長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
理念「人の可能性を信じる」
ビジョン「世の中のおかしな常識を変えていく」
ミッション「お客様の課題に向き合い 働くことにポジティブな人を増やし 未来に夢あふれる社会を引き継ぐ」
当社は、ミッション「お客様の課題に向き合い 働くことにポジティブな人を増やし 未来に夢あふれる社会を引き継ぐ」を掲げ、新卒採用コンサルティングでお客様の課題解決を行っています。
当社が支援するお客様は、学生ではなく、企業です。
新卒採用は会社の将来を担う人材を採用する活動であるため、会社の成長戦略の肝になります。
いかに新卒採用を戦略的に行っていくべきか、我々がパートナーとして並走しています。
※主な案件
求める人物像の構築 / 採用計画・採用コンセプトの策定 / 採用コミュニケーション戦略の策定 / インターンシップ・説明会などイベントコンテンツの企画・制作 / 内定者向けイベントの企画・制作 / 面接官研修、リクルーター研修等の各種研修企画・制作 など
・社員は20代～30代がボリュームゾーン
・社員数13名 ※2025年7月時点
・社員の出身大学 ※最終学歴
慶應義塾大学院、東北大学、東京学芸大学、徳島大学、新潟県立大学、上智大学、中央大学、学習院女子大学、東北学院大学、目白大学、東京家政大学
シーズアンドグロースの特徴的な社風
〇フィードバックし合う文化（相手のGOODとIMPROVEを伝えあい、みんなで高め合っていく）
〇決まったキャリアパスでなく、自分らしい成長を遂げられる
〇少数精鋭だからこそ、自立・自律している人が多い
大学1，2年生向けに、将来の自分のキャリアを描くために参考になるコンテンツを開発していただきます。
皆さんが感じる「就活前に経験しておきたかった」「低学年のうちに知っておきたかった」という経験則に基づいた意見や、自分の友人・後輩の意見をヒアリングしてコンテンツを開発していただき、「内定が目的となる就活でなく、自分の将来を見据えた本質的な就活」を実現できる学生を増やしていただきたいと思っています。
また、新卒採用を専門とするコンサルタントとの交流を通して、就活アドバイスをもらえたり、働くということを間近で見てイメージしたりすることができます。
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