で動か
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