長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【日本を動かす仕組みをつくる】
人々が生活を営む限り、インフラが止まることはありません。
当たり前の生活のために、「仕組み」は欠かせないものです。
しかしインフラ産業は
「人口減少」「デジタル化の遅れ」「担い手不足」などの環境変化と、
産業特有の複雑な構造との間で、
人やモノの仕組みにはズレが生まれ始めています。
プレックスは、テクノロジーと人の力を駆使して、
インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、
明るい日本の未来をつくる一員であり続けます。
日本を動かす仕組みを作るため、生活に必要不可欠なインフラ産業の課題を解決します。インフラ産業は、労働人口減少による担い手不足・高い専門性を要するため人手不足の影響が著しく、インフラが持続できなくなる恐れがあります。その中でも、社会的要請を受け構造的な変革を求められている産業は特に人材不足に対する強いニーズが生まれるため、現在「物流」「エネルギー」領域に人材プラットフォーム事業を展開しております。今後も複数の産業に展開していきます。
▼プレックスジョブ（https://plex-job.com/）
「インフラ産業の現場における担い手不足解消」のための、エッセンシャルワーカー向けの人材プラットフォームです。現在は人材紹介サービス・ダイレクトリクルーティングの2つのサービスを提供しており、物流・エネルギー領域でお仕事を探す求職者と人材不足に悩んでいる企業のマッチングを支援しております。
▼事業展望
今後、以下2つの指針に基づいた事業を推し進めていきます。
・複数産業に人材プラットフォーム事業の拡張
・インフラ産業のデジタル化を推奨する事業の展開
▼各種メディアに弊社サービスが取り上げられました！
・物流ニッポン: https://note.com/plex/n/n027e80a1ae9f
・物流ウィークリー: https://note.com/plex/n/n6cfbe0214f01
・FASTGROW: https://www.fastgrow.jp/articles/plex-kurosaki
・NewsPicks: https://note.com/plex/n/n3c00398881b9
【社風】
・フラットな社風で立場や学歴などに関係なく発言でき、その内容や行動によって評価され、より大きな裁量を持てます。
・大手企業出身からベンチャーで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。
・現在は200名弱ですが組織拡大に伴い、優秀なメンバーを募集しております。
【在籍メンバーについて】
・平均年齢は26歳で、男女比は7：3。
・エス・エム・エス、Yahoo、ナイル、ワンスター、ブレインパッド、デロイト､パーソル､Speeeなどベンチャーから大手まで幅広く在籍。
・在籍メンバーがメンターになるので、刺激を受けながら着実にステップアップすることができます！
新規事業での機能開発、改善業務に携わっていただきます。
受託のように、明確に定義された要件の開発をするだけではなく、ビジネスサイド他部署と関わりながら、
事業を伸ばすために必要な要件の定義から一緒に行っていただきます。
具体的には、下記のような業務となります。
・運営サイトの新規ページ作成
・ランディングページの作成
・会員登録機能の開発
・メッセージ機能の開発
・社内管理画面の開発
単に開発力を伸ばしたいというだけでなく、ビジネスサイドとも関わりながら、
エンジニアとしての視野を広くしたいという方にもおすすめです。
リモートワークについては、仕事や技術のキャッチアップ・相互理解ができてから可能としているため、
最初の数カ月はオフラインでの勤務を想定しています。
開発環境や一緒に働くエンジニアの社員については下記のページをご覧ください。
https://dev.plex.co.jp/
サイバーエージェント、ディー・エヌ・エー、レバレジーズ、キーエンス、リクルート、アクセンチュア、BCG
