長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
”はたらくを、しあわせに。”
1日24時間の中で寝る時間を除くと、活動している時間は約3分の2。
そして多くの社会人が活動している時間の半分は「はたらく」時間。
このはたらく時間が充実し、しあわせなものになったなら、
人生の半分がしあわせになると言っても過言ではない。
私たちLegaseedは、はたらくことにやりがいを感じる人を増やし、
組織のパフォーマンスや、会社の収益向上に貢献することを使命としています。
１．コンサルティング事業
- 新卒採用コンサルティング
- 育成制度設計・社員教育コンサルティング
- 人事制度設計コンサルティング
- 事業計画・経営方針策定コンサルティング
２．アウトソーシング事業
- 新卒採用業務代行支援
- 新卒採用担当者派遣
- 人事全般業務代行支援
３．コネクティング事業
- 経営者向けアプリ運営
- 専門商社（経営課題解決商材）
- VIPラウンジ運営
- 交流会・セミナー企画運営
４．プロダクト事業
- HRTechサービス開発
５．メディア事業
- 求人マッチングメディア開発
”自分たちにしかできない価値を創造する”
私たちは他社ができることであれば、私たちがやる必要はない、と考えています。
Legaseedにしかできないサービスをつくるために全メンバーで挑戦を続けています！
◎全員が経営に参画できる社員主導型組織！
理想の会社を社長や幹部だけが創る組織ではなく、社員・インターン生など一人ひとりがオーナーシップを持ち、力を結集して創り上げる組織を実現しています。
将来はそれぞれがカタチにしたいサービスや事業を責任者として推進できるよう分社化し、ホールディングス経営を行い、経営者を輩出することを目指しています。
◎平均年齢は28歳！新卒入社の社員が8割以上の若手活躍組織！
各事業部の責任者は5~9年目の新卒入社社員。年齢関係なく、役職者への抜擢があり、挑戦が評価される社風です。
社員・インターン生関係なく主体的に行動することが求められるので、成長を目指す人にとってはチャンスを獲得しやすい会社です。
日本の就活をグローバルスタンダードへアップグレードせよ！！
「20年、いや50年先の日本を創ろう。」
大きな変革が求められる日本において、個々人の働き方は変革しつつあり、
一つの企業で勤め上げるような時代は終わりを告げた。
会社に入るのではなく、一人ひとりが描きたいキャリアを、
実現させたい未来を掴むために多様化する働き方が今、求められている。
でも、一方で日本の採用活動に目を向けると、
「一括採用で、総合職で、まずは3年間下積みから始めてもらう。」
そんな声が、今にも聞こえてくる。
そして学生さんたちからは、
「大手企業で有名だから、入ったら安心。」
世の中に正解はない。もしかしたら、それもいいかもしれない。
でも、働き方が大きく関わりつつ現代社会において、
ファーストキャリアとなる入り口が変わらなければ、
これから社会に出て活躍する若者一人ひとりの可能性は小さくなるばかりだ。
世界に目を向けると、最先端をいく企業たちは
ずっとサステナブルな経営を続けてきた。
短期的な自分たち都合の利益追求という価値観に別れを告げ、
「パーパス」を中心に据えて、本気で世界をより良くする取り組みを
ビジネスとして成立させるために本気で取り組んでいる。
「たった一度きりの人生を、あなたは何のために使いたいですか？」
このシンプルな問いかけに、
自分なりの正解をもって次の未来を創っていくことこそが、
僕ら世代の大切な役割かもしれない。
これから社会に出る若者の可能性を最大化させていこう。
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このインターンシップでは、
日本初の職種別の新卒プロダクトのCSの立ち上げに携わっていただきます。
近年、プロダクトファーストで上場後も伸び続けている企業は
どの企業もCSに最も注力しています。
便利でスマートで価値のあるプロダクトも、
使っていただいている顧客の満足なしに持続的な成長はありません。
そんな大切な役割を担うチームの立ち上げを私たちと実現させていきましょう。
ゴールドマンサックス、三井物産、三菱商事、伊藤忠商事、博報堂、電通、Amazon、NRI、レバレジーズ、リクルート、住友不動産、パーソルキャリア、パーソルテンプスタッフ、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、デロイト トーマツ コンサルティング
